人員聘用制度改革企劃方案與人大“三公”經(jīng)費(fèi)自查報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 盾，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益。五、方法和步驟制定方案階段在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件政策、深入調(diào)查研究，在廣泛征求意見(jiàn)、充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案及競(jìng)崗操作辦法》。通過(guò)方案階段（1）召開(kāi)分局全體干部職工大會(huì)，對(duì)人員聘用制度改革進(jìn)行宣傳動(dòng)員和部署。傳達(dá)學(xué)習(xí)省漢江局《關(guān)于做好人員聘用制改革工作的通知》等有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。（2）組織學(xué)習(xí)討論。以基層為單位組織干部職工學(xué)習(xí)漢江局人員聘用制度改革的有關(guān)文件精神，對(duì)本分局的實(shí)施方案、辦法等進(jìn)行討論，提出修改意見(jiàn)。（3）召開(kāi)分局黨總支會(huì)議，根據(jù)職工代表提出的修改意見(jiàn)，依據(jù)有關(guān)政策進(jìn)行修改。（4）成立仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組。（5）召開(kāi)職代會(huì)討論通過(guò)實(shí)施方案、辦法等。組織實(shí)施階段（1）公布分局設(shè)置的崗位定員、上崗條件等。分局在職干部職工填寫崗位選擇調(diào)查表。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本人意愿，對(duì)在職干部職工的崗位選擇意愿進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行指導(dǎo)。（2）確定分局機(jī)關(guān)中層管理崗位和直屬、局屬單位管理崗位人員。根據(jù)干部管理權(quán)限和各個(gè)崗位的資格條件，按《競(jìng)崗操作辦法》通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗。（3）確定管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位人員。根據(jù)《仙桃漢江管理分局人員聘用制度改革實(shí)施方案》中各個(gè)崗位的資格條件，按《競(jìng)崗操作辦法》，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇確定上崗人員。合同聘用分局的主要負(fù)責(zé)人與受聘人員以書面形式訂立聘用合同（使用省人事廳制發(fā)的規(guī)范合同文本），確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，并進(jìn)行合同簽證?？偨Y(jié)檢查對(duì)分局人員聘用制度改革工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)檢查。召開(kāi)改革總結(jié)大會(huì)，總結(jié)改革工作，對(duì)今后的工作提出任務(wù)及要求；向省漢江局相關(guān)部門上報(bào)總結(jié)材料。有關(guān)聘用制改革的一系列工作，力爭(zhēng)在12月底全部完成。規(guī)范各項(xiàng)日常管理工作建立、完善和規(guī)范崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、干部任用、職稱評(píng)聘、技能鑒定、收入分配，社會(huì)保險(xiǎn)，人員考核，解聘辭聘，人事勞動(dòng)調(diào)解等各項(xiàng)相關(guān)配套措施。六、人員聘用制度改革的實(shí)施范圍分局干部職工根據(jù)崗位的設(shè)置，在自愿選擇的
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