【文章內(nèi)容簡介】 參考國家人事部《機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法》制定的強調(diào)了兩個方面的條件：一是下一等級崗位工作滿五年；二是必須通過相應技術(shù)等級的考核或考評。六崗位設(shè)置程序與審核權(quán)限為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。根據(jù)事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》明確了崗位設(shè)置的程序和審核權(quán)限。最后的核準權(quán)限分別在和設(shè)區(qū)的市（州兩級政府人事行政部門。事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案一經(jīng)核準，即作為事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。七崗位聘用事業(yè)單位聘用工作人員應嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，按照核準的崗位設(shè)置方案。崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家、上和我市規(guī)定的基本條件。事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在職的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。八雙肩挑”問題從前段時間我調(diào)查摸底情況看。全的情況也是如此。因為事業(yè)單位大多數(shù)的領(lǐng)導都是從專業(yè)技術(shù)崗位走到管理崗位的有的仍然繼續(xù)兼任專業(yè)技術(shù)工作。特別是教育、科研、衛(wèi)生等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位，各方面對“雙肩挑”問題反映比較多。由于其領(lǐng)導崗位及管理工作的特殊性，需要有一定的專業(yè)技術(shù)背景，所以“雙肩挑”現(xiàn)象比較普遍。從實際工作中來看，這種情況既有利也有弊。好的方面是不少事業(yè)單位的領(lǐng)導人員同時是專家甚至是學術(shù)和技術(shù)帶頭人，這就提高了單位的知名度和社會影響，帶動了專業(yè)技術(shù)水平的提高。但是并非所有的領(lǐng)導崗位都與專業(yè)技術(shù)工作密切相關(guān)。不好的方面就是如果“雙肩挑”同志過多地投入學科、專業(yè)研究，顧此失彼，也會影響履行管理職責的精力和效果。此外，從建設(shè)一支科學的管理人才隊伍角度來說，事業(yè)單位管理人員職業(yè)化是一種趨勢，也是現(xiàn)代化管理的需要。因此，上明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務的須在所兼任崗位核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按照崗位設(shè)置管理權(quán)限審批，并同時明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定其工資待遇。主要任職崗位確定后，無特殊情形，一般不予變更；確需變更的應按人事管理權(quán)限審批。這樣規(guī)定既堅持了崗位設(shè)置管理的改革方向，又兼顧了現(xiàn)實情況的需要。事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在審批“雙肩挑”時候，掌握的原則應該是確認其確實從事專業(yè)技術(shù)工作，確保其能完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責任務?？傊p肩挑”人員要嚴格控制，不應過多。九對完成崗位設(shè)置和崗位聘用的認定問題對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同情況進行認定。關(guān)系到收入分配制度改革的政策落實到位。事業(yè)單位收入分配制度改革政策中明確規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的一個重要環(huán)節(jié)。按國家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并經(jīng)認定后，再按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資待遇。也就是說，事業(yè)單位在沒有經(jīng)政府人事行政部門認定完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同前，專業(yè)技術(shù)人員工資在收入分配制度改革中只能套到對應崗位工資的最低等級。因此，對崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同的認定直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門在認定時，應重點注意把握兩點：一要看崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準；二要看是否符合規(guī)定的崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同的規(guī)范性要求。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應工資待遇。十退休專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)問題這一次事業(yè)單位收入分配制度改革計發(fā)工資的起算時間是XX年7月1日。按國家規(guī)定。才能按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資待遇。因全國的崗位設(shè)置管理實施工作滯后，職專業(yè)技術(shù)人員從崗位設(shè)置方案經(jīng)核準、競聘上崗、簽訂聘用合同并經(jīng)政府人事行政部門認定后。大多數(shù)市區(qū)從今年才開始實施入軌。XX年7月1日以來退休的專業(yè)技術(shù)人員與其他職的專業(yè)技術(shù)人員一樣，當時是暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資的因此，XX年7月1日以來退休的執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位設(shè)置管理政策和經(jīng)核準的單位崗位設(shè)置方案的規(guī)定，符合相應任職條件的可以依據(jù)退休前所聘任的專業(yè)技術(shù)職務申請評定專業(yè)技術(shù)崗位等級，并按評定的專業(yè)技術(shù)崗位等級重新計發(fā)退休費。重新計發(fā)退休費的起算時間與本單位在職專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位等級工資的起算時間一致。三、對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的幾點要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是一個復雜的系統(tǒng)工程。時間緊、任務艱、責任重。此，今年深化事業(yè)單位人事制度改革的重頭戲。強調(diào)在具體實施過程中要注意把握好幾個關(guān)鍵