通用員工手冊范本上(編輯修改稿)
2025-01-22 06:02 本頁面
【文章內容簡介】 持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。 B、 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、 員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理 請示，經批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理； B、 一般員工請假半天內，由主管核準。 3 天（含 3 天）以內由部門經理核準， 4 天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批； C、 事假最少以四小時為計算單位； D、 事假工資扣除額的計算方法： 當月工資 /25事假天數 E、 員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休 養(yǎng)者，可申請病假。） A、 全年病假日數不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限 3 年以下者為 1 個月，工作 4年至 6 年者為 2 個月，工作 7年至 10 年者為 3個月 ,工作滿 11 年以上者為 4 個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同； B、請病假逾 2 日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假 1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的 計算方法： 司齡 3 年以下（含 3 年） 當月工資 /25病假天數 50% 司齡 46 年（含 6 年） 當月工資 /25病假天數 30% 司齡 710 年（含 10 年）當月工資 /25病假天數 10% 司齡 11 年以上（含 11 年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資 D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經 試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 26 天： A、一般婚假 3 天； B、晚婚假 7 天（女滿 22 周歲，男滿 25 周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。 D、婚假不能分段申請。 喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳 之遠近而定，一般往返為 26 天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5 天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 產假、計劃生育假： A、女員工產假 90 天，其中產前休假 15 天。難產的，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天；晚育者（女 24 周歲）另加 10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方 15 天以內的假期，按計劃生育假考勤。 B、懷孕 4 個月以內流產者，依病假規(guī)定處 理； C、女員工懷孕滿 4 個月（含）以上流產時，給假 15 天，工資照發(fā)； E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。 F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。 I、已婚女員工 1 年內做兩次人工流產，其中一次按事假。 年度休假： A、給假標準 ：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有 3 日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計最多不超過 15 日。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1） 試用期員工； 2） 服務年限未滿一年者； 3） 全年度申請事假及病假合計數超過 14 日者； 4） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5） 前一年度曾有曠工 1 天（含）以上者。 D、 年度休假核算方式 1） 年度休假以 12 月 31 日為結算日； 2）
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