【文章內(nèi)容簡介】 人才工作擺上更加重要的位置，突出重點(diǎn)，狠抓落實，務(wù)求取得更大成效。要大力組織實施“人才興縣”戰(zhàn)略，制定實施人才工作“”規(guī)劃，繼續(xù)完善人才引進(jìn)、人才獎勵、人才流動等政策和措施，讓本地的人才能發(fā)展，引進(jìn)的人才留得住，流出的人才能服務(wù)。一是要堅持和落實黨管人才原則。組織部門要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機(jī)制激勵人才、用法制保障人才。二是大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)。要樹立人才資源是第一資源的觀念，圍繞縣委、政府確定的工作重點(diǎn)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，抓好人力資源開發(fā)、實施人才培養(yǎng)工程，建立以素質(zhì)、能力、業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價機(jī)制，加大人力資源開發(fā)的投入，推進(jìn)市場配置人才資源，規(guī)范人才市場管理，建立人才供需對接機(jī)制，促進(jìn)人才充分就業(yè)。今年還要繼續(xù)做好選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉的工作。三是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強(qiáng)人才開發(fā)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化人才政策；堅持人才開發(fā)的市場化導(dǎo)向，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，盤活人才資源，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。（四）以實施《公務(wù)員法》為契機(jī)，全面加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)《公務(wù)員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律。它的頒布實施，標(biāo)志著干部人事工作在法制化軌道上進(jìn)入了一個嶄新階段。全縣各級黨組織和組織人事部門要大力開展《公務(wù)員法》的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和宣傳，引導(dǎo)廣大公務(wù)員充分認(rèn)識制定實施《公務(wù)員法》的重要意義，掌握《公務(wù)員法》的基本精神、主要內(nèi)容和各項規(guī)定，營造全體公務(wù)員都學(xué)習(xí)、運(yùn)用、遵守《公務(wù)員法》的濃厚氛圍。要抓住《公務(wù)員法》頒布實施的有利時機(jī)，按照建設(shè)一支“政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意”的公務(wù)員隊伍的要求，采取切實有效的措施，從思想政治建設(shè)、能力建設(shè)等方面進(jìn)一步加大公務(wù)員隊伍建設(shè)力度。要努力在實踐中培養(yǎng)“熱愛祖國、忠于人民、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員行為，提高公務(wù)員依法行政的意識，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，爭當(dāng)人民滿意的公務(wù)員。（五）以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心和靈魂。多年來，縣委不斷加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)上取得了顯著成效?？偟目?，我縣科局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)是好的，但是，我們也必須清醒地認(rèn)識到，科局級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的建設(shè)與形勢任務(wù)的需要仍存在一些差距。主要表現(xiàn)在：一些領(lǐng)導(dǎo)干部忽視學(xué)習(xí)，輕視理論，學(xué)習(xí)和運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界、指導(dǎo)實踐的自覺性不夠；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊、安于現(xiàn)狀、樂于自滿，沒有寬廣眼光和創(chuàng)新思維，還自我感覺良好，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和危機(jī)感；一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念不夠強(qiáng)，對黨的民主集中制貫徹得不夠好，甚至有令不行，有禁不止；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，發(fā)展的思路和辦法不多；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民的意識還樹得不牢，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至以權(quán)謀私、腐化墮落等。同時，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和部分領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整以后，一批年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們相對缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)鍛煉、艱苦環(huán)境的磨練和基層群眾工作的經(jīng)驗；一些領(lǐng)導(dǎo)干部在政治素質(zhì)、黨性鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、思想作風(fēng)等方面還存在一定差距。部分領(lǐng)導(dǎo)干部有發(fā)展的潛質(zhì)，但現(xiàn)實能力表現(xiàn)還不夠強(qiáng)。這些問題，我們必須引起高度重視，我們一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性和緊迫性，采取切實措施加以解決。（六）進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，用抓好業(yè)務(wù)工作的成效來推進(jìn)組織工作近年來，組織部門作為縣委負(fù)責(zé)組織和干部工作的重要職能部門，通過“三個代表”重要思想、“團(tuán)結(jié)干事”、“樹組工干部形象”等學(xué)教活動的開展，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面取得了明顯成效，但在發(fā)展的新機(jī)遇、新形勢、新要求面前，組工干部隊伍的素質(zhì)、能力和作風(fēng)，仍然還存在著一些差距。因此，全國組織部長會議明確要求，各級組織部門要以開展先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制為保證，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，努力建設(shè)一流的隊伍，樹立一流的形象，創(chuàng)造一流的業(yè)績。全體組工干部一定要自覺查找工作中存在的問題和不足，深入研究推進(jìn)工作創(chuàng)新的辦法和途徑，扎實有效地加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷開創(chuàng)我縣組織工作的新局面。第一，以開展組織部門先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。組織部門作為各級黨委“管”干部、“管”黨員、“管”人才的重要職能部門，所肩負(fù)的職責(zé)，黨委高度重視、干部十分關(guān)心、群眾非常關(guān)注。所以，必須結(jié)合職責(zé)職能，扎實開展先進(jìn)性教育活動，努力加強(qiáng)自身建設(shè)，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)工作中有所作為。在先教活動中一定要做到“高認(rèn)識、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”，與抓組織人事干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，使先教活動的過程成為改革和完善組織工作機(jī)制、進(jìn)一步全面夯實組織工作基礎(chǔ)的過程，成為激勵廣大組工干部自覺學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、努力提高自身素質(zhì)和能力的過程。關(guān)于加強(qiáng)組織部門的能力建設(shè)，全國組織部長會議提出的要求是要提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力。落實到我縣具體工作中，提高知人善任能力，就是組織部門要當(dāng)好縣委的參謀助手，把各類優(yōu)秀人才選拔到推進(jìn)全縣改革發(fā)展大業(yè)急需的和相適宜的崗位上來，做到人崗相適、各得其所；提高整合組織資源的能力，就是要結(jié)合形勢和任務(wù)的要求，認(rèn)真研究黨的組織設(shè)置、組織功能、組織結(jié)構(gòu)、管理方式和運(yùn)行方式等方面的問題，及時做好改革、調(diào)整、充實、提高工作，努力實現(xiàn)各種組織資源的激活、配置和優(yōu)化，從而增強(qiáng)我們的組織優(yōu)勢；提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，就是要強(qiáng)化使命感和責(zé)任感，發(fā)揮組織部門作為各級黨委選人用人第一道關(guān)口的作用，制定全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的有效措施，健全選人用人的工作機(jī)制，有效杜絕和減少組織人事領(lǐng)域不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。組織部的工作在縣委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用中具有重要地位，特別在選人用人方面具有關(guān)鍵的導(dǎo)向作用。唐玄宗執(zhí)政前期在用人上他認(rèn)為：“用賢不用奸，則群賢畢至，群奸遠(yuǎn)離；用奸不用賢，則群奸麋集，群賢遠(yuǎn)離，官風(fēng)濁，吏治惡”。所以，組織部門必須積極開展好“堅持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實踐活動，努力提高組工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到黨性更強(qiáng)、作風(fēng)更硬、工作更實、形象更好的目標(biāo)。第二，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，全面推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。我們要在繼承和弘揚(yáng)黨的組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，自覺順應(yīng)形勢和任務(wù)的發(fā)展變化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新組織工作的思想觀念、黨的組織制度、干部人事制度工作機(jī)制、工作的方式方法等方面，努力使組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。一是強(qiáng)化理論武裝工作。各級各部門要以各級理論中心組學(xué)習(xí)為平臺，以縣、鄉(xiāng)兩級黨校為依托，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是要努力提高各級班子科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力