公司20xx年下半年工作會(huì)議講話稿與公司20xx年工作匯報(bào)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的視野，怎么樣的系統(tǒng)思考，如果我們不在此時(shí)、此地，那就什么也做不成。順應(yīng)現(xiàn)實(shí)是一種能力的體現(xiàn)。這種能力使我們可以利用所有智力、情感以及精神資源來來親歷管理實(shí)踐，并逐步解決管理中的問題，進(jìn)而相好的方向轉(zhuǎn)化。在管理問題上，不能單純感情用事，也不能從原則到原則，更不能從理論到理論，必須順應(yīng)現(xiàn)實(shí)。那種不顧現(xiàn)實(shí)，采用一刀切、一刀砍的方式，與其說是大膽管理，實(shí)則是愚蠢行為。天下的任何事情都沒有如此的簡(jiǎn)單。如果有一劑靈丹妙藥式的管理措施和政策，能解決所有人的思想、利益問題，解決所有的管理問題，那也只是天方夜譚的神話。管理必須不斷順應(yīng)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，因地制宜，循序漸進(jìn)地采取措施，任何一勞永逸的想法都是錯(cuò)誤的?；仡櫼幌陆甑墓ぷ鳎覀円苑€(wěn)定為基礎(chǔ)，以統(tǒng)籌為前提，以規(guī)范為手段，更重要的是，我們順應(yīng)現(xiàn)實(shí)，采取了相應(yīng)的措施。如：1，關(guān)于公司秩序的穩(wěn)定；2，關(guān)于人員的分流；3，關(guān)于歷史遺留問題的處理；4，關(guān)于人員的穩(wěn)定；5，關(guān)于組織框架的穩(wěn)定；6，關(guān)于經(jīng)營(yíng)規(guī)范（給予項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)者合法地位）；7，關(guān)于推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新；8，關(guān)于恢復(fù)職稱評(píng)定；9，關(guān)于規(guī)范項(xiàng)目管理問題；10，關(guān)于財(cái)務(wù)管理規(guī)范問題；11，關(guān)于業(yè)績(jī)考核體系問題；公司管理在逐步推進(jìn)，“每天進(jìn)步一點(diǎn)”正成為自覺行動(dòng)做到順應(yīng)現(xiàn)實(shí)，是一種覺悟，也是一種態(tài)度。覺悟，說明你有認(rèn)識(shí)問題的能力。態(tài)度，是人內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能留、意志、想法、感情、價(jià)值觀等在言行中的外在表現(xiàn)。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為。我期望大家具有積極態(tài)度，順應(yīng)現(xiàn)實(shí)，推動(dòng)管理工作的本質(zhì)進(jìn)步。四。常思進(jìn)取我們提出“每天進(jìn)步一點(diǎn)”，實(shí)質(zhì)上即常思進(jìn)取。一個(gè)企業(yè)，就跟一個(gè)家庭一樣，必須持續(xù)經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定和諧向前發(fā)展。我不相信，有人結(jié)婚是為了離婚，成家為了破家。當(dāng)然，企業(yè)也不例外。我們公司生存50多年，實(shí)
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