人力資源主管個人年終工作總結與人力資源主管個人年終工作總結20xx匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬。其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平。最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作。社保和住房公積金。工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關事項等。心得體會：該項工作流程雖不復雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧。二、通過三個月的試用，在工作上遇到的問題有以下幾方面：人事工作經(jīng)驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺，導致工作效率較低，工作質(zhì)量較低。工作不夠細心，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。工作效率低下，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。三、日后工作展望。充分學習公司的人事相關制度、文件。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強自身細心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習慣。加強人力資源專業(yè)知識的學習，并
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