學校人力資源主管個人年度工作總結(編輯修改稿)
2025-04-15 01:46 本頁面
【文章內容簡介】 后再與員工本人訪談，并進行總結。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度?！ ⌒牡皿w會：首先，通過實踐了解，各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬。其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平。最后考核前應做好充分準備，細心、嚴謹處理相關工作?！ ∩绫：妥》抗e金。工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關事項等。 心得體會：該項工作流程雖不復雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧?！ 《⑼ㄟ^三個月的試用，： 人事工作經驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經歷膚淺，導致工作效率較低，工作質量較低?！ 」ぷ鞑粔蚣毿?，沒有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習慣。 工作效率低下，缺乏條理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導致疏漏某些工作，造成工作上的失誤。 三、日后工作展望?！ 〕浞謱W習公司的人事相關制度、文件。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展?！ 〖訌娮陨砑毿膯栴}的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習慣。 加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結合?！ √撔那蠼?，不懂就要問，問領導、問前輩。 改掉自身無厘頭的形象，在領導、同事、下屬面前樹立良好形象?！ 》治龈黜椆ぷ髦匾潭?，條理性統(tǒng)籌自己工作職責，切忌手忙腳亂?！ ∷?、結語?！ ≡谠囉媒齻€月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率，調整工作態(tài)度和工作積
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