【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員干部為人民群眾當(dāng)表率、機(jī)關(guān)部門為基層單位當(dāng)表率”活動(dòng)，使機(jī)關(guān)干部成為熱愛(ài)學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔奉公、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、銳意進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的楷模。要適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革的形勢(shì)，調(diào)整黨組織管理權(quán)限，理順黨組織管理關(guān)系。建立目標(biāo)管理責(zé)任制，嚴(yán)格考核，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作再上新臺(tái)階。二、創(chuàng)新求變，激發(fā)活力，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化今年的干部工作要突出市級(jí)班子換屆這個(gè)重點(diǎn)，以“干部素質(zhì)提升年”為載體，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開(kāi)拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，在教育培訓(xùn)方面力爭(zhēng)新進(jìn)展，在“能上能下”方面力求新突破，在管理監(jiān)督方面力取新成效。突出重點(diǎn)，全力以赴，認(rèn)真做好市級(jí)班子換屆選舉的準(zhǔn)備工作。市級(jí)班子的換屆是今年組織工作的頭等大事，我們務(wù)必以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真選好黨代表；嚴(yán)格紀(jì)律，精心組織，召開(kāi)好黨代會(huì)、人大會(huì)和政協(xié)會(huì)，確保換屆選舉圓滿成功。述學(xué)考學(xué)，確保效果，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)。入世后，對(duì)中國(guó)沖擊最大的是企業(yè)，影響最大的是政府，挑戰(zhàn)最大的是干部。市委已經(jīng)作出決定，將今年作為“*市干部素質(zhì)提升年”。我們要以此為契機(jī)，認(rèn)真抓好干部教育培訓(xùn)工作。要把用鄧小平理論和“*”重要思想武裝全黨作為干部教育的根本任務(wù)，強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，組織好WTO知識(shí)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理和法律等新知識(shí)、新技能的教育培訓(xùn)，舉辦“‘三化’與*”、“WTO與*”等專題培訓(xùn)班和研討班，大力培養(yǎng)復(fù)合型、外向型領(lǐng)導(dǎo)人才，努力提高廣大干部的戰(zhàn)略思維能力、市場(chǎng)駕馭能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。要以黨校為主陣地，通過(guò)遠(yuǎn)程教育、聯(lián)合辦班、在職自學(xué)等多種途徑，擴(kuò)大干部培訓(xùn)規(guī)模。進(jìn)一步改進(jìn)主體班次的培訓(xùn)方法，引入研討式、啟發(fā)式、對(duì)話式、辯論式教學(xué)，實(shí)行考教分離，確保培訓(xùn)效果。與師大聯(lián)合，開(kāi)辦產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士班，同時(shí)繼續(xù)辦好函授本科班、大專班。要加大域外培訓(xùn)力度，選送一批領(lǐng)導(dǎo)干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和境外培訓(xùn)，選送50名優(yōu)秀干部到深圳經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院培訓(xùn)，讓干部到先進(jìn)地區(qū)接受新理念的洗禮，感受快速發(fā)展的壓力，迎接激烈競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，努力培養(yǎng)一支既熟悉國(guó)情、又了解世界的開(kāi)放型干部隊(duì)伍。要進(jìn)一步健全述學(xué)、考學(xué)、評(píng)學(xué)制度。年初指定干部必讀書目，年終進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部理論考試，45歲以下的閉卷，45歲以上的開(kāi)卷，凡考試不及格者，全市通報(bào)，連續(xù)兩年考試不及格者，評(píng)定為不稱職（不合格）。要充分發(fā)揮考試中心的作用，逐步建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系。拓寬思路，形成合力，搞好干部管理監(jiān)督工作。堅(jiān)持以教育、預(yù)防為主的原則，把監(jiān)督貫穿于干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。要大力整合干部監(jiān)督資源。形成在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)檢、組織、公安、檢察、信訪等部門齊抓共管的大監(jiān)督格局。堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)有關(guān)情況，研究和解決帶傾向性的問(wèn)題。聘請(qǐng)一批老同志為特約監(jiān)督員，重點(diǎn)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是黨政“一把手”。要切實(shí)暢通民意渠道。繼續(xù)開(kāi)展“部長(zhǎng)談心夜”活動(dòng)；建立回復(fù)組織函詢制度；實(shí)行組織部部務(wù)會(huì)成員分片、干部分單位定點(diǎn)聯(lián)系制度，定期與干部談話，及時(shí)了解班子及其成員的情況；開(kāi)通干部監(jiān)督熱線和電子信箱，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)之外”和“社交圈”的監(jiān)督。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系。建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)檔案，將評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)果向社會(huì)進(jìn)行公示；建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)公開(kāi)制，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考察考核和選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；建立用人失察失誤責(zé)任追究制。明確干部選拔任用工作過(guò)程中的推薦、考察、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，對(duì)用人失察失誤問(wèn)題嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。大膽實(shí)踐，力求突破，推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真落實(shí)《中共*市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》，促進(jìn)改革向縱深發(fā)展。要進(jìn)一步推進(jìn)干部“能下”工作。貫徹執(zhí)行《*市關(guān)于科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行辦法》，堅(jiān)持和完善民主測(cè)評(píng)制度，在民主測(cè)評(píng)中稱職以上票達(dá)不到三分之二的要調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)班子。充分運(yùn)用考核結(jié)果，采取待崗、輪崗、改非、降職等措施，加大對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度。積極探索并逐步健全正常的干部解職制度，包括黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度、任期制度、績(jī)效末位淘汰制度等，讓干部“能下”逐步制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)觀念轉(zhuǎn)換，為干部“能下”營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。要按照管少、管好、管活的原則，解決干部管理中與進(jìn)一步深化改革的要求不相適應(yīng)的問(wèn)題。市委已經(jīng)重新調(diào)整了干部管理權(quán)限，各單位必須按照文件要求，堅(jiān)持原則，把好關(guān)口，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)禁越權(quán)管理。要進(jìn)一步增強(qiáng)選拔任用工作的透明度，試行領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗制，推行差額考察和票決制，完善科（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格認(rèn)證制。三、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，力求各類人才引得進(jìn)、留得住、用得活我市要加快“三化”進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)新一輪跨越式大發(fā)展，最根本的一條就是要擁有一個(gè)存量大、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的人才群體。大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，切實(shí)做好培養(yǎng)、吸引和使用人才等各方面的工作，是當(dāng)前我們一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。解放思想，更新觀念，營(yíng)造人才工作的良好環(huán)境。要牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，狠抓各項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)和督促檢查。要根據(jù)各單位人才需求的新要求、新形勢(shì)，出臺(tái)《促進(jìn)人才興業(yè)若干規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步完善、健全人才引進(jìn)、教育、培訓(xùn)和使用的新機(jī)制。要認(rèn)真研究入世和推進(jìn)我市“三化”進(jìn)程對(duì)全市人才總量、層次和結(jié)構(gòu)的新要求，進(jìn)一步實(shí)施以培養(yǎng)、引進(jìn)和使用“兩高”人才為重點(diǎn)的“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織開(kāi)展“*市十大有突出貢獻(xiàn)的科技專家”、“*市十大優(yōu)秀企業(yè)家”的評(píng)選表彰和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)人才服務(wù)*、獻(xiàn)身*的熱情。開(kāi)通“心系人才”熱線，及時(shí)為各類人才排憂解難，為其營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，堅(jiān)持做到用事業(yè)吸引人，用感情凝聚人，用環(huán)境留住人。市場(chǎng)引導(dǎo)，優(yōu)化配置，促進(jìn)人才工作直接對(duì)接經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，遵循市場(chǎng)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。繼續(xù)發(fā)揮“相約*河”的品牌效應(yīng)，與相關(guān)單位共同組織應(yīng)屆大中專畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、花卉苗木技術(shù)人才交流會(huì)、花炮安全生產(chǎn)研討會(huì)、分流下崗人員交流會(huì)、精品單位外聘高級(jí)人才洽談會(huì)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)的有效對(duì)接。