勞動保障突發(fā)公共事件應(yīng)對工作總結(jié)與勞動保障系統(tǒng)總結(jié)表彰會上的講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點(diǎn)、宣傳政策等辦法，不斷加大社會保險(xiǎn)金的征繳、擴(kuò)面和清欠力度。收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3148萬元，%，％，；為4327名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)2569萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到 100%。首次實(shí)現(xiàn)建區(qū)以來養(yǎng)老金不倒掛的歷史性突破。三是機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。，基金收繳率達(dá)99％，增長9%；，較去年增加13%，發(fā)放率達(dá)100%。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)邁上新臺階。收取農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 85萬元,完成全年計(jì)劃的170 %，為302名到達(dá)領(lǐng)取年齡的投保農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金18萬元。五是醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)一步完善。收繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)1149萬元，%；劃入個人帳戶555萬元；核發(fā)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)金2216人次、。六是失業(yè)保險(xiǎn)作用不斷加強(qiáng)。收繳失業(yè)保險(xiǎn)金167 萬元，%。（三）面向市場，培訓(xùn)鑒定工作取得新進(jìn)展。堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，培訓(xùn)與就業(yè)相統(tǒng)一，大力開展職工培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面推進(jìn)職業(yè)資格證書和勞動預(yù)備、就業(yè)準(zhǔn)入制度，大力拓展培訓(xùn)鑒定新領(lǐng)域。XX年，組織再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)211人，技能鑒定4360人，通過考核取得職業(yè)資格證書3050人，其中，取得中高級職業(yè)資格57人。突出抓好高技能人才管理工作。組織7名技術(shù)工人參加了市里組織的“義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號。（四）勞動工資宏觀調(diào)控力度不斷加大，社會保險(xiǎn)管理進(jìn)一步完善。對全區(qū)企業(yè)欠發(fā)工資情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時掌握企業(yè)拖欠工資情況。在全區(qū)全面實(shí)行欠薪報(bào)告制度，加強(qiáng)了對企業(yè)工資支付情況稽核和檢查，規(guī)范限制企業(yè)拖欠職工工資行為。通過進(jìn)一步加大勞動執(zhí)法檢查、企業(yè)改革改制、企業(yè)清欠和主管部門調(diào)劑幫扶力度，特別是通過企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)、開設(shè)工資預(yù)留戶、設(shè)立破產(chǎn)企業(yè)改革專項(xiàng)基金、規(guī)范企業(yè)拖欠工資統(tǒng)計(jì)和實(shí)行欠薪報(bào)告制度等措施，較好地解決了企業(yè)拖欠工資問題。（五）強(qiáng)化管理，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作有序進(jìn)行。針對勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的新情況，我們與工會、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方聯(lián)席會議制度，加大勞動爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察力度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。去年鑒證勞動合同3500人，解除、終止勞動合同備案306人。受理勞動爭議案件40多起，案外處理39 起，立案處理10件，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元。接待處理群眾來信來訪230人次，按期結(jié)案率達(dá)99%以上，及時承辦處理涉及勞動保障方面的市長公開電話20余起，滿意率達(dá)100%,有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。（六）依法行政，勞動保障執(zhí)法水平不斷提高。為扎扎實(shí)實(shí)開展好“三民”活動，去年以來，在全系統(tǒng)開展了科室、單位業(yè)務(wù)講課活動，進(jìn)一步提高了干部職工的依法行政水平。對外實(shí)行了政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾制度，規(guī)范了服務(wù)大廳業(yè)務(wù)辦理程
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