關(guān)于行政執(zhí)法監(jiān)督年自查自糾情況的報(bào)告與關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員法貫徹執(zhí)行情況的報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5名，人事特約監(jiān)督員、紀(jì)檢干部、人大代表等直接參與面試，力求公正評分，并在面試當(dāng)天，按候選考官差額多于應(yīng)選名額20%的辦法實(shí)現(xiàn)主考、考官、考務(wù)組別及考生等多項(xiàng)電腦隨機(jī)抽簽，有效杜絕了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。三是透明操作，提高效率。堅(jiān)持依托互聯(lián)網(wǎng)和新聞媒體搭建服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)了考試信息的快速傳遞，全面實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上公告、報(bào)名、繳費(fèi)、公布成績，并在面試環(huán)節(jié)采用電腦計(jì)分和考生簽字確認(rèn)辦法，有效提高了服務(wù)效率。四是調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化隊(duì)伍。加大從基層和生產(chǎn)一線選拔公務(wù)員力度，逐年提高具有兩年以上基層經(jīng)歷人員的招考比例。我市xx年公考公務(wù)員中，南江縣、通江縣面向服務(wù)基層“五項(xiàng)目”人員招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例占到應(yīng)招人數(shù)的25%。同時(shí)，較好完成了公安機(jī)關(guān)大規(guī)模補(bǔ)錄工作。5年來，我們堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，有效加強(qiáng)與聯(lián)合公考機(jī)關(guān)，特別是市委政法委的工作合作。全市共公考公務(wù)員1456名，隊(duì)伍人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化和改善，公務(wù)員整體素質(zhì)明顯提高。五是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。近年來，我們嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上或擔(dān)任副科級（事業(yè)單位管理崗位八級職員）以上職務(wù)人員，年齡控制在40歲以內(nèi)，并按選拔任用縣級干部程序進(jìn)行考察審核，堅(jiān)持從嚴(yán)控制，優(yōu)中選精。市政府辦、市財(cái)政局和縣（區(qū)）等已調(diào)任的18人中，均表現(xiàn)突出，無不良反應(yīng)。六是注重安全，規(guī)范考試。在人事考試期間工作人員輪流值守試卷保管庫，認(rèn)真記錄歷次考試科目，試卷數(shù)量，試卷領(lǐng)取人，存放人的詳細(xì)情況。同時(shí)加強(qiáng)防火、防盜、防潮、防蛀，確保試卷完好無損，領(lǐng)取試卷堅(jiān)持兩人到場，確保了人事考試規(guī)范安全，無一事故發(fā)生。（四）規(guī)范進(jìn)行人員登記，輪崗交流激發(fā)活力一是把握環(huán)節(jié)，規(guī)范登記。對公務(wù)員登記是確定個(gè)人身份的根本措施。因此，在實(shí)施登記中，我們著重把握了三個(gè)環(huán)節(jié)，即首批集中登記環(huán)節(jié)、首批參照管理登記環(huán)節(jié)和新錄用（調(diào)任）環(huán)節(jié)。五年來，我市共辦理了全市行政機(jī)關(guān)7743名公務(wù)員和2096名參照管理人員的登記工作，重點(diǎn)化解了通江縣財(cái)政局人員編制不明的矛盾，所登記人員確保了職責(zé)、編制、供給“三要素”齊全。同時(shí)，針對違紀(jì)人員逗硬懲處，共辦理公務(wù)員退出備案12人（次）。日常登記工作已步入常態(tài)化、規(guī)范化管理的軌道。二是競爭上崗，激發(fā)活力。市委于xx年下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好機(jī)關(guān)中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，明確規(guī)定在同一科室同一職務(wù)滿5周年的，擔(dān)任正科職累計(jì)滿6周年或同一科室累計(jì)滿8年的應(yīng)輪崗交流，原人事局機(jī)關(guān)于xx年至xx年先后兩次全面進(jìn)行了輪崗交流，均采取述職評議、競爭上崗的方式進(jìn)行，32名干部無一人在原崗位工作。市食品藥品監(jiān)督管理局在垂直管理期間，縣（區(qū)）局“一把手”全部實(shí)行異地任職，局中層干部任職均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗，競爭上崗率達(dá)100%。今年初，市公安局再次進(jìn)行輪崗交流，并對競爭上崗職位人員進(jìn)行了包括計(jì)算運(yùn)用在內(nèi)的綜合考試，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作激情。五年來，全市行政機(jī)關(guān)輪崗交流面已達(dá)99%以上，輪崗交流總?cè)藬?shù)達(dá)4100余人（次）；三是公開遴選，能者優(yōu)先。從xx年至今，我們與市委組織部協(xié)同，先后從縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)通過公開考試，民主測評、嚴(yán)密考察，共遴選公務(wù)員50余名，產(chǎn)生了良好的社會反響。（五）不斷完善評價(jià)體系，科學(xué)運(yùn)用考核成果一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)，承辦科（股）室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，如我局信訪督件的限時(shí)辦結(jié)和引才、引智、引資等任務(wù)的完成就是其中考核之一。二是績效管理，量化考核。引入績效管理理念，在考核方法上強(qiáng)化量化考核，對考核等次標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化和量化，如巴州區(qū)早在xx年就將量化考核納入年度考核全過程，并把公務(wù)員的口碑形象和精神作風(fēng)作為評價(jià)依據(jù)，做到了考核內(nèi)容與考核結(jié)果的有機(jī)統(tǒng)一。三是民主測評，褒獎(jiǎng)優(yōu)秀。把平時(shí)的績效考核與年度個(gè)人述職、民主測評有機(jī)結(jié)合起來，對優(yōu)秀等次指標(biāo)按單位在編人員的15%以內(nèi)確定，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員，僅xx年市本級行政機(jī)關(guān)（參照管理人員）參加考核1297人，評優(yōu)秀等次213人，優(yōu)秀比例為16%。五年來，全市共有4300余人（次）被評為優(yōu)秀等次，均給予嘉獎(jiǎng)，并按公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定兌現(xiàn)800元獎(jiǎng)金。在今年5月19日，省委、省政府在成都召開的第四屆“人民滿意的公務(wù)員”表彰大會上，我市10名個(gè)人3個(gè)集體獲表彰。我們擬對連續(xù)三年評為“優(yōu)秀”等次的351名公務(wù)員（參照管理人員）予以記三等功一次，每人給予1500元的獎(jiǎng)勵(lì)。五年來，全市政府系統(tǒng)經(jīng)過公務(wù)員主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一歸口管理上報(bào)了擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)共92個(gè)集體、150名先進(jìn)個(gè)人，均無不良反應(yīng)。同時(shí)對違紀(jì)違法受到刑事處罰者，全部予以開除；年度考核連續(xù)不稱職者，按照規(guī)定給予了辭退處理。（六）奮力落實(shí)培訓(xùn)綱要，多種形式強(qiáng)化培訓(xùn)一是常年辦班，教學(xué)多樣。我市以公務(wù)員培訓(xùn)中心為公務(wù)員培訓(xùn)教育的主要陣地，常年辦班，多渠道、多途徑地采取靈活多樣的教學(xué)方式，全方位提升公務(wù)員整體素質(zhì)，進(jìn)一步深化四類培訓(xùn)
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