人事干部業(yè)務培訓會領導講話材料與人事干部科長競崗演說材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進，做到兩手抓、兩不誤、兩促進”三、圍繞全局。全面提升人事系統(tǒng)服務經(jīng)濟發(fā)展的能力一定要圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，今年是貫徹落實區(qū)委“3421工作思路的開局之年。繼續(xù)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設富強美麗的區(qū)域性中心大城市提供堅強有力的智力支撐和人才保障。一）牢固樹立為經(jīng)濟建設發(fā)展服務的意識從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉變，各級人事干部要主動適應現(xiàn)代政府職能轉變和人才工作新格局的要求。牢固樹立為經(jīng)濟建設發(fā)展服務的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。當前，全區(qū)上下正在全力推進“雙十工程”加快百個重點工作項目建設。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421工作思路，圍繞經(jīng)濟建設中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供務實、高效的服務。二）切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境認真研究制訂更具吸引力的政策措施，要充分利用中央在政策方面賦予的先行試點。探索建立具有明顯比較優(yōu)勢的人才評價、人才選用、人才流動、人才激勵機制。要努力營造尊重、重用、愛護、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質(zhì)化服務。要堅持以人為本，進一步改善人才居住、醫(yī)療、購物、娛樂、社交等方面的環(huán)境條件，妥善解決其子女入學、家屬就業(yè)等方面的實際問題，努力為各類人才提供舒適、寬松的外部環(huán)境。三）努力構建和諧人事關系區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，近年來。沒有出現(xiàn)大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。當前，公務員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革、職稱制度改革、軍轉安置制度改革等正向縱深推進，改革發(fā)展過程中還將面臨新的矛盾和新的問題。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進而影響經(jīng)濟發(fā)展的大局。為此，一方面，要積極爭取國家及市的政策支持，另一方面，要主動應對，積極研究新情況、新問題，以改革的思路和創(chuàng)新的辦法，最大限度地化解矛盾，為經(jīng)濟發(fā)展營造和諧大環(huán)境。四）深入學習實踐科學發(fā)展觀。全面提升人事系統(tǒng)公共服務能力。把學習實踐科學發(fā)展觀作為干部輪訓、人才人事工作的重要內(nèi)容，要以扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機。將學習實踐活動引向深入，使科學發(fā)展觀成為黨員干部的指導思想、思維方式、從政準則和行為規(guī)范。要深入開展機關“作風轉變年”活動，規(guī)范政務管理，嚴格工作紀律，提高服務效能。公務員法實施、企業(yè)人才服務、農(nóng)村人才隊伍建設、畢業(yè)生就業(yè)等公共服務中，要追求服務效率和質(zhì)量，能先則先，能快則快，能優(yōu)則優(yōu)。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”人才人事服務品牌。四、關于培訓班的幾點要求但學習任務很重，這次培訓班時間很短。有必要在這里給大家強調(diào)幾點要求：一是要端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。希望大家要從思想上真正克服厭學情緒，良好的精神狀態(tài)是確保培訓班取得成效的前提。學習中。換位思考、當好“學生”以良好的精神狀態(tài)投入到這次培訓中來。二是要嚴格學習紀律，確保學習質(zhì)量。大家要堅持高
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