三嚴(yán)三實(shí)專題二研討發(fā)言材料與三嚴(yán)三實(shí)專題會議紀(jì)要匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是為人為官的基礎(chǔ)防線。三嚴(yán)三實(shí)專題會議紀(jì)要會議紀(jì)要時(shí)間：xx年**月**日地點(diǎn)：總公司二樓視頻會議室主持人：**出席：****記錄：**會上**首先宣讀《公司開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)教育情況介紹》，向與會人員介紹了此次座談會的目的、意義，希望與會人員知無不言、言無不盡，真實(shí)反映出廣大干部職工的心聲。與會人員結(jié)合工作實(shí)際，重點(diǎn)對公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員踐行“三嚴(yán)三實(shí)”不作為、亂作為、貪腐謀私、侵害職工群眾合法權(quán)益等方面提出了意見建議，同時(shí)對公司二次創(chuàng)業(yè)提出建議。歸納參會人員意見建議匯總?cè)缦拢阂?、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”方面存的問題：xx提出產(chǎn)能充分發(fā)揮，圍繞戰(zhàn)略思想發(fā)揮過剩產(chǎn)能，充分落實(shí)好公司的戰(zhàn)略決策；**帶頭掃雪，領(lǐng)導(dǎo)能起帶頭作用，建議領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層，多參加集體勞動，干部作風(fēng)帶動職工作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部作表率，加入各類平臺，與職工面對面交流，聯(lián)系群眾，聽取群眾意見，小事小專題會議（“三嚴(yán)三實(shí)”民主生活會）節(jié)上嚴(yán)格要求自己，做成常態(tài)化，制度化；學(xué)習(xí)不夠深入，投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，培訓(xùn)時(shí)職工學(xué)習(xí)時(shí)間較多，高層領(lǐng)導(dǎo)不帶頭參加培訓(xùn)，建議紅色教育多搞，特別是黨員；欠缺創(chuàng)新意識，不敢打破原有思維，以求穩(wěn)定主為，達(dá)不到高效，不敢挑大梁；發(fā)揮干部職工的積極性：一是干部隊(duì)作風(fēng)（從上到下）；二是嚴(yán)格考核，公平公正(建議分公司以萬元固定資產(chǎn)對公司利潤貢獻(xiàn)率、人均利潤貢獻(xiàn)率兩個(gè)指標(biāo))；三是壓縮無必要費(fèi)用，降低成本，提倡難苦奮斗；隱患治理，涉及到花錢的地方，存在安全隱患處理不及時(shí)，（比如增濕塔整改），業(yè)務(wù)多方歸口，因請示招標(biāo)時(shí)間過長，導(dǎo)致隱患整改不及時(shí)，提出建議關(guān)于安全重大隱患整改問題，簡化審批流程，歸口管理部門，各相關(guān)部門積極配合，定期解決問題。二、引領(lǐng)好公司二次創(chuàng)業(yè)建議分廠閑置用地合理利用，采用易學(xué)易用投入低的副業(yè)，利用停窯時(shí)間閑置人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)：依托公司現(xiàn)有產(chǎn)品可進(jìn)行
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