人事局機關事業(yè)單位人才派遣制工作經(jīng)驗材料與人事局機關作風建設年活動方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:45 本頁面
【文章內容簡介】 這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。此次被派遣的用人單位在反饋意見時都表示，所使用的工作人員工作積極性高、敬業(yè)精神強，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質的人才。（四）人才派遣有利于人才長處的發(fā)揮及權益保障。一是人才派遣可為人才提供更多的就業(yè)機會和就業(yè)渠道，給派遣人才提供一種新的選擇，讓人才在流動中找到最適合自己的工作方式，使自己的才華得到施展，更好地體現(xiàn)自身的價值。區(qū)國土部門一個工作人員因為單位合并，崗位受限落崗后，在去年8月的公開招聘考試中名列前茅，被聘用后派遣到區(qū)征地拆遷安置部門，發(fā)揮了個人專業(yè)長處。二是有利于保障被派遣人才的合法權益。派遣人才可通過人才交流服務中心有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人，為派遣人才提供工作場所、生活條件、按時交納社會保險，按時發(fā)放工資，使被派遣人才的合法權益得到應有保障。目前，我區(qū)試行的人才派遣制還只是一種小規(guī)模、小范圍的探索，還有很多不盡完善的地方。下一步，我們將進一步加大政策宣傳力度，不斷探索和總結，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，逐步擴大人才派遣的范圍和規(guī)模，使更多的用人單位和人才成為人才派遣制的受益者。人事局機關作風建設年活動方案以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹市第九次黨代會精神，以進一步密切黨群、干群關系為核心，以“三增強、三服務、三提高”為目標，全面加強機關作風建設，使機關成為落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的排頭兵，為加快建設富強民主文明和諧的現(xiàn)代化惠州提供優(yōu)良作風保障。二、目標任務要按照胡錦濤同志在中紀委七次全會上提出的“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的要求，進一步純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈，克服不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等問題，建設一支信念堅定、業(yè)務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的人事干部隊伍。具體要做到：１、做到“三增強”。要增強凝聚力，努力把機關黨組織建設成為帶領干部群眾團結奮進的戰(zhàn)斗堡壘。要增強內動力，以促進惠州的發(fā)展為己任，強化科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的緊迫感和使命感。要增強執(zhí)行力，不折不扣地把市委、市政府的各項決策部署化為行動、落到實處。２、強化“三服務”。要服務大局，堅持發(fā)展是第一要務，落實穩(wěn)定是第一責任，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要服務基層，進一步形成機關服務基層的長效機制，普遍建立首問責任制、服務承諾制等，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。要服務群眾，努力當好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事好事。３、實現(xiàn)“三提高”。要提高理論水平，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員干部的頭腦，善于運用馬克思主義中國化
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