副科級干部個人對照檢查材料與副科長競爭上崗演講稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 艱苦奮斗作風(fēng)存在差距，忽視小節(jié)。如：任辦公室主任期間，在對大隊辦公消耗品使用管理，車輛保養(yǎng)維修用油等方面，有時由于把關(guān)不夠嚴(yán)，在某種程度上也造成一定的浪費。存在鋪張浪費現(xiàn)象。擔(dān)任辦公室主任時，對接待來客講排場，超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，不能及時向主要領(lǐng)導(dǎo)提醒。如：有時候考慮到接人待物標(biāo)準(zhǔn)稍高一些，對來賓也是一種尊重，也顯得熱情周到，所以在一些特殊情況下，就放寬了標(biāo)準(zhǔn)，放松了把關(guān)控制，客觀上形成一定的浪費。再如：在八項措施實施之前，有公車私用、辦公室超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。廉潔自律方面自我約束不嚴(yán)格。黨的群眾路線教育實踐活動開展之前，對社會上存在的不良風(fēng)氣和奢靡之事，糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流，接受朋友、戰(zhàn)友的宴請，或是自己做東宴請。三、產(chǎn)生問題的原因分析對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，本人“四風(fēng)“方面的問題，既有思想意識問題，又有個別知行不一的問題。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。(一)理想信念不牢。一是政治理論學(xué)習(xí)不深不透。隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)降低了，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，沒有突出學(xué)習(xí)的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性和及時更新。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)效果難以保證。二是核心價值觀沒有內(nèi)化于心、外化于行。雖然能組織推動和親身參加理想信念教育和公安核心價值觀教育，但缺乏深入的思考和對照檢查整改。(二)宗旨意識有所淡化。一是服務(wù)廣大干警職工和基層做得不夠。在服務(wù)方面，常常無法沉下身子去了解基層實際，傾聽干警職工呼聲，關(guān)心干警職工疾苦，從優(yōu)待警措施不完善，落實起來還有遺漏。深入一線調(diào)查研究不夠，在推動工作、目標(biāo)考評指標(biāo)設(shè)置等方面，沒有充分聽取基層意見，與基層實情不符。服務(wù)態(tài)度不佳，不能不厭其煩地對干警職工的疑問進(jìn)行耐心的釋疑解惑。(三)紀(jì)律觀念有所松懈。一是在遵守紀(jì)律上也偶有自我放松。如上班時間有時會去辦私事，有遲到早退現(xiàn)象。出差住宿超標(biāo)準(zhǔn)、用餐浪費的現(xiàn)象偶有發(fā)生。二是有“好人主義思想”。對于隊伍中一些如著裝不規(guī)范、影響公安形象等不良現(xiàn)象，沒有很好履行自身職責(zé)，往往會將原則放在一邊，盡管心里很厭惡，但當(dāng)面不愿指出，怕得罪人。對上級只講好話，不提意見與建議，有“多栽花少種刺”的想法。(四)黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步加強。一是不能做到堅持經(jīng)常性自我批評，缺乏“三省吾身”的勇氣和自覺。有時還不能正確理解和接受批評，缺乏“有則改之、無則加勉”的胸襟。二是真抓實干堅持不夠。雖然認(rèn)識到形式主義的危害，但是知行合一還做得不夠。對一些工作任務(wù)，有時停留在會議傳達(dá)、文件發(fā)放，滿足于走形式、做表面文章，缺乏“釘釘子”精神一抓到底，影響了抓工作落實的力度。三是艱苦奮斗認(rèn)識不深。有攀比、不平衡心理作祟。受一些大氣候的影響，有吃得好一點、穿得好一點、辦公條件好一點的想法。比如，出門就坐車，工作講條件等等。四、今后的努力方向和改進(jìn)措施在今后的工作生活中，我將自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，常照“四面鏡子”，大力弘揚焦裕祿精神，堅持群眾路線，向焦裕祿同志看齊，逐條逐項整改有關(guān)問
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