【文章內容簡介】 人提出分配方案，報總經理審批后發(fā)放。 第十二條 考核對于薪酬的影響 績效考核與薪酬直接相關?？己私Y果表現(xiàn)為個人的月 /季度考核系數和年度考核系數，相關的考核系數定義如下： 6 表五 個人考核系數定義 考核結果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格 個人考核系數 ＞ (， ) (， ) (， ) ＜ 7 第二節(jié) 職能人員的工資 第十三條 適用范圍 適用于公司店管部經理、中心廚房經理、采購部經理、財務部經理、經營辦主任、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配 送員外）、中心廚房庫管員、房產部評估員、采購部員工、財務部員工、經營辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工。 第十四條 工資構成 收入整體構成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎＋附加工資 其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資 第十五條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 第十六條 崗位工資的確定 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 80％ 崗位固定工資按月支付。 崗位績效工資的確定 崗位績效工資基數＝崗位工資 20％ 3 季度獎金＝崗位績效工資基數個人季度考核系數 月度獎金＝季度獎金 /3 季度獎金按 季度計算，下一季度平均分攤到 3 個月支付。 第十七條 年終獎的確定 年終獎＝崗位 工資 個人 年度 考核系數 公司效益系數 年終獎在下年初支付。 第十八條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 8 第三節(jié) 業(yè)務人員的工資 第十九條 適用范圍 適用于工程部經理及其員工、房產部經理及尋址員、技術中心主任及技術員和經營辦證照管理員。 第二十條 工資構成 收入整體構成＝基本工資＋崗位固定工資＋項目獎＋年終獎＋附加工資 第二十一條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 第二十二條 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 60％ 崗位固定工資按月支付 。 第二十三條 項目獎的確定 項目獎基數＝崗位工資 40％ 項目考核系數 員工項目獎＝項目獎基數個人考核系數 部門負責人項目獎＝項目獎基數部門員工個人考核系數的平均 項目考核系數依據各類項目的工作內容、項目總金額、項目復雜性、技術創(chuàng)新性、項目所產生的經濟效益等因素確定。項目獎的支付以本月內實際完成的項目為依據，本月沒有完成的項目，在以后月份進行支付。 第二十四條 年終獎的確定 年終獎＝崗位 工資 個人 年度 考核系數 公司效益系數 年終獎在下年初支付。 第二十五條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 9 第四節(jié) 店經理的工資 第二十六條 適用范圍 適用于各單店經理。 第二十七條 工資構成 收入整體構成＝基本工資＋崗位固定工資＋月度獎金＋半年獎＋年終獎＋附加工資 第二十八條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 第二十九條 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 50％ 崗位固定工資按月支付。 第三十條 月度獎金的確定 月度獎金基數＝崗位工資 50％ 50％ 月度獎金＝月度獎金基數 個人 月度 考核系數 月度獎金按月支付。 第三十一條 半年獎的確定 半年獎＝崗位工資 50％ 50％ Σ 個人 月度 考核系數 （ 6 個月） 半年獎在每年的 7 月初和 1 月初支付，個人月度考核系數為 1－ 6 月或 7－ 12 月的店經理的月度考核系數。 第三十二條 年終獎的確定 年終獎＝崗位 工資 個人 年度 考核系數 公司效益系數 年終獎在下年初支付。 第三十三條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 10 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 第三十四條 適用范圍 適用于中心廚房廚工、單店廚工和店管部配送員。 第三十五條 工資構成 收入整體構成＝基本工資＋計時 /計件工資＋年終獎＋附加工資 第三十六條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 第三十七條 計時 /計件工資的確定 計時 /計件工資是按照完成的定額工時或工件數量與單位工時 /工件的工資含量計算得到的收入。計時 /計件工資可結 合工作或產品質量、成本定額、員工態(tài)度等指標的考核進行調整。 計時 /計件工資收入＝個人完成的工時或工件數量單位工時或工件的工資含量 個人月度考核系數 計時 /計件工資按月支付。 工時定額標準的編制 （ 1） 工時定額標準由公司綜合辦組織專業(yè)技術人員編制。 （ 2） 隨生產技術組織條件的變化和勞動生產率的提高，工時定額標準須定期修訂，保證先進合理性。 單位工時 /工件的工資含量的確定 單位工時 /工件的工資含量由公司根據近期公司效益狀況，于每年年底或每半年確定一次。 年終獎的確定 年終獎＝（全年個人計件 /計時工資 /12） 個人 年度 考核系數 公司效益系數 年終獎在下年初支付。 第三十八條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關規(guī)定。 11 第五章 固定工資制 第三十九條 適用條件 市場化程度高，勞動力價格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。 勞動力供應充足，且競爭較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。 人員流動局限性小，公司有權淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方面阻礙小。 第四十條 適用范圍 單店的領班、收銀員、服務員和雜工。 中心廚房的雜工。 第四十一條 工資構成 收入整體構成＝崗位工資＋激勵獎 崗位工資由其所處的崗位檔級確定，按月支付。激勵獎由店 經理或中心廚房經理根據員工的具體表現(xiàn)給予發(fā)放。