人保局外貿(mào)增長調(diào)度匯報與人保局工資檢查報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會聯(lián)動，加強對企業(yè)的用工指導(dǎo)，及時了解企業(yè)用工方面存在的問題，暢通用工渠道，對急需用工的企業(yè)采取上門掛點幫扶，確保企業(yè)的訴求能夠及時得到反饋。協(xié)調(diào)金融、工商、稅務(wù)、公安等部門摸清企業(yè)家底，進一步加強對中小企業(yè)尤其是可能瀕臨關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)管力度，積極預(yù)防和減少因企業(yè)倒閉、惡意欠薪等引發(fā)影響社會穩(wěn)定的問題，將可能發(fā)生的勞資糾紛矛盾化解在源頭。三是強化用工培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量新突破。經(jīng)研究，決定于年底前舉辦一次大規(guī)模的用工培訓(xùn)，并邀請權(quán)威專家參與授課，將要開展的這次培訓(xùn)除了面向全縣企業(yè)、職工外，還特別要求企業(yè)“一把手”參加，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為勞動合同法的簽訂，勞動者如何正確維權(quán)，力求通過培訓(xùn)切實豐富企業(yè)管理人員和職工的法律知識。四是組織調(diào)查摸底，掌握高技能人才信息。對全縣企業(yè)高管人員和技術(shù)人員開展一次調(diào)查摸底，在全面、科學(xué)、客觀的原則上，充分結(jié)合我縣實際情況，合理統(tǒng)計出企業(yè)中高層管理人員和技術(shù)人員總量、年齡結(jié)構(gòu)、
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