學(xué)校人力資源主管個人年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-15 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 后再與員工本人訪談，并進行總結(jié)。最后綜合各方信息，決定是否同意轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度?！ ⌒牡皿w會：首先，通過實踐了解，各部門領(lǐng)導(dǎo)都有一定程度偏袒下屬的嫌疑，擅長對外報喜不報憂，作為人事部應(yīng)積極讓各部門領(lǐng)導(dǎo)充分認識到偏袒下屬是百害無一益的，應(yīng)以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領(lǐng)導(dǎo)切忌偏袒下屬。其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關(guān)制度，切忌個人偏好，以權(quán)謀私而有失公平。最后考核前應(yīng)做好充分準備，細心、嚴謹處理相關(guān)工作?！ ∩绫：妥》抗e金。工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關(guān)事項等。 心得體會：該項工作流程雖不復(fù)雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章 的文件要嚴格檢查2遍以上，切忌投機取巧?！ 《?、通過三個月的試用，： 人事工作經(jīng)驗不足。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺，導(dǎo)致工作效率較低，工作質(zhì)量較低?！ 」ぷ鞑粔蚣毿模瑳]有養(yǎng)成嚴格檢查資料的習(xí)慣?！ 」ぷ餍实拖拢狈l理性。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導(dǎo)致疏漏某些工作，造成工作上的失誤?！ ∪?、日后工作展望?！ 〕浞謱W(xué)習(xí)公司的人事相關(guān)制度、文件。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展?！ 〖訌娮陨砑毿膯栴}的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴謹，態(tài)度認真、工作細心的良好習(xí)慣。 加強人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并將理論與工作實踐相結(jié)合?！ √撔那蠼蹋欢鸵獑?，問領(lǐng)導(dǎo)、問前輩?！ 「牡糇陨頍o厘頭的形象，在領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬面前樹立良好形象?！ 》治龈黜椆ぷ髦匾潭?，條理性統(tǒng)籌自己工作職責(zé)，切忌手忙腳亂。 四、結(jié)語。 在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積
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