人力資源助理20xx年下半年工作計劃范文與人力資源助理下半年工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 衡。就目前的情況來說，人力資源部單方面力量不夠，再加上人力資源其它事情仍需要占用時間和精力，9月份之前可能很難提出方案。我會與管理和發(fā)展研究室相結(jié)合，爭取盡快提出方案。勞動關(guān)系管理辦法公司現(xiàn)在存在的勞動關(guān)系問題是(1)對于人事檔案歸口公司管理的員工，才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌。(2)見習(xí)期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌。(3)原來是以自由職業(yè)者身份繳納，現(xiàn)在國家明令必須以企業(yè)集體辦理社會保險人力資源助理下半年工作計劃對于剛剛設(shè)置人力資源部的中小企業(yè)，人力資源助理xx下半年工作計劃 自來公司的三個多月，對公司各部門、業(yè)務(wù)和員工概況有了比較明晰的認(rèn)識；就公司目前的情況來講，人力資源部成立不久，人力資源管理工作還沒有規(guī)范化起來。因此，XX下半年的主要工作計劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化，并完成其它一些日常的人力資源管理工作?！ ≡囉闷谌藛T管理規(guī)范： 包括新進(jìn)人員的引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程的管理； 員工培訓(xùn)與開發(fā)： 首先積極動員各部門提交XX上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況和下半年工作計劃、培訓(xùn)
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