【文章內(nèi)容簡介】 合實際工作，自選了“黨、工、團共建”和“納稅人分類管理”等25個破解難題項目，其中“黨、工、團共建”創(chuàng)新項目獲得市局的立項批準。（二）創(chuàng)新思路，進一步探索黨工團共建與稅收工作結(jié)合的長效機制。我局把“黨、工、團共建”作為今年的創(chuàng)新項目，探索黨建帶群建，黨建帶團建的方式方法，進一步正確把握黨組織建設、工會建設和團組織建設的關系，努力找準三者的結(jié)合點，通過“五帶五同步”，實現(xiàn)“五好”目標，為稅收工作提供堅強的組織、政治和思想保障。一是在全體黨員干部中開展“繼續(xù)解放思想的討論”活動，確保以科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作。首先，黨組中心組帶頭開展學習討論，帶頭結(jié)合實際破解難題。為使這項活動真正落到實處，聘請了專家對全體干部進行專題講座，使廣大干部職工進一步加深認識。把解放思想大討論的學習貫徹與中心工作結(jié)合起來，加快破解難題和創(chuàng)新項目的進度。第二，抓學習教育制度的落實。堅持黨的組織生活，堅持“三會一課”，黨支部在實際工作中真正起到“一個支部是一個堡壘，一個黨員就是一面旗幟”的作用。在今年的抗震救災工作中，黨員領導干部帶頭積極響應號召，全體干部職工踴躍捐款、黨員繳納特殊黨費，為災區(qū)人民排憂解難，總捐款達268,710元，充分體現(xiàn)了“一方有難，八方支援”的精神，黨員干部以抗震救災為動力，以更高的熱情和更大的干勁做好本職工作，為抗震救災和災后重建工作提供堅實的保障。第三，抓黨務基礎知識學習。局黨組書記、局長余若蓮同志親自給全體黨員上黨課，并結(jié)合實際，向全體黨員干部提出了四點要求和希望。為提高黨務干部實務水平，組織支部書記、支部委員進行了多次黨務知識培訓，加快提高黨務工作執(zhí)行力，為稅收中心工作提供思想保障。上半年發(fā)展黨員8名，預備黨員轉(zhuǎn)正7名。第四，表彰先進樹典型，大力弘揚模范事跡?！捌咭弧鼻捌冢_展了評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進黨組織的評選工作。評出優(yōu)秀黨員34名，優(yōu)秀黨務工作者15名，先進黨組織6個。報送市局系統(tǒng)候選的優(yōu)秀黨員8名，優(yōu)秀黨務工作者2名，先進黨組織3個。報送市直機關候選的優(yōu)秀黨員2名，優(yōu)秀黨務工作者2名，先進黨組織2個。二是以黨建帶群建,圍繞中心工作，發(fā)揮工會組織的作用。工會積極開展推先評先活動，今年五月份，局工會組織共評選、表彰先進工會小組6個，先進工會積極分子52名，好孩子、好家長各10名；繼續(xù)開展“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動，與從化市呂田鎮(zhèn)新聯(lián)村開展“崗村聯(lián)動結(jié)對子，城鄉(xiāng)姐妹手拉手”為主題的交流活動，活動促進了“巾幗文明崗”與“巾幗示范村”互動交流；積極開展各項文體活動，提升干部職工整體素質(zhì)，成立各類體育興趣小組，堅持組織合唱隊，舉辦以“國稅魅力巾幗風采”為主題的服裝表演賽；慰問有病的干部職工；參加廣州市總工會主辦的“安康計劃”和“重疾計劃”。三是以黨建帶團建，發(fā)揮團員青年的工作熱情與創(chuàng)造力。開展“建言獻良策，齊心謀發(fā)展”的“金點子”征集建議活動，全局團員共提出45條建設性意見和建議；組織團員青年參加省局“解放思想、科學發(fā)展、建設和諧廣東國稅”征文活動，組織撰寫了3篇文章；開展了“團員青年在一線齊為稅宣做貢獻——青年志愿者服務”活動，舉行了納稅服務志愿者工作隊成立儀式，組織隊員在稅收宣傳月開展稅法宣傳、稅務人員形象展示等活動，定期為越秀區(qū)勞動局創(chuàng)業(yè)培訓班的學員開展稅法宣傳，積極參與在從化良口鎮(zhèn)舉行的“青春建功新農(nóng)村——百村千號”服務集市活動，現(xiàn)場開展稅務咨詢服務；開展了扶貧濟困，捐資助學活動，為受冰雪災害小學捐款2,220元。組織青年志愿者參加了東風街道辦事處開展的“文明伴我行安全在身邊”統(tǒng)一行動日活動。（三）筑牢防線，進一步抓好廉政建設。上半年，我局通過加強制度建設，落實各項廉政制度，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的廉政教育活動，全面提高干部自身防腐和廉潔自律能力。一是加強制度建設，強化廉政監(jiān)督制約。制定了《兼職監(jiān)察員日常監(jiān)督檢查辦法（試行）》。按照職能部門、稅務分局的重點環(huán)節(jié)、重點事項，由兼職監(jiān)察員每月對兩至三戶納稅人的涉稅事項進行檢查；運用執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)，進一步強化稅收執(zhí)法權的監(jiān)督。上半年兩次對執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)的疑點數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。從5月起每月定期通過執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)查找疑點數(shù)據(jù)，及時進行分析，并將分析報告按時按質(zhì)上報市局。二是貫徹落實黨風廉政建設各項制度。推行新的“一書一卡”管理辦法，堅持外出執(zhí)法反饋制度。至4月止，共發(fā)出“一書一卡”2,166份，收回1,666份，收回比例為77％。每月在各稅務分局的“一書一卡”企業(yè)名單中，隨機抽取一戶進行回訪，至4月止，總共對52戶進行電話回訪，％，回訪情況反映良好。三是采取多種形式開展廉政教育。組織全體人員觀看廉政教育片——《賭之害》、《閃光的稅徽》。舉辦征集廉政警句或口號的活動，并將收集的373條廉政警句、警言在越秀國稅網(wǎng)站“廉政之窗”進行公布；召開兼職監(jiān)察員會議，針對“玫琳凱”事件，組織各部門召開專題討論會；切實抓好日常和重大節(jié)日前的廉政教育。**年春節(jié)前，向全局稅務工作人員和納稅人分別編輯和發(fā)送廉政短信，營造廉潔高效的征納環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計，元旦、春節(jié)期間，我局干部拒收納稅人錢物的共有85人次，主動上繳錢物16人次。（四）促進融和，注重提高，進一步盤活人員隊伍。一是繼續(xù)推進能級管理。組織開展20**年度能級調(diào)整工作，我局共86名干部能級得到晉升，其中初二級晉升初三級的3人；初三級晉升初四級的69人；初四級晉升中一級的10人；中一級晉升中二級的1人；中二級晉升中三級的2人；中三級晉升中四級的1人，充分發(fā)揮能級管理的激勵和引導作用。二是組織開展科級干部選拔，選拔科級干部23名，對中層干部進行了部分的崗位輪換和優(yōu)化調(diào)整，使分局領導班子和職能科室領導人員結(jié)構(gòu)更加合理。三是結(jié)合人員隊伍的現(xiàn)狀需求、人力資源的測算標準和網(wǎng)上崗位意向調(diào)查，開展了輪崗換崗工作。換崗人員比例控制在20%以內(nèi)，較好地達到了融和、交流、促進，煥發(fā)工作熱情，多崗培養(yǎng)鍛煉人才，推動組織效能提升的目的。:（五）堅持理念，進一步強化素質(zhì)教育。圍繞大教育大培訓觀念加強基層稅務隊伍能力素質(zhì)建設，促進稅收中心工作向前發(fā)展的目標，開展全員教育培訓。組織開展了新企業(yè)所得稅法、公務禮儀、組織文化建設、理性決策者與幸福分析、中國當前金融形勢與政策等培訓，充分發(fā)揮局內(nèi)師資庫成員以及業(yè)務骨干的作用，做好局內(nèi)部的業(yè)務培訓工作，開設素質(zhì)建設大講堂，邀請來自不同領域的專家學者，面向全體干部職工以及業(yè)務崗派遣人員，重點講解與工作實際相結(jié)合的熱點問題。七、服務基層，做好后勤保障我局通過加強車輛、飯?zhí)?、公費醫(yī)療等的后勤管理，進一步完善后勤報障體系。特別在強化安全管理方面，通過落實巡查制度和節(jié)前安檢制度，及時消除安全隱患，取得一定成效。**年5月，獲