廠務公開民主管理工作自檢自查報告(編輯修改稿)
2025-01-21 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的同時，及時反映和表達職工的合4 法權(quán)益和要求；在公司研究制定工資分配方案、調(diào)整一線員工中夜班補貼、制定工作餐標準和主要針對外來務工人員 的租房補貼辦法等工作中，都發(fā)揮了很好的作用。 （三） 利用各種形式充分調(diào)動職工關(guān)心企業(yè)和參與企業(yè)民主管理的積極性和創(chuàng)造性 組織職工開展合理化建議活動，幾年來，一線員工提出了近百條合理化建議措施，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工作效率、降低成本等方面起到了很好的作用。在職工中開展評選星級優(yōu)秀員工 和三八紅旗手 的活動，對職工進行愛崗敬業(yè)的教育； 2— 5 星級的員工除了獲得榮譽稱號外，還可獲得獎勵津貼；特別對于外來務工人員還可以在簽訂勞動合同上享受特殊規(guī)定。幾年來，已經(jīng)有 35 名外來務工人員獲得星級員工稱號。 三、把維護職工權(quán)益落實 到廠務公開工作 具體內(nèi)容中 安全生產(chǎn) 事關(guān)職工切身利益， 是企業(yè)的一項重要工作，企業(yè)建立了每周安全通報制度，向全體職工通報企業(yè)安全生產(chǎn)情況，進行安全生產(chǎn)教育。同時，在企業(yè)發(fā)生工傷事故時，要及時通知工會參加工傷事故分析會，參與工傷事故的分析處理。 進一步明確因 員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)方提出解除勞動合同的意見時，必須經(jīng)工會審議通過 ，因 員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失，企業(yè)方對員工提出重大處罰決定時，必須經(jīng)過工會審議通過 等規(guī)定 。 5 四、堅持以人為本，始終把提高員工素質(zhì)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ) 北冶公司作為一家集科研、 試制、生產(chǎn) 為一體的高新技術(shù)企業(yè)，需要各個層次的人才。企業(yè)也始終把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。 幾年來，與北京科技大學合辦了一期在職工程碩士研究生班 ， 25 名學員已經(jīng)全部畢業(yè)；另外，還有 10 名科技人員考取清華大學、北京科技大學、人民大學的在職研究生，并已經(jīng)完成學業(yè)，為此企業(yè)支付
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