黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性分析材料不可他人代筆匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，選好人用好人；要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹干部隊(duì)伍狀況和每個干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點(diǎn)從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔(dān)的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，對干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、程序、資格條件、紀(jì)律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅(jiān)定不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈。三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報(bào)告的5種情形，以及在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應(yīng)增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)，必須建立和實(shí)行“干部選拔任用工作全程記實(shí)制度”，這也需要我們在工作中加以完善。三、進(jìn)一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1