黨員精準扶貧示范項目實施方案與黨員素質(zhì)教育提升工作交流材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，在政務服務和事務服務工作中有時出現(xiàn)一頭熱、一頭冷的現(xiàn)象，在后勤服務工作中有時存在態(tài)度不夠好、工作不夠細致、水平不夠高的問題。二是創(chuàng)新意識不夠強，對有關(guān)的業(yè)務知識研究少，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。沒有充分發(fā)揮主觀能動性和調(diào)動辦公室同事的積極性，局限于領(lǐng)導布置什么做什么，有時有“多一事不如少一事”的心理，產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是艱苦奮斗的作風堅持不夠，在工作中有時存在大手大腳的現(xiàn)象，沒有很好地履行領(lǐng)導交予的嚴把財務關(guān)的職責，如我部前年的工作經(jīng)費超支得較多，去年的辦公室裝修工程總價也比原來的預算超出了近8萬元。四是批評與自我批評的作風堅持不夠，平時和其他同志、朋友交往時，存在“一團和氣”的思想，有時對一些事情有不同意見，自己也不發(fā)表，對一些錯誤、消極的言行也不加制止，不愿意和別人發(fā)生正面沖突，這些表面看是盡力搞好團結(jié)，實質(zhì)上是存在老好人思想，不敢開展正常的批評和自我批評。二、存在問題的主要原因(一)政治學習不夠深入，理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置。學習存在片面性，認為自己喜歡學習的專業(yè)是計算機技術(shù)，黨政理論研究不是自己的特長，而且理論學習又枯燥無味，自己對理論研究不感興趣，也就沒有下苦功去進行學習。二是存在著以干代學的思想。認為自己從參加工作以來就一直在區(qū)委辦公室、區(qū)委組織部等黨委重要部門工作，天天與理論打交道，工作過程就等于學習過程，而沒有抽出專門的
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