【文章內(nèi)容簡介】 件：；；；；；（如資質(zhì)證書，技能證書等）原件及復(fù)印件；、就業(yè)登記證原件；，本公司可隨時解除員工的勞動合同；三. 試用期試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程、業(yè)務(wù)要求、公司及部門的規(guī)章制度。新進員工試用期最長為六個月，具體時間依勞動合同期限長短決定，具體見下表：試用期與勞動合同期限的對應(yīng)關(guān)系勞動合同期限試用期不超過三個月的或完成一定任務(wù)的沒有試用期超過三個月不滿一年的不超過一個月超過一年不超過三年不超過兩個月三年以上的或無固定期限不超過六個月試用期間，由部門以及人事部評估員工的工作能力、表現(xiàn)及可信賴程度，以此決定該員工是否符合公司的錄用條件。四. 勞動合同的變更經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期。當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。五. 勞動合同的協(xié)商解除和自然終止經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一的，勞動合同自然終止：；；，或者被人民法院等機關(guān)部門宣告失蹤、宣告死亡的；，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；。六. 公司單方解除勞動合同員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并書面告知員工理由：；，按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。，如未滿16周歲的、假身份證學(xué)歷證的；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知員工本人：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，經(jīng)采取補救措施仍需裁減人員的，經(jīng)與工會或全體職工說明后，并向勞動保障行政部門報告后裁減人員的。下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失：；，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七. 員工單方解除勞動合同員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司（在試用期內(nèi)需提前三日以書面形式通知公司），并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如不辦理各項手續(xù)，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的公司可以予以追償。有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯員工人格尊嚴的；、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；；。員工辭職，須填寫《離職申請單》或其他書面解除勞動合同的材料，并積極配合公司在離職日到期的三日內(nèi)辦理各項離職移交手續(xù)（如因不及時辦理移交手續(xù)導(dǎo)致公司損失，公司可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任）。員工違法或違反合同約定解除合同造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八. 離職移交，都應(yīng)填寫《員工交接單》，辦理移交手續(xù)后方可離開。九. 考勤制度工作時間、每周工作40小時之工作時間制度，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況調(diào)整工作時間。：上午8：00—下午17：00，中午12：00—13：00為午休。根據(jù)冬令、夏令時間情況，公司可作相應(yīng)的作息時間調(diào)整，調(diào)整后公司另行公布。特殊技術(shù)人員及生產(chǎn)一線人員的工作時間公司另行規(guī)定。、加班、調(diào)休等依實際生產(chǎn)工作需要由公司確定。，員工應(yīng)盡可能的予以積極配合，由加班的部門填寫《加班申請單》，部門主管須在《加班申請單》上簽字，《加班申請單》上須有加班時間、加班內(nèi)容等要素，《加班申請單》和《考勤卡》作為計算加班工資的兩項必須依據(jù)，《加班申請單》與《考勤卡》不一致的，以《加班申請單》（一式兩份）為準。公司因工作需要，要求員工加班時，事后補休或給付加班費，加班之計算按勞動法規(guī)定辦理； 打卡、下班除 總經(jīng)理 級別以上及特殊工種人員免打卡外，其余人員上、下班均應(yīng)打卡；，委托他人代為打卡或代替他人打卡者，記警告一次（罰款20元）；，如未打卡者一律視為曠工。、下班已打卡但無故不到勤或者不到崗者，以曠工論；、停電或打卡機故障、出差等原因而未打卡時，必須于第二個工作日12：00之前填寫《未打卡申請單》或《出差申請表》、《外出申請單》，由所屬部門主管和人事部會簽確認上下班時間。遲到、早退、擅離職守、曠工；；；、早退、超過30分鐘，不到一小時的，扣半天工資； 超過一小時的未經(jīng)準假而不到班者，均作曠工處理。（含）分鐘每次罰款20元。（罰款100元），并扣除當月全勤獎，曠工兩天記大過二次（罰款300元），曠工三天記大過三次（罰款500元）。（含）分鐘后累計三次記大過一次。，公司有權(quán)直接解除其勞動合同。公出或出差員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)事先填寫《外出申請單》及《出差申請表》，呈所屬部門主管核準。如未能事先辦理公出手續(xù)者，應(yīng)補填《外出申請單》及《出差申請表》，說明延遲原因，呈部門主管核簽后，遞送人事單位備案。十. 休息休假制度 公司休息休假類別及標準項目標準補充說明休息日每周二天每日工作8小時，每周工作４０小時，國定節(jié)日具體以國家規(guī)定為準醫(yī)療期病假連續(xù)工齡十年以下本單位工齡５年以下３個月按六個月內(nèi)累計病休時間計算５年以上６個月按十二個月內(nèi)累計病休時間計算連續(xù)工齡十年以上５年以下６個月按十二個月內(nèi)累計病休時間計算５－１０年９個月按十五個月內(nèi)累計病休時間計算１０－１５年１２個月按十八個月內(nèi)累計病休時間計算１５－２０年１８個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算２０年以上２４個月按三十個月內(nèi)累計病休時間計算婚假一般３天男２２周歲，女２０周歲結(jié)婚晚婚１０天男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚為晚婚。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。喪假１－３天