全區(qū)幼教工作實施計劃與全區(qū)教育局工作打算匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:21 本頁面
【文章內容簡介】 政策。社區(qū)教育：制定并實施社區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，確定12個街鎮(zhèn)進行試點，爭創(chuàng)社區(qū)教育示范街鎮(zhèn)。三、工作措施XX年，全區(qū)教育系統(tǒng)要著力抓好以下幾個方面的工作：（一）大力實施校安工程，落實民生工程政策措施。進一步完善政府統(tǒng)籌、部門分工協(xié)調、各司其職、整體推進的工作機制，不等不靠，主動積極，快速推進。區(qū)校安辦制定并執(zhí)行XX年校安工程“時間表”和“路線圖”，科學安排全年、每個季度、每月、每周工作計劃和項目實施進度，確保在XX年內圓滿完成校安工程任務。配合市教育局做好XX—XX年中小學布局調整規(guī)劃工作。全區(qū)中小學要把校安工程作為“一把手”工程，主要領導親自抓，并確定分管校長、具體辦事人員，全力配合區(qū)校安辦和規(guī)劃、設計、建設單位，按期完成各自任務。進一步完善義務教育經費保障機制，提高生均公用經費標準，提高資金使用效益，在保障學校正常運轉的基礎上，進一步改善辦學條件。繼續(xù)推進中小學教育教學設施設備標準化、規(guī)范化、現代化建設，力爭年內基本達到省頒標準。加快教育信息化建設步伐，積極爭創(chuàng)農遠工程應用省級示范區(qū)。在全區(qū)中小學實現“校校通”的基礎上，省、市級特色示范學校和新建學校全部實現“班班通”，有條件的學校實現12個年級“班班通”。進一步強化現代教育技術裝備的管理和應用，充分發(fā)揮設備效益。（二）深化人事制度改革，不斷優(yōu)化教師整體素質。從今年開始，新招錄教師全部實行聘用制度和人事關系代理制度。通過公開招考和“綠色通道”，繼續(xù)引進優(yōu)秀人才，在配齊配足教師的同時，注重改善隊伍結構。改革教師管理體制，加強考核考評，對不能勝任教育教學工作的教師，適時適度實行待崗培訓，安排從事社區(qū)教育工作。對違反師德規(guī)范的教師，從嚴予以黨紀政紀處理。加大城鄉(xiāng)交流和支教工作力度，促進區(qū)域內教師資源相對均衡。繼續(xù)抓好教師繼續(xù)教育和專業(yè)培訓，啟動教育家培育工程，打造一批名師、名校長。舉辦區(qū)第二屆青年教師課堂教學評比，引領教師專業(yè)化發(fā)展。加強教師心理知識培訓，關心教師身心健康。（三）加強教育教學研究，切實提高教育教學質量。開展義務教育教學質量監(jiān)測，加大教科研力度，優(yōu)選立項一批課題，結題一批課題，并積極做好科研成果的推廣，做到以科研促教學、以教學促管理、以管理促提高。以教學工作和學科建設為中心，把提高教育教學質量擺在學校工作的首位，堅持各項工作圍繞和服務教學的原則，牢固確立教學中心地位，聚精會神抓教學，放開手腳抓質量，堅定不移地突出教學中心地位。繼續(xù)推動特色學校創(chuàng)建，充分發(fā)揮特色學校在辦學思想、學校管理、校本研究、隊伍建設等方面的引領作用。按照全面發(fā)展的要求，不斷深化教育教學改革，突破制約青少年健康成長的瓶頸，發(fā)揮對學生綜合素質評價和對學校自主發(fā)展評價的導向作用，切實有效實施素質教育。（四）強化教育教學督導，全面規(guī)范學校辦學行為。堅持務實高效和激勵創(chuàng)新的原則，轉變督導方式，突出工作重點，開展義務教育
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