【文章內(nèi)容簡介】 惑甚至動搖，使他們背叛了黨的事業(yè)。因腐敗墮落被處于極刑的胡長青在悔過書上有這樣一段話：黨的觀念淡化，入黨誓言幾乎忘得一干二凈，頭腦里也沒有“共產(chǎn)黨”這個概念。原山東泰安市委秘書長盧膠青在交代貪污腐敗問題時也講：“我做這些事，就是認為走社會主義道路沒有出路，早點做好變天的準備?！庇纱丝梢?，理想信念的動搖是最根本的動搖，也是最可怕、最危險的動搖。作為共產(chǎn)黨員，一定要在堅定理想信念上有更高的標(biāo)準和要求，做到高舉旗幟、毫不動搖，時刻準備著為了共產(chǎn)主義和中國特色社會主義事業(yè)貢獻自己的一切。XX書記在廊坊調(diào)研時指出，這次先進性教育活動一定要緊密結(jié)合河北實際，第一批教育活動的成果，要集中體現(xiàn)“五個一”的要求：第一，筑牢一個意識，就是立黨為公、執(zhí)政為民的意識。這是共產(chǎn)黨員先進性的根本所在。要進一步強化宗旨觀念，切實解決好為誰掌權(quán)、為誰用權(quán)的問題。第二，提高一個能力，就是執(zhí)政能力。要進一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，切實提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。第三，改進一個作風(fēng)，就是機關(guān)干部作風(fēng)。關(guān)鍵是要努力做到勤政、廉政，使機關(guān)工作實現(xiàn)提速、提質(zhì)，使干部作風(fēng)有一個比較明顯的變化。第四，健全一套機制，就是黨的領(lǐng)導(dǎo)機制和基層黨組織的工作機制。要建立健全加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織建設(shè)和黨員教育管理的長效機制。第五，辦好一批實事。一方面，要找準并解決各級黨政機關(guān)自身存在的問題，改進自己的工作；另一方面，從不同機關(guān)、不同單位的特點和職能出發(fā)，切實為群眾解決一些熱點難點問題，辦一批實事、好事，使教育活動真正達到“干部受教育，群眾得實惠”的目的。XX書記強調(diào)，只有緊緊抓住這“五個一”，才能切實防止第一批教育活動走過場，才能進一步推動當(dāng)前各項工作的開展。2月16日，XX書記在西柏坡參觀學(xué)習(xí)時提出，把以“兩個務(wù)必”為核心的西柏坡精神作為石家莊精神，作為我市的立市之魂。要求從“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做起，牢記‘兩個務(wù)必’，弘揚‘西柏坡精神’，在先進性教育活動中，充分發(fā)揮表率作用，帶頭樹立新時期黨員形象，做‘永不自滿、艱苦奮斗’的模范”。要“堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨性觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，認真解決思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，不斷增強全市黨員隊伍和全市各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為建設(shè)全省‘首善之區(qū)’，實現(xiàn)我市更快更好發(fā)展和率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，提供堅強的政治保證和組織保證”。我的理解，市委的要求就是全市共產(chǎn)黨員當(dāng)前的重要歷史使命，也就是保持共產(chǎn)黨員先進性在石家莊的具體化。胡錦濤總書記、XX書記和XX書記是站在不同角度對全黨、全省和全市共產(chǎn)黨員提出的共性要求。這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我們還要與我們所處的部門和工作崗位聯(lián)系起來，提出我們組織人事部門的具體化要求，這樣才能增強現(xiàn)實針對性，提高可操作性，使黨的先進性真正為我們每個黨員所理解所接受，并化為自己工作、生活和學(xué)習(xí)的實際行動，充分發(fā)揮好每個黨員的先鋒模范作用。下面我結(jié)合工作性質(zhì)和特點，談?wù)勎覀兘M織人事部門先進性的具體要求的一些內(nèi)容。二、要時刻牢記組織(人事)部門先進性的具體要求黨的力量在于組織，組織工作是黨的全部工作的基礎(chǔ)。組織(人事)部門歷來負有重要的職責(zé)，是管干部、管理黨員、管人才的重要職能部門。抓好組織(人事)部門的先進性教育活動至關(guān)重要，這是因為，組織(人事)部門工作的好壞，組工干部政治品質(zhì)、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)的優(yōu)劣，以及能力水平的高低，能不能保持先進性，會直接影響組織(人事)部門職責(zé)的履行，并進而影響黨的政治路線的貫徹執(zhí)行。正是因為這樣，無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設(shè)時期，每當(dāng)我們黨面臨新形勢、新任務(wù)的時候，黨中央總是對組織部門下達新的任務(wù)，并對組織部門的思想、作風(fēng)建設(shè)和組織、業(yè)務(wù)建設(shè)提出明確的要求。毛澤東同志多次指出，黨的組織路線是同黨的政治路線密切聯(lián)系在一起的，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平曾說，中國的穩(wěn)定，四個現(xiàn)代化的實現(xiàn)，要有正確的組織路線來保證，要有堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和黨性強的人來接班才能保證。江澤民強調(diào)，組織部門要“樹立積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象”，“把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的部門”。胡錦濤要求，組織部門“要通過加強自身建設(shè)，使組織部門真正成為黨性堅強、作風(fēng)優(yōu)良、工作出色、業(yè)務(wù)精通的部門”。曾慶紅曾提出，在中組部工作的同志們要經(jīng)常想一想“進中組部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么”。在這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，XX書記和XX書記都提出，要精心組織好第一批先進性教育活動，務(wù)求有一個良好的開局，力求取得實效，為后兩批的教育活動打下良好思想基礎(chǔ)、工作基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。我們組織部門，是全市第一批開展先進性教育活動的單位。作為這項活動的組織和牽頭部門，我們自身能否保持先進性，發(fā)揮好先鋒模范作用，直接關(guān)系著全市的黨員和干部隊伍建設(shè)，關(guān)系著全市先進性教育活動的成效。我認為，提出組織(人事)部門保持先進性的具體要求，是加強自身建設(shè)的重大舉措，也是解決組織（人事）部門自身存在的問題、自我完善發(fā)展的需要。組織（人事）部門解決自身問題的能力，是衡量其政治上成熟程度的重要標(biāo)志；而只有以改革的精神，正確地認識自己，把握自身建設(shè)的現(xiàn)狀和問題，才能夠按照新時期黨的組織路線的要求，不斷地加強和提高自己，也才能在保持黨的先進性上作出表率。總體上說，我們組織(人事)部門的作風(fēng)是過硬的，干部是可靠的。但是，我們也必須清醒地看到，用黨賦予組織（人事）部門的使命和新形勢對組織（人事）部門的要求來衡量，在不少方面還存在這樣或那樣的問題：比如說思想觀念不適應(yīng)問題，知識、能力不適應(yīng)問題，工作作風(fēng)不適應(yīng)問題，思想作風(fēng)不適應(yīng)問題等。這些“不適應(yīng)”，我說仍然可以概括為為七個字：粗、低、窄、慢、疲、亂、躁。對于這些“不適應(yīng)”，我認為唯一解決的辦法，就是從加強自身建設(shè)入手，全面提高組織人事干部整體素質(zhì)，這也是保持先進性的必然要求。組織人事干部自身建設(shè)的內(nèi)涵十分豐富，任務(wù)十分繁重，具體到在思想、工作、紀律、學(xué)習(xí)上如何體現(xiàn)先進性呢？我看至少應(yīng)該有這樣幾個方面的要求：黨性要強，這是前提組織（人事）部門是做人的工作，直接和領(lǐng)導(dǎo)干部打交道，和人民群眾打交道，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織人事干部，應(yīng)當(dāng)具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。組織人事干部是黨的忠誠戰(zhàn)士，在任何時候、任何情況下，都要堅持正確的政治方向，具有較強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現(xiàn)遠大理想和實現(xiàn)現(xiàn)實目標(biāo)緊密地結(jié)合起來，腳踏實地地為完成黨的現(xiàn)階段的任務(wù)而忘我奮斗。三是要有全局觀念。時刻胸懷全局，顧全大局，服務(wù)大局，維護大局，緊緊圍繞大局開展工作。善于從戰(zhàn)略全局的高度分析形勢，判斷是非，明確任務(wù)，做好本職工作。四是要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重。要把對黨負責(zé)和對人民負責(zé)統(tǒng)一起來。要關(guān)心愛護廣大黨員和干部，經(jīng)常和他們談話，交流思想，做深入細致的思想政治工作。還要經(jīng)常深入群眾，深入實際，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，模范地執(zhí)行從群眾中來，到群眾中去的工作路線。五是要勇于開展批評和自我批評。要講真理，不講面子；要講原則，不講人情關(guān)系；要講奉獻，不計名利待遇，一身正氣，光明磊落。公道正派，這是核心公道正派是每個組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。所謂公道正派，就是要在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當(dāng)用人上出現(xiàn)不正之風(fēng)干擾時，不管這種干擾來自哪里，是什么背景，都要勇于抵制，有一種不信邪的精神。當(dāng)對干部看法和使用意見不一致，尤其是當(dāng)干部受到不公正對待和錯誤處理時，要敢于