企業(yè)黨建工作情況的報告會講話與企業(yè)黨性分析材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行定期走訪制度。在黨支部的倡導(dǎo)下，公司在資金十分緊張的情況下，投資700多萬元建起了10幢別墅和10幢宿舍樓，解決了員工的后顧之憂。 三、存在的問題 黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與新經(jīng)濟組織的發(fā)展規(guī)模相比顯得還很不相稱。我鄉(xiāng)非公企業(yè)中，組建獨立黨支部的企業(yè)有5家，組建率僅為28%。 黨組織缺少應(yīng)有的政治地位。新經(jīng)濟組織內(nèi)部,一切由業(yè)主說了算,黨組織大多處于服從地位。黨組織負責(zé)人受新經(jīng)濟組織雇傭,其人事、經(jīng)濟及工作崗位均依附于新經(jīng)濟組織,獨立工作的條件、創(chuàng)新的動力都不足,開展黨內(nèi)工作須得到企業(yè)主同意,黨組織做出的決議也要交企業(yè)主拍板。即使是由企業(yè)主“一肩挑”,他們也已習(xí)慣于“老板”身份,黨的工作僅是“副業(yè)”,黨組織負責(zé)人身份僅是“政治榮譽”,從事黨務(wù)工作的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識都不足,制約了黨組織政治核心作用的發(fā)揮。 黨組織開展活動的物質(zhì)條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地,電教設(shè)備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證,大多數(shù)利用工余時間開展活動,或減少活動次數(shù),或縮短活動時間,甚至不活動。 產(chǎn)生這些問題的原因有： 一是思想認識受到制約。企業(yè)黨組織負責(zé)人的“黨的領(lǐng)導(dǎo)者”角色變?yōu)椤包h務(wù)工作者”；黨的組織和活動由自主安排變?yōu)閰f(xié)商爭取。面對這樣的現(xiàn)實，各企業(yè)都不同程度存在著重經(jīng)濟輕黨建的傾向。 二是活動條件受到制約。企業(yè)追求利益最大化的特殊性，業(yè)務(wù)建設(shè)與黨組建設(shè)不可避免地存在著一定的矛盾性。在組織建設(shè)工作方面，來自企業(yè)方面的阻力不小。在開展組織活動方面，也受到各種因素的制約，沒錢、沒人、沒陣地。其中突出問題是找不到主要負責(zé)人合適人選，有的對黨建工作不熟，有的因本職工作繁忙無遐顧及，這就使得企業(yè)黨建工作趨于義務(wù)化、業(yè)余化。 三是運作機制受到制約。新經(jīng)濟組織黨建組織建立與否，工作開展不開展，缺乏制度層面上的監(jiān)督和約束。有關(guān)工作人員，只有工作的參與，沒有相應(yīng)的報酬待遇和必要的精神獎勵，因而工作熱情和積極性不高。 四、下一步的工作打算 對50人以上無黨員的企業(yè)，100人以上未建黨組織的企業(yè)進行重新摸查，摸清楚去年以來新吸收的員工是否有黨員。對有3名以上黨員的企
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