【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四風(fēng)”方面突出問題，有針對(duì)性地研究制定了整改措施，狠抓整改落實(shí)，大家在思想上得到了洗禮，踐行群眾路線的自覺性明顯提高，“四風(fēng)”問題得到有力整治，干部管理監(jiān)督更加嚴(yán)格，黨內(nèi)組織生活更加嚴(yán)肅，在推進(jìn)工作落實(shí)方面取得了階段性成效?？傮w上說，住建系統(tǒng)黨員干部隊(duì)伍主流是好的，作風(fēng)是過硬的。但用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在一定的差距和問題，縣委李書記在黨課輔導(dǎo)中對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”現(xiàn)象梳理了六個(gè)方面24條，王縣長(zhǎng)在黨課輔導(dǎo)中對(duì)“不嚴(yán)不實(shí)”現(xiàn)象梳理了六個(gè)方面15條，講得很全面、很有針對(duì)性，既有共性問題，也有個(gè)性問題。我們都要認(rèn)真對(duì)照，認(rèn)真剖析，有則改之、無則加勉，即知即改、立行立改。對(duì)照中央、省市縣委指出的突出問題，結(jié)合平時(shí)了解掌握的情況，自己對(duì)住建系統(tǒng)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的問題，進(jìn)行了梳理歸納，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：修身方面：一是黨性觀念有所淡化。一些黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定，政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)淡漠，貫徹執(zhí)行中央方針政策和省市縣委決策部署搞變通、打折扣，常常以本部門、本單位利益甚至個(gè)人利益為本位，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對(duì)策”。二是思想境界不夠高。一些干部理想信念不夠堅(jiān)定，政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)淡漠，有的黨員干部是非問題認(rèn)識(shí)不明，率先示范作用發(fā)揮不夠，對(duì)縣委、縣政府的決策不僅不帶頭落實(shí)，甚至亂評(píng)亂議。三是宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)。工作中對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少的問題還沒有得到徹底解決，服務(wù)群眾“最后一公里”的問題依然存在，為群眾解難題辦實(shí)事做得還不夠到位，究其原因還是忽視了對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)與提高品德素養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念有機(jī)結(jié)合起來，沒有與改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績(jī)觀統(tǒng)一起來，宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡化。用權(quán)方面：一是公仆意識(shí)不強(qiáng)。部分黨員干部工作中存在急功近利思想，政績(jī)觀存在一些偏差，在謀劃和部署工作時(shí)，存在急功近利的思想，對(duì)完成上級(jí)任務(wù)考慮得多，對(duì)一些事關(guān)群眾利益、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的房產(chǎn)證辦理、供熱供水、物業(yè)管理、道路建設(shè)等問題解決得還不到位。二是職能轉(zhuǎn)變不快。個(gè)別黨員干部大局意識(shí)欠缺，有利的事?lián)屩?，沒利的事、難纏的事，相互掣肘、推卸責(zé)任的問題十分突出。特別是在推進(jìn)工程建設(shè)管理、棚戶區(qū)改造等方面與上級(jí)主管部門的協(xié)調(diào)溝通不緊密，缺乏對(duì)新型城鎮(zhèn)化相關(guān)政策的研究，工作按部就班，不能及時(shí)探索解決問題的辦法，導(dǎo)致工作效率不高。三是依法行政不夠嚴(yán)格。一些干部依法辦事觀念不強(qiáng)、能力不足，運(yùn)用法治思維、法治方式管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)水平不高，有的把法治建設(shè)喊在嘴上、貼在墻上，搞形式主義、口號(hào)化，沒有抓在手上。規(guī)劃執(zhí)行不夠到位，項(xiàng)目審批制度不健全，程序不規(guī)范，行政執(zhí)法行為不規(guī)范、不嚴(yán)格，隨意性較大。這些問題，嚴(yán)重影響行政效能和政府公信力，是我們推進(jìn)改革發(fā)展必須厘清的邊界和堅(jiān)決破除的藩籬。律己方面：一方面是自我約束不嚴(yán)。有的同志不能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、生活紀(jì)律，有的在重大工作、重要事項(xiàng)上不按程序辦事，事前不請(qǐng)示、事后不匯報(bào)；有的同志組織觀念淡漠、紀(jì)律松弛，甚至頂風(fēng)違紀(jì)，在社會(huì)上造成不良影響；有的領(lǐng)導(dǎo)干部外出不打招呼，個(gè)別干部不嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度；有的干部上班出工不出力，遲到早退、炒股票、打游戲、逛淘寶。另一方面是日常監(jiān)管不嚴(yán)。對(duì)干部職工的教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)干部隊(duì)伍中的脫崗溜號(hào)、慵懶散慢等行為整治不夠有力，存在管理失之于寬的問題；對(duì)本職業(yè)務(wù)工作方面存在的問題缺乏深入研究，對(duì)下屬單位的工作缺乏科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系。特別是在廉租房分配、危房改造等惠農(nóng)政策落實(shí)過程中，一些環(huán)節(jié)的監(jiān)管措施落實(shí)還不夠到位，縮水走樣的問題仍未杜絕。謀事方面：有的干部專業(yè)素養(yǎng)不高，對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行；有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物，謀事標(biāo)準(zhǔn)低、缺乏科學(xué)性和前瞻性。一是主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)。面對(duì)弛而不息的作風(fēng)建設(shè)，有的抱怨“為官不易”，沒有了干勁；有的干起工作“束手束腳”，打不開局面，丟了精氣神；有的對(duì)本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，不敢決策，不敢擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于當(dāng)“傳聲筒”。二是抓機(jī)遇的意識(shí)不強(qiáng)。有的干部超前思維、謀劃全局、抓機(jī)遇的意識(shí)淡薄，對(duì)國(guó)家出臺(tái)的政策措施，學(xué)習(xí)不深入、研究不透徹、對(duì)接不及時(shí)，抓不住政策機(jī)遇的關(guān)鍵點(diǎn)，找不準(zhǔn)與全縣發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，致使一些有利政策和機(jī)遇與我們“失之交臂”，沒有真正把政策機(jī)遇轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的資金和項(xiàng)目。三是主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)。有的干部習(xí)慣坐在辦公室里聽匯報(bào)、看材料，深入矛盾和問題較集中的地方少，看不到問題，提不出對(duì)策，在工程建設(shè)、棚戶區(qū)改造方面，習(xí)慣于行政推動(dòng)，對(duì)市場(chǎng)引導(dǎo)、群眾參與、土地資金、體制機(jī)制等深層次問題調(diào)查研究不夠深入，解決辦法不多。創(chuàng)業(yè)方面：一是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)缺乏深入研究，習(xí)慣于依靠老經(jīng)驗(yàn)和慣性思維開展工作，習(xí)慣于照搬文件規(guī)定和條條框框，遇事總習(xí)慣于找“不行”的理由和借口，推動(dòng)發(fā)展的成效不夠明顯。二是工作缺乏激情。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)帶來的宏觀形勢(shì)和市場(chǎng)變化反應(yīng)不敏銳，研判把握不準(zhǔn)，應(yīng)對(duì)措施不力。有的對(duì)部署的工作不能馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推、動(dòng)一動(dòng)；有的對(duì)工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、督導(dǎo)不及時(shí)、解決不及時(shí)；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾。三是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。對(duì)一些困難問題存在畏難情緒，有放一放、緩一緩的思想；對(duì)急難險(xiǎn)重工作，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，遇到矛盾問題繞著走；有的明哲保身，不求有功、但求無過，尤其在化解歷史遺留問題上不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，奉行多一事不如少一事的思想，不去想方設(shè)法破解，而是消極應(yīng)付，缺乏銳意進(jìn)取的“釘釘子”精神。做人方面：有的同志只說空話不干實(shí)事，不愿意放低身段、撲下身子，深入基層群眾，了解實(shí)際困難，解決具體問題；有的干部存在“老好人”思想，搞無原則的一團(tuán)和氣，對(duì)錯(cuò)誤言行和歪風(fēng)邪氣，不愿較真碰硬，該說的不說，該抓的不抓，該管的不管；有的干部沒有把全部心思放在工作上，不比工作比待遇，不比貢獻(xiàn)比享受，擺不正做人與做事的關(guān)系，干工作急于出政績(jī)，熱衷于“造點(diǎn)”、搞“形象工程”，等等。落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”是對(duì)我們各級(jí)班子加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措?！叭龂?yán)三實(shí)”就像一面鏡子，需要我們經(jīng)常對(duì)照。雖然當(dāng)下我們的作風(fēng)建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是必須認(rèn)識(shí)到，作風(fēng)問題由來已久，且具有反復(fù)性和頑固性，轉(zhuǎn)變作風(fēng)不可能一蹴而就。如果“不嚴(yán)不實(shí)”，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果就得不到鞏固和拓展，作風(fēng)建設(shè)的良好態(tài)勢(shì)就不會(huì)保持和發(fā)展下去；如果“不嚴(yán)不實(shí)”，就會(huì)影響班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，削弱班子的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力；如果“不嚴(yán)不實(shí)”，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局就得不到推進(jìn)，與全國(guó)一道全面建成小康社會(huì)就是一句空話，就會(huì)敗壞黨的形象，損害黨和政府的執(zhí)行力和公信力。因此，我們大家必須嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記“三嚴(yán)三實(shí)”要求，找準(zhǔn)“不嚴(yán)不實(shí)”的具體問題