人社局機關(guān)效能建設(shè)工作意見與人社局示范點建設(shè)申報材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須向分管負(fù)責(zé)人請假（股室主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假），并由股室主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人在考勤時間內(nèi)報局辦公室登記備案并定期公布，請事假原則上先抵扣本人年度公休假。凡上下班無故遲到、早退的，一個月內(nèi)不得超過4次，超過的從第5次起，每次扣10元，一個月內(nèi)有10次（含）以上或一年內(nèi)有50次（含）以上遲到、早退的，取消當(dāng)事人年度評先評優(yōu)資格。凡曠工半天的，每次扣50元；一天及以上的，每天扣100元。（因公務(wù)遲到、早退的，當(dāng)事人要及時向辦公室報告，辦公室人員作好記錄后進(jìn)行核實；哺乳期的婦女按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）對違反上述機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的處理：（1）凡被局機關(guān)效能明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，第一次給予當(dāng)事人警告。第二次給予當(dāng)事人每人500元罰款，當(dāng)事人寫出書面檢查，并在全系統(tǒng)內(nèi)通報批評，取消當(dāng)事人年度評先評優(yōu)資格。第三次及以上的，給予當(dāng)事人每人（次）XX元罰款，在全系統(tǒng)內(nèi)通報批評，當(dāng)事人寫出書面檢查并在大會上表態(tài)發(fā)言；調(diào)離現(xiàn)工作崗位；扣發(fā)第13個月工資獎金。（2）凡被縣級及以上機關(guān)效能明察暗訪或?qū)ｍ椂讲榻M發(fā)現(xiàn)的，第一次給予當(dāng)事人每人XX元罰款，當(dāng)事人寫出書面檢查并在大會上表態(tài)發(fā)言；第二次及以上的，給予當(dāng)事人每人（次）5000元罰款，取消當(dāng)事人年度評先評優(yōu)資格；調(diào)離現(xiàn)工作崗位，扣發(fā)第13個月工資獎金。凡被縣級及以上機關(guān)效能明察暗訪或?qū)ｍ椂讲榻M曝光的，第一次給予當(dāng)事人每人5000元罰款。取消當(dāng)事人年度評先評優(yōu)資格，調(diào)離現(xiàn)工作崗位，扣發(fā)第13個月工資獎金。第二次及以上的，給予當(dāng)事人每人（次）10000元罰款，調(diào)離現(xiàn)工作崗位，扣發(fā)第13個月工資獎金，扣發(fā)當(dāng)事人年度所有獎金的50%。（3）凡是系統(tǒng)內(nèi)臨時聘用人員違反上
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1