【文章內(nèi)容簡介】 來什么服務(wù)，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個(gè)全力幫助自己解決問題的人呢？當(dāng)給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預(yù)測的積極結(jié)果，要使你遇到的每個(gè)人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。學(xué)會堅(jiān)持同樣的事情，不同時(shí)間的堅(jiān)持，價(jià)值會產(chǎn)生從量到質(zhì)的變化。在壓力與磨練面前，堅(jiān)持就變得尤為重要了。需要越長時(shí)間做到的事情，能做到的人就越少，產(chǎn)生的價(jià)值就越高，“堅(jiān)持就是勝利，勝利總是少數(shù)”永遠(yuǎn)都是真理。學(xué)會融入團(tuán)隊(duì)新的環(huán)境都會產(chǎn)生不適應(yīng)感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應(yīng)新的環(huán)境。改變自己去影響新的環(huán)境。七、我們的核心競爭力在那？—當(dāng)然是你們！—你們的核心競爭力在那里？別人可以復(fù)制你的產(chǎn)品，別人可以復(fù)制你的模式，但不能復(fù)制你經(jīng)受的磨難，不可能復(fù)制你經(jīng)受磨難所積累的經(jīng)驗(yàn)，更不能復(fù)制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財(cái)富 這就是你的核心競爭力。第四篇：新進(jìn)員工入職須知新員工入職須知一、入職手續(xù)辦理。新員工在第一天報(bào)到的時(shí)候必須向行政部提交身份證復(fù)印件一份、一寸近照一張。二、試用期須知新員工試用期為一個(gè)月，試用期薪酬為基本工資80%。試用期間有專人對新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并繳納社會保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，延長期內(nèi)不合格者，公司予以辭退處理。三、考勤上班時(shí)間：8:3017:30。工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節(jié)假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。實(shí)行每日考勤，員工考勤表作為工資發(fā)放的依據(jù)，事假、病假扣發(fā)當(dāng)日工資。上班時(shí)間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報(bào)到，需在前一日向行政部門申報(bào)，得到批復(fù)后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發(fā)3日工資；曠工2日扣發(fā)10日工資；曠工3日，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發(fā)工資10元，逐次遞增10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。五、每周工作匯報(bào)需對當(dāng)日工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，并匯總成工作周報(bào)于每周五17:00前，將整理好的工作周報(bào)交予直屬上級。各區(qū)域經(jīng)理于每周六12：00前，將整理好的工作周報(bào)交予銷售總監(jiān)。工作周報(bào)的內(nèi)容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。如出現(xiàn)沒有按時(shí)、按要求遞交工作周報(bào)，或工作周報(bào)內(nèi)容不清晰，每次負(fù)激勵(lì)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)二百元。六、工資福利制度工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，當(dāng)月15日發(fā)放上月工資，所發(fā)工資將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設(shè)銀行卡以便公司發(fā)放工資。工資=基本工資+業(yè)績工資業(yè)績工資：計(jì)算方式由直屬上級告知。七、會議管理制度（1）公司全體會議：每月底或月初進(jìn)行一次，公司所有人員參加，主要內(nèi)容是各部門報(bào)告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項(xiàng)檢查落實(shí)完成情況；由總經(jīng)理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協(xié)調(diào)解決的問題。（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財(cái)務(wù)人員參加，主要內(nèi)容總結(jié)公司本周/當(dāng)月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進(jìn)行預(yù)測；研判行業(yè)發(fā)展趨勢及銷售工作的對策。（3）臨時(shí)性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進(jìn)行說明的，不定期進(jìn)行。歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四募尤牍镜拿魈鞂虞x煌！本規(guī)定由由行政人事部負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂。本規(guī)定自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起生效。領(lǐng)導(dǎo)簽字：制定人：第五篇：新進(jìn)員工入職感言公司新員工入職感言年月日。我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓(xùn)中，讓我更清晰的認(rèn)識了自己，使我更加堅(jiān)定了自己的選擇，能成為攜程的新進(jìn)職員，深感榮幸！新進(jìn)職員的培訓(xùn)結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動(dòng)，不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進(jìn)取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨(dú)與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務(wù)理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動(dòng)，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認(rèn)識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個(gè)快樂的，積極的，向上的，勇敢的團(tuán)隊(duì)，我希望自己能盡快地融入此團(tuán)隊(duì)，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我也堅(jiān)信，它值得我為之努力奮斗！在人的一生當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是非常重要的，能夠提升自身的價(jià)值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻(xiàn)，是衡量自我價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，所以我認(rèn)為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價(jià)值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅(jiān)持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強(qiáng)大，更輝煌。新的舞臺，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，一個(gè)值得信賴的人。面對機(jī)遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。在理論培訓(xùn)中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個(gè)員工必須具備的條件和責(zé)任心，攜程是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個(gè)員工相應(yīng)的關(guān)心，會給每個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓(xùn)中，我學(xué)會了一句話，只要有目標(biāo)，路就不會消失，短暫而緊張的培訓(xùn)過程中]，培訓(xùn)師精彩的授課技巧，讓各位新進(jìn)職員在快樂中接受了培訓(xùn)，并沒有疲憊的感覺。是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅(jiān)信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。作為團(tuán)隊(duì)中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團(tuán)隊(duì)中有所擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，使自己盡快的能融入團(tuán)隊(duì)，融入公司，獨(dú)立高效地完成相關(guān)工作！作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力，為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題及時(shí)請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時(shí)還要去主動(dòng)了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系