酒店勞動(dòng)合同范本p5---格林豪泰連鎖酒店(編輯修改稿)
2025-01-22 05:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定為原則。 五、 本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇同時(shí)終止。 第七條 教育、培 訓(xùn)與特殊福利 制 訂： 2021 年 12 月 04 日 第 3 頁，共 5 頁 一、 乙方由甲方出資招用、培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)修等）及提供特殊福利的，雙方應(yīng)另簽 訂 協(xié)議規(guī)定必須服務(wù)期及其他事項(xiàng)。 第八條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 一、 在合同期內(nèi)，雙方都必須遵守及執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策。 二、 甲方根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定公司管理規(guī)章及人事管理規(guī)章（包括員工守則、行為規(guī)范、工作規(guī)則、職工獎(jiǎng)懲條例和其他規(guī)章制度）。 三、 乙方應(yīng)執(zhí)行甲方的上述規(guī)章制度，遵從商業(yè)倫理，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。乙方在公務(wù)活動(dòng)中接受的饋贈(zèng)一律及時(shí)上交甲方，甲方有權(quán)進(jìn)行處置。 四、 甲方對(duì)于模范地遵守企業(yè) 規(guī)章制度，以及工作成績(jī)優(yōu)異者，分別情況給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的員工，分別情況給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條 變更、和解除合同 一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、 泄露甲方公司資料 對(duì)甲方利益或商譽(yù)造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 其他依照法律法規(guī)可以解除的情況。 四、 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 五、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的； 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動(dòng)合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同
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