公司黨務工作者競聘演講稿與公司黨員科學發(fā)展觀發(fā)言材料(1)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 。一是要加強學習，增強運用科學發(fā)展觀推進施工企業(yè)改革發(fā)展的自覺性和堅定性。二是要創(chuàng)新體制機制，統籌考慮，全面把握加快結構調整，實施發(fā)展戰(zhàn)略，實現做強做大，深化企業(yè)改革，維護企業(yè)穩(wěn)定等各項重大改革發(fā)展措施的力度和速度。三是要改進工作作風，真正樹立與科學發(fā)展觀相適應的政績觀和業(yè)績觀，用全面、實踐和可持續(xù)的標準評價政績和業(yè)績。其次，要堅持體制創(chuàng)新，促進企業(yè)協調發(fā)展。一是正確處理局部與整體的關系。在企業(yè)新的發(fā)展階段，要處理好整體和局部的關系；要以企業(yè)利益最大化為原則，加強企業(yè)宏觀調控職能。二是正確處理規(guī)模與效益的關系。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須注意規(guī)模和效益的同步增長，既要注意擴大市場份額，以規(guī)模求優(yōu)勢，更要在規(guī)模擴大的同時注意效益的提高，避免陷入“規(guī)模的陷阱”而事倍功半。三是整合內部資源，構建能使資本按其本性流動的發(fā)展平臺。再次，要堅持以人為本，促進企業(yè)全面協調發(fā)展。企業(yè)間的競爭，很大程度上就是企業(yè)整體素質、綜合素質的競爭。提高和升華企業(yè)員工、協作隊伍人員的素質，使人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相適應，將是今后一項重要的工作任務。一是為企業(yè)員工提供良好的個人發(fā)展環(huán)境，提高員工滿意度。二是要認識到企業(yè)不僅服務于業(yè)主，也要服務于員工。堅持以人為本，大力推進人才興企戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，努力在企業(yè)內部營造“工作有動力、評價有標準、發(fā)展有空間、利益有保障”的良好氛圍，以加強高層次經營管理人才、高素質專業(yè)技術人才隊伍建設，為企業(yè)快速發(fā)展提供強有力的智力支撐。三是堅持以人為本，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上。要著力解決關系職工和群眾切身利益的突出問題，進一步加強穩(wěn)定工作；切實把國家相關政策措施不折不扣地落實到職工身上，滿懷熱情地積極幫助特殊困難職工群眾，解決他們生活中的困難和問題。二、“以人為本”是企業(yè)打造和諧發(fā)展環(huán)境的關鍵人是企業(yè)全部活動的本質與基礎，樹立以人為本的理念，應該成為實施人才強企和構建和諧企業(yè)的基本觀點和重要前提。因為，
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1