企業(yè)科室建設(shè)工作匯報(bào)材料與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 整改指導(dǎo)表86份，幫助整改問(wèn)題38項(xiàng)。在科室每月1次的科室月度會(huì)上，安排協(xié)調(diào)全月工作，每月召開4次周例會(huì)，實(shí)行過(guò)程督查指導(dǎo)，月底1次工作考核會(huì)，進(jìn)行責(zé)任追究。110月份，科室考核扣獎(jiǎng)26人次2270元。做到了工作月初有安排、月中有督辦、月末有小結(jié)，充分發(fā)揮了“一張表”的作用，講效率、講質(zhì)量，促進(jìn)人事組織工作上水平。 堅(jiān)持形象立科，為樹立人事組織部門的良好團(tuán)隊(duì)形象共努力。科室積極營(yíng)造“以科為家，和諧關(guān)愛(ài)”的良好氛圍，每月一次學(xué)習(xí)會(huì)交流工作，相互開展批評(píng)與自我批評(píng)，找出缺陷與不足。在家屬工清理、先教活動(dòng)、干部競(jìng)聘等工作中全科八個(gè)崗位之間相互協(xié)作，相互支持配合，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在平時(shí)工作中，科室在力所能及的情況下積極為人事組織干部外出培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)、入黨培養(yǎng)、工作指導(dǎo)等學(xué)習(xí)、工作、生活、成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件。在干部調(diào)整、公開競(jìng)聘、職稱評(píng)審、入黨考查、工作調(diào)動(dòng)、崗位設(shè)置、人才引進(jìn)、工資套改、退休審批、醫(yī)療報(bào)銷、開據(jù)證明等涉及職工家屬個(gè)人利益的工作中，始終做到嚴(yán)字當(dāng)頭，堅(jiān)持原則，公道正派，時(shí)刻自重、自省、自律、自警。XX年3月份8名副科級(jí)干部競(jìng)聘中，有個(gè)別應(yīng)聘人員就托人找關(guān)系打招呼，希望得到一些消息和照顧，但負(fù)責(zé)干部管理工作的丁明同志嚴(yán)格按規(guī)定要求，耐心解釋，按競(jìng)聘原則、標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行資格審查，細(xì)致工作，確保了競(jìng)聘工作的陽(yáng)光操作。 陳秀榮同志嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作制度，在發(fā)展黨員過(guò)程中，堅(jiān)持程序，尊重征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)，尊重基層黨組織的意見(jiàn)，向廠黨委提交客觀公正的考察意見(jiàn)，保證了黨員的發(fā)展質(zhì)量和數(shù)量。 勞動(dòng)組織干部呂生祥同志負(fù)責(zé)開具全廠職工工種證明、人事介紹、就業(yè)推薦、結(jié)婚申請(qǐng)、技能鑒定等各類證明，他始終堅(jiān)持“人事工作無(wú)小事”的理念，想職工之所想、急職工之所急，堅(jiān)持“立即就辦”原則，今年110月份，共出具各類證明1000余份，信息準(zhǔn)確率達(dá)到100%。 養(yǎng)老醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)辦公室是接待離退休老職工、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員、職工家屬最多的辦公室。黎英同志在有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中，經(jīng)常主動(dòng)與未接續(xù)人員聯(lián)系，講解續(xù)保對(duì)退休后生活保障的作用，并多方了解他們的生活情況，建立動(dòng)態(tài)信息庫(kù)，為構(gòu)建水電和諧企業(yè)發(fā)揮了“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用。 人事勞資科（組織科）一些平凡、具體而體現(xiàn)著人事組織工作無(wú)小事的好人好事還舉不勝舉，人心思進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、共謀發(fā)展是我們?nèi)耸陆M工干部共同的愿景。昨天我們厚積知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，今天我們向“存量”要“增量”，明天我們將博發(fā)而出，譜寫水電共同發(fā)展的新篇章，為把人事組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色的“三基”優(yōu)秀科室而不懈努力。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)上崗方案一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競(jìng)爭(zhēng)、
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