公務(wù)員歡迎會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言與公務(wù)員漲薪兩難之下的選擇匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，要知道逆水行舟，不進(jìn)則退，物競天擇，優(yōu)勝劣汰，如果不努力工作，就會被事業(yè)所淘汰。當(dāng)然，年輕干部的成長，雖然主要靠自身的努力，但也離不開單位和組織的關(guān)心、培養(yǎng)和教育，今天，迎接公務(wù)員的各鎮(zhèn)黨委組織委員，法院、檢察院負(fù)責(zé)同志也來了，在此，我也向大家提幾點要求：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要以高度的政治責(zé)任感，落實好培養(yǎng)、管理公務(wù)員職責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，每一個公務(wù)員都要有一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員對口聯(lián)系，做到政治上多關(guān)心，工作上多指導(dǎo)，生活上多幫助。二是注重培養(yǎng)。要根據(jù)各位新同志不同特點，將他們安排到最能發(fā)揮個人優(yōu)勢和特長的崗位，為他們的成長搭建平臺、創(chuàng)造條件。同時要安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富的老同志負(fù)責(zé)傳幫帶，幫助新同志在工作、學(xué)習(xí)、思想上全方位提高。要組織他們參加重要會議和活動，開闊眼界，拓寬思路。要適時安排他們參與一些重要工作，壓擔(dān)子，交任務(wù)，在實際工作中積累經(jīng)驗、增長才干。對表現(xiàn)出色的同志，要優(yōu)先推薦入黨，列入后備干部培養(yǎng)范圍。對一些嶄露頭角的優(yōu)秀同志要大膽使用，及時安排到重要崗位。三是關(guān)心生活。要安排好新同志的食宿，關(guān)心他們的冷暖，盡可能地提供好一點的工作、生活條件。尤其對外地考入我市工作的同志更要多加照顧，使他們雖然身在他鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離父母，但同樣能感受到關(guān)懷和溫暖，真正把作為“第二故鄉(xiāng)”，工作安心、生活舒心。四是溝通思想。要加強(qiáng)與新同志的感情溝通和思想交流，及時了解掌握他們的思想、工作狀況，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，幫助他們解決實際困難，增強(qiáng)他們扎根基層、服務(wù)農(nóng)村，在實際工作中鍛煉成才的信念，使他們干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間，成為我市干部隊伍的一支重要生力軍。同志們，能夠成為一名國家公務(wù)員，是人生的重要轉(zhuǎn)折點，也是一次難得的機(jī)遇。希望大家珍惜大好時光，不負(fù)市委重托，不負(fù)群眾期望，努力拼搏，奮力開拓，在工作第一線施展才干、建功立業(yè)，在基層廣闊天地中接受考驗和洗禮，在建設(shè)實力誠信生態(tài)和諧新的偉大實踐中大顯身手，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！公務(wù)員漲薪:兩難之下的選擇如果說在1999年初，關(guān)于公務(wù)員即將漲薪的消息還是人們將信將疑的傳言，那么在6月間股市的陣陣熱浪之中，市場和學(xué)界已經(jīng)把它作為就在手邊的政策選擇了。“公務(wù)員要漲薪了”，這個消息不脛而走。種種的觀察和分析都傾向于這樣一個結(jié)論：今年下半年的某個時候，醞釀已久的公務(wù)員漲薪很可能付諸行動。一種為大多數(shù)人認(rèn)同的解釋是，此次漲薪幅度將高于以往，而主要政策目標(biāo)在于刺激消費(fèi)。公務(wù)員：錢多還是錢少早在去年人代會討論國家機(jī)構(gòu)改革的方案時，就有了在精簡機(jī)構(gòu)之后提高公務(wù)員工資的主張。在去年底的全國計劃工作會議上，有關(guān)人士再次從提高城鄉(xiāng)居民購買力的角度出發(fā)，表示可適當(dāng)提高行政事業(yè)單位人員工資。據(jù)說在去年底今年初之際，中央國家機(jī)關(guān)已經(jīng)有了某種傳言：公務(wù)員即將漲薪，幅度可能達(dá)50%。建國以來，國家機(jī)關(guān)的工資制度曾經(jīng)歷過三次大的改革調(diào)整，1993年是最近的一次?！秶夜珓?wù)員暫行條例》正式出臺后，昔日的國家干部變成了公務(wù)員，過去以級別定工資的制度也改為職務(wù)級別工資制。公務(wù)員的工資由四個部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資?；A(chǔ)工資所有人都一樣，以前是90元，后來調(diào)整為110元；工齡工資每年1元；職務(wù)工資和級別工資按照職務(wù)和級別的高低分別劃分為若干個檔次，根據(jù)每人的情況對號入座。按照這種工資標(biāo)準(zhǔn)，一個部長的月工資(不含補(bǔ)貼)最高是1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當(dāng)然就更低。北京企業(yè)研究所所長賀陽至今仍清楚地記得，1995年9月他從國家體改委社會保障司司長的職位上“翻身下?！睍r，他的工資加獎金加“獨生子女費(fèi)、書報費(fèi)、洗理費(fèi)”，“所有的加起來是768塊錢”。賀陽認(rèn)為，公務(wù)員理應(yīng)屬于社會中等至中上收入層。公務(wù)員工資高一些，才好吸引更多高素質(zhì)的人才加入公務(wù)員隊伍。曾任國家體改委經(jīng)濟(jì)研究所所長的曹遠(yuǎn)征先生現(xiàn)在是中銀國際的執(zhí)行副總裁兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。中銀國際是直屬中國銀行的國際性投資銀行。在接受采訪時，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為現(xiàn)行公務(wù)員工資制度不合理，“首先是起薪(也就是基礎(chǔ)工資)太低，其次職務(wù)之間的級差也太?！痹谒磥恚@導(dǎo)致工資無法對公務(wù)員起到激勵作用，而如果沒有足夠的激勵，同時又擁有很大的權(quán)力，就極有可能濫用手中的權(quán)力。當(dāng)然，名義工資并不是公務(wù)員收入的全部。人事部人才科學(xué)研究所的佟亞麗女士
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1