【文章內容簡介】 。、開展健康有益的文體活動。豐富多彩的文體活動是精神文明建設的重要內容,也是思想政治工作的有效載體。每年的“七一”、“國慶”和礦慶期間，我們都要組織職工開展以歌頌黨歌頌祖國為主題的歌詠比賽，以及文藝匯演和和礦歌比賽等活動。今年國慶節(jié)期間，我們組織了“一家人”迎國慶大型職工文藝匯演，所有節(jié)目都是由職工自編自排自演，而且還邀請了部分職工家屬登臺表演和觀看演出，其中三個優(yōu)秀節(jié)目還參加了規(guī)劃局文化藝術節(jié)的匯演。近年來，我們先后開設了職工閱覽室、乒乓球室、老干部活動室，組建了職工集郵協(xié)會和攝影愛好小組。舉辦了職工文化藝術展、職工攝影作品展。組織職工開展保齡球、羽毛球、乒乓球和籃球比賽。舉辦“三八”婦女節(jié)和元宵節(jié)趣味運動會。為了調動青年職工的積極性，增強團組織的號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮團員青年在全礦各項工作中的生力軍作用，我們每年都要組織團員青年進行以增強團隊意識為主題的拓展訓練和青年聯(lián)誼活動。 通過開展豐富多彩的文體活動，不僅集中展現(xiàn)了大礦職工的積極樂觀、活潑進取的精神風貌，而且還陶冶了情操，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強了集體榮譽感和愛礦意識。 （三）開展學習研討活動 干部隊伍素質的高低，直接影響到發(fā)展水平的高低。為了實現(xiàn)高水平發(fā)展的目標，近年來，礦黨委本著抓學習先抓干部，抓統(tǒng)一思想，先抓黨政一把手的思路，著重抓了干部培訓工作。除了開展經常性的思想教育以外，還組織學習了十六大以來，黨中央重大會議精神以及各項重大方針政策，給每名黨員發(fā)放了精神文明建設的書籍，給精神文明建設領導小組成員和支部書記購置了抓好精神文明建設的指導叢書，還將有關文件下發(fā)各支部展開學習討論。邀請全國知名專家進行創(chuàng)建學習型組織和企業(yè)文化建設的講座，通過觀看教學片，組織干部學習“贏在執(zhí)行”、“企業(yè)經理人”等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。我們還先后組織全礦中層以上干部赴青島海爾和沈陽有色大礦等知名企業(yè)和兄弟單位學習考察。在狠抓干部培訓的過程中，礦黨委還特別注意理論聯(lián)系實際，做到學以致用，特別是我們每年要舉辦兩次中層以上干部集中培訓，圍繞著加強精神文明建設、加強作風建設、改進經營服務水平等主題，結合我礦的工作實際，組織交流研討，認真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全礦的經營發(fā)展戰(zhàn)略。兩年來，共撰寫學習體會、論文和調研報告多篇。 通過不斷的學習、實踐、交流研討，使全礦各級干部帶領職工闖市場謀發(fā)展的能力普遍得到提高。 （四）加強環(huán)境建設 環(huán)境建設的好壞，不僅僅關系到企業(yè)的外在形象，也反映一個企業(yè)的精神風貌。也直接關系到職工的身心健康。為了改善職工的工作環(huán)境和生活條件，礦里每年都要投入大量的資金進行基礎環(huán)境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，所有辦公室都安裝了空調，在辦公室、樓道配置花卉、衛(wèi)生器具等，使辦公環(huán)境煥然一新。針對我礦工程車輛和施工設備較多的特點，我們還重點對大礦的環(huán)境進行了綜合整治，綠化美化環(huán)境，對車輛設備的存放劃分規(guī)定區(qū)域，使大礦環(huán)境整潔有序，總體環(huán)境煥然一新，工作條件大為改善。今年，我們投資多萬元進行基礎環(huán)境建設，購置興建新的發(fā)展基地，修建試驗中心和辦公樓。 為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設施改造的同時，還加強了軟環(huán)境建設。我們投資萬元統(tǒng)一制作了礦服，規(guī)范了單位標識的使用。對辦公環(huán)境的衛(wèi)生提出了規(guī)范化的標準。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導職工愛護環(huán)境，規(guī)范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現(xiàn)象已大大減少，使我礦的外在形象得到了進一步提升。 特別是我們以加強安全管理為重點，規(guī)范和整頓工作秩序。規(guī)范了崗位職責和服務標準，通過深入一線開展經常性的安全檢查和培訓，全面加強安全生產管理和交通安全管理，近年來，我礦未發(fā)生一起等級以上安全事故和重大交通事故，確保了生產經營工作的正常秩序和職工的生命財產安全。 （五）大力開展企業(yè)文化建設 我們把塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化作為精神文明建設的一項重要內容，按照創(chuàng)建活動的要求，制定了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，并且按照計劃，有步驟地進行了企業(yè)文化建設。 我們通過企業(yè)文化基本知識的培訓教育，使職工統(tǒng)一了思想，逐步對企業(yè)文化的目的意義和作用逐步有了正確的認識，大家深刻地認識到，文化建設是企業(yè)的生存之道、發(fā)展之道、命運之道。在此基礎上，對我礦企業(yè)文化的現(xiàn)狀以及發(fā)展愿景進行了調研，找出了我礦企業(yè)文化現(xiàn)狀的優(yōu)勢和劣勢，確立了企業(yè)發(fā)展的途徑和發(fā)展方向，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，體現(xiàn)共性和突出個性相結合，進一步豐富了“團結、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神的內涵，確立了“職工為本，科技興礦”的企業(yè)宗旨，明確了發(fā)展的遠景目標。通過總結提煉，我們還提出了自己的學習觀、創(chuàng)新觀、集體觀、誠信觀等一系列具有較強針對性和指導性的價值觀，初步建成了企業(yè)理念和企業(yè)價值觀體系的總體框架，并且編制了《企業(yè)文化手冊》和《企業(yè)形象手冊》以及《企業(yè)宣傳畫冊》的編制，拍攝了企業(yè)宣傳片，譜寫了礦歌。 在企業(yè)文化建設過程中，我們堅持以人為本，真心營造“天勘一家人”的和諧氛圍。把解決職工的物質需求，精神需求和文化需求作為開展精神文明建設的一項重要內容。一是改善職工的生產生活條件。除了職工平均收入穩(wěn)步增長以外，我們還實行了職工帶薪休假制度，每年礦里還要拿出萬元左右用于職工貨幣分房，增加職工公積金繳存基數(shù)等等。二是通過募捐和救助活動，幫扶弱勢群體，營造關愛互助的團隊氣氛。除了節(jié)假日給困難職工發(fā)放補貼以外，還將名特殊困難的退休職工確定為長期補助對象，每月發(fā)給補助。我礦退休職工高崇善，身有殘疾，全家人僅靠他一人的退休金維持生活，生活十分困難，由于其女兒因患腦瘤住礦治療，全家的生活更是雪上加霜，礦黨委及時伸出援助之手，發(fā)動職工捐款，一天的時間就捐款３萬多元，不僅幫助困難職工渡過了難關，還使廣大干部職工自身受到了教育，進一步樹立了團結互助，同舟共濟的團隊精神，三是改善臨時工待遇。實現(xiàn)同工同酬，還把臨時工吸收到工會組織中來。在各類評優(yōu)活動中，對表現(xiàn)突出的臨時工同樣授予榮譽稱號，給與表彰。不久前，一位農民工突發(fā)腦出血，礦里擔負了全部醫(yī)療費用多元，病故后又發(fā)給元喪葬補貼。最近，我們正在抓緊研究為臨時工繳納保險的具體方案。通過這一系列的舉措，營造出正式工與臨時工相互尊重，相互理解的和諧氛圍。 （六）加強制度建設 推進精神文明建設是一項長期任務，既要有只爭朝夕的緊迫感，又要有愚公移山的堅持不懈。精神文明建設重在開展好經常性的創(chuàng)建活動，但其核心還是要依靠強有力的制度保障。為此，我們通過加強制度建設，把精神文明建設工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。 在加強組織領導機構，做好統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎上，我們先后制定了《精神文明創(chuàng)建工作責任制》、《精神文明考核細則》，《文明科室、文明職工及文明家庭評比辦法和評比標準》、《關于加強干部隊伍作風建設的意見》、《職工行為規(guī)范》、《工作服務規(guī)范》，《企業(yè)文化手冊》，《隆森大礦民主管理實施細則》，《職工合理化建議