20xx銷(xiāo)售人員4月工作總結(jié)報(bào)告(編輯修改稿)
2024-11-20 04:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 迷。
二、行業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)、逐漸走低，其中一線(xiàn)品牌跳水，價(jià)格戰(zhàn)影響我司品牌銷(xiāo)量。
三、金融環(huán)境不穩(wěn)定，資金鏈?zhǔn)站o、承兌點(diǎn)位持續(xù)走高、經(jīng)銷(xiāo)商月貸款受到限制。
四、受家電下鄉(xiāng)、以舊換新等政策牽引，市場(chǎng)保有量大幅提升，市場(chǎng)增量縮水。
五、廠(chǎng)商博弈出現(xiàn)不良性發(fā)展，部分廠(chǎng)家人員等動(dòng)蕩導(dǎo)致品牌連貫性丟失，以致我司停止某些品牌的合作。
六、cpi大幅上漲，進(jìn)而人力成本、物流成本、倉(cāng)儲(chǔ)成本、財(cái)務(wù)成本等上漲影響各企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也在影響我司銷(xiāo)售。
七、區(qū)域渠道商整合、連鎖進(jìn)入縣鄉(xiāng)級(jí)市場(chǎng)帶來(lái)的影響也不容否定的存在。
內(nèi)部因素分析：
一、權(quán)責(zé)不明，各部門(mén)之間、上下屬之間配合銜接能力尚有空間、權(quán)責(zé)需更加清晰。
二、團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力有待提升，想有一支狼群，得首先成為一匹狼。
三、員工福利、收入以及個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題需要明朗，人在與精、不在乎多，人心定、則事成，員工需要一定的相對(duì)穩(wěn)定性。
四、體制問(wèn)題尚待解決，對(duì)于分公司發(fā)展問(wèn)題，應(yīng)該有更清晰的思路。
五、品牌結(jié)構(gòu)問(wèn)題仍需加強(qiáng)，品項(xiàng)問(wèn)題亦需擺上日程，欲實(shí)現(xiàn)規(guī)?；鏊龠@是不錯(cuò)的選擇。
六、效率問(wèn)題，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層的效率問(wèn)題，批閱及回饋觀(guān)念、速度尚有提高空間。
七、監(jiān)管、跟蹤制度，應(yīng)需要更好的制定落實(shí)。
希望和建議：
一、明確****的定位問(wèn)題，員工的發(fā)展問(wèn)題。
二、加強(qiáng)員工的責(zé)任心，提升領(lǐng)導(dǎo)層的管理效率。
三、引進(jìn)一線(xiàn)品牌，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升整體規(guī)模，維持公司紹興地區(qū)保有量及行業(yè)地位和相對(duì)穩(wěn)定安全性。
四、公司與當(dāng)?shù)匦〈砩讨g的競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)在某些制度上做適當(dāng)讓
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