入職工作感受演講稿與入職承諾書3篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 假單》外，還必須由醫(yī)院開具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工。員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理。(5)員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽同意，無法當(dāng)時(shí)簽者，部門分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假。請(qǐng)假超過三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。(6)如員工請(qǐng)假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天時(shí), 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(7)一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過45 天(含)或累計(jì)事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。c. 本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動(dòng)硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達(dá)2萬元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。如屬于新參加社會(huì)保險(xiǎn)者的，也要在本承諾書簽之日起7日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部。如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒有任何疑義。本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬。如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重
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