【文章內容簡介】 樣要靠實干，我們黨員領導干部必須以求真務實的作風，切實抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。當前，我縣正處于推進改革的攻堅期、轉型跨越的逆轉期、加快發(fā)展的關鍵期，更處于經濟發(fā)展的黃金期、政策機遇的疊加期、后發(fā)優(yōu)勢的釋放期，壓力和希望同在，機遇與挑戰(zhàn)并存。近年來，全縣上下緊盯與全國、全省同步實現小康社會這個目標，奮力拼搏，經濟建設取得了長足發(fā)展。但是，經濟總量不足、財政收支矛盾較大的現狀還沒有從根本上改變。面對經濟新常態(tài)，我們必須增強機遇意識、責任意識、進取意識，在謀劃工作上，既不好高騖遠，也不妄自菲薄，堅持從縣情實際和人民利益出發(fā)，謀劃好我們要做的每一項事業(yè)和工作，出實策、辦實事、不圖虛名、不務虛功，以守土有責、守土盡責、主動作為的負責態(tài)度，努力把涇川的改革發(fā)展事業(yè)不斷推向前進。第四，“三嚴三實”是領導干部推動落實的內在要求?！叭龂廊龑崱睆乃枷雽用婧蛯嵺`層面對黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作了系統(tǒng)精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創(chuàng)業(yè)的方法論，為我們搶抓機遇、破解難題提供了強大思想武器。習總書記強調，“一分部署，九分落實。改革藍圖有了，現在的關鍵是把藍圖一步步變?yōu)楝F實?！笨h十六次黨代會確定的目標十分明確，政府工作報告確定的各項任務非常具體，應該說，我縣發(fā)展的藍圖和時間表、路線圖都有了，如何不折不扣地完成任務、實現目標，關鍵就是要把“三嚴三實”貫徹到工作中、體現在行動上，以優(yōu)良作風提振精神狀態(tài)，帶頭示范抓好落實，不斷增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，持續(xù)推動改革攻堅、扶貧開發(fā)、民生保障、依法行政等各項工作，奮力加快與全國、全省一道全面建成小康社會進程。二、深刻認識“不嚴不實”的主要表現和嚴重危害找準找實“不嚴不實”的突出問題，深刻認識其嚴重危害，是學習踐行“三嚴三實”的基礎所在。在黨的群眾路線教育實踐活動中，住建局黨組針對查擺梳理出的17條“四風”方面突出問題，有針對性地研究制定了整改措施，狠抓整改落實，大家在思想上得到了洗禮，踐行群眾路線的自覺性明顯提高，“四風”問題得到有力整治，干部管理監(jiān)督更加嚴格，黨內組織生活更加嚴肅，在推進工作落實方面取得了階段性成效?？傮w上說，住建系統(tǒng)黨員干部隊伍主流是好的，作風是過硬的。但用“三嚴三實”的標準來衡量，還存在一定的差距和問題，縣委李書記在黨課輔導中對“不嚴不實”現象梳理了六個方面24條，王縣長在黨課輔導中對“不嚴不實”現象梳理了六個方面15條，講得很全面、很有針對性，既有共性問題，也有個性問題。我們都要認真對照，認真剖析，有則改之、無則加勉，即知即改、立行立改。對照中央、省市縣委指出的突出問題，結合平時了解掌握的情況，自己對住建系統(tǒng)黨員干部“三嚴三實”方面存在的問題，進行了梳理歸納，主要表現在以下幾個方面：修身方面：一是黨性觀念有所淡化。一些黨員干部理想信念不夠堅定，政治意識、大局意識和責任意識淡漠，貫徹執(zhí)行中央方針政策和省市縣委決策部署搞變通、打折扣，常常以本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”。二是思想境界不夠高。一些干部理想信念不夠堅定，政治意識、大局意識和責任意識淡漠，有的黨員干部是非問題認識不明，率先示范作用發(fā)揮不夠，對縣委、縣政府的決策不僅不帶頭落實，甚至亂評亂議。三是宗旨意識還不夠強。工作中對上級負責多、對群眾負責少的問題還沒有得到徹底解決，服務群眾“最后一公里”的問題依然存在，為群眾解難題辦實事做得還不夠到位，究其原因還是忽視了對政治理論的學習，沒有把學習與提高品德素養(yǎng)、堅定理想信念有機結合起來，沒有與改造世界觀、人生觀、價值觀、政績觀統(tǒng)一起來，宗旨觀念不強，服務意識淡化。用權方面：一是公仆意識不強。部分黨員干部工作中存在急功近利思想，政績觀存在一些偏差，在謀劃和部署工作時，存在急功近利的思想，對完成上級任務考慮得多，對一些事關群眾利益、事關長遠發(fā)展的工作重視不夠，對群眾反映強烈的房產證辦理、供熱供水、物業(yè)管理、道路建設等問題解決得還不到位。二是職能轉變不快。個別黨員干部大局意識欠缺，有利的事?lián)屩桑瑳]利的事、難纏的事，相互掣肘、推卸責任的問題十分突出。特別是在推進工程建設管理、棚戶區(qū)改造等方面與上級主管部門的協(xié)調溝通不緊密，缺乏對新型城鎮(zhèn)化相關政策的研究，工作按部就班，不能及時探索解決問題的辦法，導致工作效率不高。三是依法行政不夠嚴格。一些干部依法辦事觀念不強、能力不足，運用法治思維、法治方式管理經濟社會事務水平不高，有的把法治建設喊在嘴上、貼在墻上，搞形式主義、口號化，沒有抓在手上。規(guī)劃執(zhí)行不夠到位，項目審批制度不健全，程序不規(guī)范，行政執(zhí)法行為不規(guī)范、不嚴格，隨意性較大。這些問題，嚴重影響行政效能和政府公信力，是我們推進改革發(fā)展必須厘清的邊界和堅決破除的藩籬。律己方面：一方面是自我約束不嚴。有的同志不能嚴格遵守政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律、生活紀律，有的在重大工作、重要事項上不按程序辦事，事前不請示、事后不匯報；有的同志組織觀念淡漠、紀律松弛，甚至頂風違紀，在社會上造成不良影響；有的領導干部外出不打招呼，個別干部不嚴格履行請銷假制度；有的干部上班出工不出力，遲到早退、炒股票、打游戲、逛淘寶。另一方面是日常監(jiān)管不嚴。對干部職工的教育管理不夠嚴格，對干部隊伍中的脫崗溜號、慵懶散慢等行為整治不夠有力，存在管理失之于寬的問題；對本職業(yè)務工作方面存在的問題缺乏深入研究，對下屬單位的工作缺乏科學規(guī)范的考核評價體系。特別是在廉租房分配、危房改造等惠農政策落實過程中，一些環(huán)節(jié)的監(jiān)管措施落實還不夠到位，縮水走樣的問題仍未杜絕。謀事方面：有的干部專業(yè)素養(yǎng)不高，對本職工作不懂行、不在行、不內行；有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物，謀事標準低、缺乏科學性和前瞻性。一是主動作為的意識不強。面對弛而不息的作風建設，有的抱怨“為官不易”，沒有了干勁；有的干起