辦公室文職人員的黨性分析材料與辦公室文職人員辭職報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。(二)宗旨意識較為淡薄服務(wù)意識淡薄。一是為人民服務(wù)的思想樹立不牢固，認為在改革開放、市場經(jīng)濟條件下，“等價交換”的法則將會逐步滲透到社會生活的各個方面，思想上時而受到這種社會思潮的沖擊，難以從內(nèi)心樹立起為人民服務(wù)的精神力量。二是對自己要求不夠嚴(yán)格。在服務(wù)上滿足于大體過得去，不求本領(lǐng)過硬，但求基本適應(yīng)。不求出精品，但求能做事。三是工作中“以已劃線”的時候多，有時認為一些工作可參加可不參加，而沒有從大局的角度去考慮。四是有時作風(fēng)飄浮，不務(wù)實。對有些事情，借口不熟悉、有難度，而畏手畏腳。還有時在工作中，不與同事很好地配合，只管自己份內(nèi)事，不管他人瓦上霜。(2)群眾觀點樹立不牢。一是對人民群眾缺乏滿腔熱忱。與人民群眾的關(guān)系疏遠，感情淡漠。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，甚至有時埋怨他們素質(zhì)低，不懂理。二是看群眾中的消極因素多，看落后群眾的表現(xiàn)多。因而在認識人民群眾利益問題上時有偏差。沒有把提高自身素質(zhì)，改進工作作風(fēng)問題上升到執(zhí)行群眾路線的政治高度進行認識，對自身工作作風(fēng)差的危害性和社會影響更是認識不足。(三)主觀能動性發(fā)揮差在工作中積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，沒有很好的做到主動、超前思考。對工作和生活中出現(xiàn)的新問題和新情況，探索得不夠，在新的問題、新的情況下，沒有加強對自身的要求，沒有適應(yīng)新的形勢、新的要求。有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。對涉及工作方面的一些相關(guān)材料收集不夠，到寫材料時才去匆忙找尋和填充。(四)工作作風(fēng)不踏實。在工作中有時怕吃苦，特別是上一天加夜班后，認為很疲倦、辛苦，第二天早上就可以遲到一點時間。有時工作較多，必須連續(xù)加夜班的
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