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20xx街道工會工作總結【三篇】(編輯修改稿)

2024-11-20 03:58 本頁面
 

【文章內容簡介】 制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應。目前,已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,基金組建率占95%,基金總額達到578萬元,百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。,新增困難職工5人,發(fā)放臨時困難救助金0、95萬元。
  健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能,使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,真正實現(xiàn)“一站式”服務,完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時,還在各社區(qū)普遍建立職工服務點,在50家企業(yè)設立職工服務點,不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
  抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“1服務卡”工作。年初,開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,共計慰問困難職工76名,發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,完成年度任務的60%。積極穩(wěn)妥推進“1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現(xiàn)已累計采集信息12561人,制卡9449人,聯(lián)系特約服務商戶1家。
  廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,并安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),受到職工的歡迎。
  四、搭建新平臺,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
  摸索開展工資集體協(xié)商工作。以xx、xx兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《xx市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
  搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調解組織,在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織,已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡和工作機制,加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年,街道勞動爭議調解分中心,共接待職工信訪65件,成功調處勞資糾紛14件,其中勞動合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬元,調處率100%,成功率達90%以上。
  扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江xx石化有限公司、寧波xx化工有限公司、寧波xx興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司
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