三嚴(yán)三實黨員自查材料與三嚴(yán)三實黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之風(fēng)有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現(xiàn)象。四、謀事要實方面的問題(共2條)抓工作輕落實。在工作的評價上，缺少量化的績效考核制度標(biāo)準(zhǔn)，更缺乏責(zé)任追究的約束和倒逼機制。比如水電材料采購、零星工程審計等具體問題在實施中遇到哪些新的問題，有哪些不切實際的情況，研究不透。又比如對公共機構(gòu)節(jié)能、公務(wù)用車管理等問題，沒有給市領(lǐng)導(dǎo)決策提出建設(shè)性建議。調(diào)研不深入。對機關(guān)事務(wù)工作的認(rèn)識不全面，定位也不準(zhǔn)，對機關(guān)管理中的新情況、新問題研究得不夠、不深。比如幾次到兄弟縣市參觀學(xué)習(xí)節(jié)能執(zhí)法、公車改革先進經(jīng)驗做法，回來想推廣的，可三分鐘熱度，落實遙遙無期。五、創(chuàng)業(yè)要實方面的問題(共2條)安于現(xiàn)狀，進取精神不足。滿足于現(xiàn)有的常識和見解，陶醉于已取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力。工作的熱情和激情明顯減退，干事的朝氣、銳氣明顯弱化，歇歇腳、到站思想有所滋長。如對行政體制改革、資產(chǎn)管理、節(jié)能管理、信息化管理等工作不創(chuàng)新，墨守成規(guī)，有得過且過的精神狀態(tài)。缺乏開拓精神。例如，公車管理中發(fā)現(xiàn)的突出問題，如何以新的機制和辦法堵塞漏洞，提高規(guī)范管理水平。新形勢下如何對社會化服務(wù)進行有效管理監(jiān)督，建立規(guī)范的工作機制。政府職能轉(zhuǎn)變深入推進的大背景下，局下屬后勤單位如何正確定位，建立更有效率、健康發(fā)展的體制機制等問題，都十分緊迫地擺在面前，但深入研究不夠，缺乏用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措解決問題的思路和魄力，有時甚至持等待觀望態(tài)度，致使一些工作難題一拖再拖，增加了解決難度。六、做人要實方面的問題(共2條)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不強。思想理念上還不能完全適應(yīng)“全面深化改革，加快融入蘇南”的新要求，站位不高，眼界放不寬，思路不清晰。如對隊伍建設(shè)中的不良風(fēng)氣、消極現(xiàn)象，不能嚴(yán)肅批評、著力糾正，怕處不好關(guān)系，怕丟選票。對管理工作中的政策把關(guān)和制度堅持，也有知難而退、得過且過現(xiàn)象，存在做“老好人”的思想。服務(wù)不主動。存在脫離實際、脫離群眾、高高在上的現(xiàn)象，對工作缺乏熱忱，沒有能夠廣泛、直接、深入地走進群眾中去，真正解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。如少數(shù)同志對群眾反映的問題不是親力親為，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，交給下屬部門辦理，親自過問的不多，聽取群眾意見少，致使一些問題沒有徹底解決。篇二：三嚴(yán)三實活動對縣委領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見建議。三嚴(yán)三實活動對縣委領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見建議一、對縣委領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議對班子的總體評價：政府班子在劉振強同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰，工作目標(biāo)明確，改革創(chuàng)新意識強，工作推進有力，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。對班子的意見建議：一是班子內(nèi)部學(xué)習(xí)的氛圍還不夠濃。特別一些新形勢、新政策、新問題學(xué)習(xí)研究不夠深入，理解不夠全面。建議進一步健全和完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，改進學(xué)習(xí)方法，適時組織外出考察、掛職鍛煉、邀請專家講座，開展短期培訓(xùn)和專題研討，不斷提升班子成員理論水平和能力素質(zhì)。二是班子成員內(nèi)部互相溝通、交流還不夠，開展批評和自我批評的質(zhì)量不夠高。建議加強班子成員之間溝通、交流，取長補短、工作上互相學(xué)習(xí)交流、互相配合支持，生活上相互關(guān)心理解，特別是在落實廉政規(guī)定上，互相之間常拉袖子、常提醒。三是抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現(xiàn)象，貫
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