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正文內(nèi)容

公路分局精神文明建設要點與公路分局綜合治理工作要點匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 03:48 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 。加強隊伍培訓,提高素質(zhì)能力。按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求,打造高素質(zhì)的精神文明建設隊伍,不斷提高精神文明創(chuàng)建工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。公路分局綜合治理工作要點一、加強源頭防范,增強預防化解矛盾能力(一)強化“三送”干部“五員”職責。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,弘揚蘇區(qū)精神和蘇區(qū)干部好作風,推進干部聯(lián)系群眾全覆蓋常態(tài)化,以“三送”工作為平臺,推動“三送”干部深入基層掛點幫扶,當好基層政策法規(guī)宣傳員、維穩(wěn)信息收集員、矛盾糾紛化解員、社會治理服務員、涉穩(wěn)事件處置員,全面掌握社情民意,及時為民排憂解難,實現(xiàn)情況在一線掌握、治理在一線開展、問題在一線解決、穩(wěn)定在一線鞏固。(二)落實社會穩(wěn)定風險評估。把社會穩(wěn)定風險評估作為重大決策、項目可行性研究和決策的必經(jīng)程序。凡是涉及群眾切身利益、涉及社會和諧穩(wěn)定、涉及社會關注熱點問題的決策,必須按照“誰主管、誰負責”、“誰立項、誰負責”、“誰審批、誰負責”、“誰決策、誰負責”的原則,進行合法性、合理性、可行性和風險可控性等評估。對經(jīng)評估存在重大風險隱患的事項,不予實施或暫緩實施,從源頭上減少矛盾糾紛。(三)加強矛盾糾紛排查化解。健全完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作體系,各單位在完善矛盾糾紛排查制度的基礎上,由綜治部門牽頭,業(yè)務科室積極配合,建立健全統(tǒng)一指揮、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序,功能齊全、運轉高效的應急處置機制。堅持每月定期進行矛盾排查,加強動態(tài)情況掌握和分析預測。尤其對重大活動、重要節(jié)慶日、社會敏感時期,要集中開展干部職工隊伍思想、歷史遺留問題
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