【文章內(nèi)容簡介】 來，就有今天廣大局面中的新鮮活氣，并將開出今后無盡的前途?！边@段話雖然是建國初期說的，但對當下仍然具有強烈的現(xiàn)實意義，讓人真切地感受到了“嚴”和“實”的巨大精神力量。可以說，“嚴”生“實”，“實”促“嚴”，“嚴”拉升的是標桿，“實”彰顯的是作風(fēng)。有了“嚴”和“實”作支撐，人民政協(xié)就能更緊密地團結(jié)各界人士，就能更好地發(fā)揚社會主義民主，為“四個全面”凝聚廣泛共識，提供智慧力量，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。其次，“三嚴三實”為更好履行政協(xié)職能提供了重要遵循。要落實好協(xié)商民主計劃，推進政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政制度化、規(guī)范化、程序化至關(guān)重要。良好制度的形成是建立在“嚴”和“實”之上的，科學(xué)規(guī)范的形成也是建立在“嚴”和“實”之上的，嚴密程序的形成同樣是建立在“嚴”和“實”之上的。嚴密程序的形成同樣是建立在“嚴”和“實”之上的。有了建立在“三嚴三實”基礎(chǔ)上的“三化”作保障，就能夠營造一個“知無不言、言無不盡”的濃厚氛圍，就能搭建一個“建睿智之言、獻務(wù)實之策”的堅實平臺，就能提供一個“愿講話、敢講話、講實話”的重要場所，從而真正形成討論熱烈而不對立、交流真誠而不敷衍、批評尖銳而不極端的良好履職環(huán)境?！叭龂廊龑崱睘榧訌娬f(xié)機關(guān)建設(shè)提供了科學(xué)方法。如何進一步加強政協(xié)機關(guān)建設(shè)，“三嚴三實”給出了科學(xué)的答案。就是要按照“嚴以修身”的要求，加強品德修養(yǎng)，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風(fēng)邪氣、遠離低級趣味；就是要按照“嚴以用權(quán)”的要求，正確對待權(quán)力的有或無、大或小、多或少，始終把服務(wù)好政協(xié)事業(yè)、政協(xié)工作和政協(xié)委員作為神圣職責；就是要按照“嚴以律己”的要求，樂于吃虧、甘于奉獻，視委員為至近親人，視同事為親密戰(zhàn)友，以寬容之心加強協(xié)作，以火熱之心干好工作；就是要按照“謀事要實”的要求，堅持從實際出發(fā)，科學(xué)謀劃重點活動，周密設(shè)計工作方案，使履職的時間表路線圖符合客觀規(guī)律，符合科學(xué)精神；就是要按照“創(chuàng)業(yè)要實”的要求，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，使服務(wù)保障工作滿足委員心意，促進效能提升；就是要按照“做人要實”的要求，始終保持襟懷坦白、公道正派，努力成為合作共事的模范、發(fā)揚民主的模范、廉潔奉公的模范。二、堅持以問題為導(dǎo)向，認真踐行“三嚴三實”根本要求開展“三嚴三實”專題教育是當前和今后一個時期的一項重要的政治任務(wù)，我們要按照中央和省、市委的部署要求，把握基本遵循，結(jié)合政協(xié)實際，突出問題導(dǎo)向，認真踐行“三嚴三實”的根本要求，確保專題教育取得實實在在的成效。中央關(guān)于開展這次專題教育的通知中列出了一些不“嚴”不“實”突出問題，涉及到信仰信念、黨性修養(yǎng)、權(quán)力行使、紀律規(guī)矩、做人做事等多方面，對這些問題，用了“三個著力解決”，即，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風(fēng)違紀還在搞“四風(fēng)”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴三實”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。**書記在專題教育黨課報告中，分別列舉了黨員干部在對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當?shù)热齻€方面存在的問題表現(xiàn)，一共用15個“有的”。**書記在專題教育黨課報告中，也分別列舉了黨員干部在忠誠當頭、實干為先、從嚴強基、廉潔正己等四個方面存在的問題表現(xiàn)，數(shù)了一下，用了12個“有的”。從我們政協(xié)機關(guān)來講，近年來，特別是群眾路線教育實踐活動開展以后，總體上作風(fēng)建設(shè)成效比較明顯，機關(guān)干部的遵紀守則意識、精神狀態(tài)、工作質(zhì)效等都有了新的提高。但與中央和省、市委提出的新要求，與推動政協(xié)工作創(chuàng)新發(fā)展的新形勢相比，仍然還有一定距離。我們必須清醒地看到，“四風(fēng)”積弊由來已久，不可能在短時間內(nèi)根除。中央通知中列出的，**書記、**書記在黨課報告列舉的，象濫用權(quán)力、設(shè)租尋租、官商勾結(jié)、利益輸送、“封妻蔭子”、搞形象工程、政績工程等問題，在我們政協(xié)機關(guān)可能不是十分明顯，甚至沒有那個條件，但有些問題可能或多或少、或輕或重有所體現(xiàn)。當前，“四風(fēng)”問題的病原體還沒有根除，對“四風(fēng)”還停留在“不敢”上，“不想”的自覺、“不能”的機制還沒有真正形成，尤其是思想層面的防線還不牢固，帶來了“不嚴不實”的問題在政協(xié)機關(guān)工作、政協(xié)干部身上還不同程度地存在。比如說，有的工作標準不高，只求過得去甚至糊得過去，滿足于一般化，做事馬虎應(yīng)付，圖省心省事，不盡心盡力；有的缺少工作熱情，認為自己已經(jīng)是最后一站了，職務(wù)也到了“天花板”，缺少干好工作的熱情，本來事情就不多，負責的工作難度也不大，也不愿去做，對組織安排的其他事項甚至分管領(lǐng)導(dǎo)吩附的事情，有時也找借口推托，即使做了也好像受到了天大的委屈；有的整天無所事事，心思不在工作上，要么不干事，要么上班時間干工作時間不應(yīng)該干的事，沒把心思用在該用、有用的地方；有的紀律意識不強，連最起碼的上下班制度都難以堅守，相對黨委、政府來講，政協(xié)不需要“白+黑”，“5+2”，但最起碼的規(guī)章制度、作息時間應(yīng)該嚴格遵守，尤其是縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該帶頭遵守；有的不能擺正位置，喜歡與人比資歷而不比工作實績，在個人問題上有時不能正確對待組織、對待他人和對待自己。作為黨組來講，我們當然應(yīng)該不斷爭取市委的支持逐步為大家解決問題，但還是要堅持憑實績用干部的用人導(dǎo)向，讓想干事的有舞臺，能干事的有位置，不干事的無奔頭，即使是“資深政協(xié)”，也要憑工作、憑實績來贏得組織上的信任。剛才，我所講的這些現(xiàn)象，分析根源，當中既有個人的思想認識問題，也有我們管理方面執(zhí)行紀律不夠的問題。因此，在專題教