公路分局精神文明建設要點與公路分局綜合治理工作要點匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。加強隊伍培訓，提高素質(zhì)能力。按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，打造高素質(zhì)的精神文明建設隊伍，不斷提高精神文明創(chuàng)建工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。公路分局綜合治理工作要點一、加強源頭防范，增強預防化解矛盾能力（一）強化“三送”干部“五員”職責。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，弘揚蘇區(qū)精神和蘇區(qū)干部好作風，推進干部聯(lián)系群眾全覆蓋常態(tài)化，以“三送”工作為平臺，推動“三送”干部深入基層掛點幫扶，當好基層政策法規(guī)宣傳員、維穩(wěn)信息收集員、矛盾糾紛化解員、社會治理服務員、涉穩(wěn)事件處置員，全面掌握社情民意，及時為民排憂解難，實現(xiàn)情況在一線掌握、治理在一線開展、問題在一線解決、穩(wěn)定在一線鞏固。（二）落實社會穩(wěn)定風險評估。把社會穩(wěn)定風險評估作為重大決策、項目可行性研究和決策的必經(jīng)程序。凡是涉及群眾切身利益、涉及社會和諧穩(wěn)定、涉及社會關注熱點問題的決策，必須按照“誰主管、誰負責”、“誰立項、誰負責”、“誰審批、誰負責”、“誰決策、誰負責”的原則，進行合法性、合理性、可行性和風險可控性等評估。對經(jīng)評估存在重大風險隱患的事項，不予實施或暫緩實施，從源頭上減少矛盾糾紛。（三）加強矛盾糾紛排查化解。健全完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作體系，各單位在完善矛盾糾紛排查制度的基礎上，由綜治部門牽頭，業(yè)務科室積極配合，建立健全統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序，功能齊全、運轉高效的應急處置機制。堅持每月定期進行矛盾排查，加強動態(tài)情況掌握和分析預測。尤其對重大活動、重要節(jié)慶日、社會敏感時期，要集中開展干部職工隊伍思想、歷史遺留問題
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