黨員精準(zhǔn)扶貧示范工作實(shí)施方案與黨員素質(zhì)教育提升工作交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為人民服務(wù)的意識，存在著考慮個(gè)人利益多，自覺履行黨員義務(wù)做得不夠的問題，總是想自己應(yīng)該得到什么，而很少想到自己作為一名黨員應(yīng)該為黨組織做些什么，缺乏為基層、為群眾服務(wù)的意識，突出表現(xiàn)在在接待來訪黨員、群眾時(shí)有時(shí)有應(yīng)付、推搪的現(xiàn)象，只求他們盡快結(jié)束上訪或到別的部門去，而沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急，為他們切實(shí)解決問題。(三)在作風(fēng)方面存在著不夠扎實(shí)的問題。一是工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒，在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)偶然有討價(jià)還價(jià)的現(xiàn)象，接到任務(wù)后，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是從去年5月起，辦公室人手不足，在任務(wù)重、壓力大的時(shí)候更是如此，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，在政務(wù)服務(wù)和事務(wù)服務(wù)工作中有時(shí)出現(xiàn)一頭熱、一頭冷的現(xiàn)象，在后勤服務(wù)工作中有時(shí)存在態(tài)度不夠好、工作不夠細(xì)致、水平不夠高的問題。二是創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對有關(guān)的業(yè)務(wù)知識研究少，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。沒有充分發(fā)揮主觀能動性和調(diào)動辦公室同事的積極性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，有時(shí)有“多一事不如少一事”的心理，產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是艱苦奮斗的作風(fēng)堅(jiān)持不夠，在工作中有時(shí)存在大手大腳的現(xiàn)象，沒有很好地履行領(lǐng)導(dǎo)交予的嚴(yán)把財(cái)務(wù)關(guān)的職責(zé)，如我部前年的工作經(jīng)費(fèi)超支得較多，去年的辦公室裝修工程總價(jià)也比原來的預(yù)算超出了近8萬元。四是批評與自我批評的作風(fēng)堅(jiān)持不夠，平時(shí)和其他同志、朋友交往時(shí)，存在“一團(tuán)和氣”的思想，有時(shí)對一些事情有不同意見，自己也不發(fā)表，對一些錯(cuò)誤、消極的言行也不加制止，不愿意和別人發(fā)生正面沖突，這些表面看是盡力搞好團(tuán)結(jié)，實(shí)質(zhì)上是存在老好人思想，不敢開展正常的批評和自我批評。
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