增員加油站小將如何增大兵培訓(xùn)課件10頁(yè)(編輯修改稿)
2025-06-23 16:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6 二、扮演好引路人角色 高素質(zhì)的人才是引薦進(jìn)來(lái)的而幵非培養(yǎng)出來(lái)，主管只是為他提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)，告訴他這個(gè)行業(yè)的成功機(jī)遇，讓他有一個(gè)重新做選擇的機(jī)會(huì)，從而發(fā)揮其最大的潛質(zhì)。 7 三、建立高素質(zhì)人才庫(kù) 越是容易增進(jìn)來(lái)的人，越容易流失，因?yàn)樗D(zhuǎn)化工作的成本低，所以下決定也快。如果一個(gè)人考慮了 3年才加盟這個(gè)行業(yè)，他成為精英的可能性非常大。 萬(wàn)一網(wǎng) 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 8 如何建立高素質(zhì)人才庫(kù)？
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