20xx行政人事月度工作總結(編輯修改稿)
2024-11-20 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工需求，積極改善員工福利，做好員工激勵工作,建立有效的考核機制,減少人員流失。
把職業(yè)病和安全健康作為2020年一項工作,職業(yè)病的例子現(xiàn)在也很多,而且國家把預防職業(yè)病和提高員工收入列入xx規(guī)劃,也應該引起我們足夠的重視。
協(xié)助生產(chǎn)制造部做好基層管理人員的培訓工作，制定有效的培訓計劃，通過培訓提升基層管理人員的能力。
相信2020年,我們綜合管理科的工作會上一個臺階,同時我們努力做到以員工滿意和公司滿意為目標, 2020年即將過去，今后的工作任務重而道遠，我們綜合管理科一定會努力做好自己的工作，力爭在下一年取得更好的成績。
行政人事月度工作總結范文二 xx年，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞2020年人事工作要點，著力加強全市公務員和專業(yè)技術人員隊伍建設，推進人才強市戰(zhàn)略，認真履行各項職能，強化自身建設，優(yōu)化政務環(huán)境，全面促進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利。
一、公務員管理工作平穩(wěn)推進。
一是繼續(xù)深入貫徹《公務員法》，認真開展公務員登記的掃尾工作，對2020年9月30日之前進入機關的在編在崗公務員身份不明確人員組織了考試考核，完成了220名合格人員的公務員登記。對市直行政機關所屬事業(yè)單位參照公務員法管理進行了審批。二是組織了2020年考錄公務員工作，共有160名考生通過了考察，進入公示和審批階段。開展了從優(yōu)秀村干部中考試錄用公務員工作，錄用3人。三是完成了2020年度市直行政機關公務員年度考核工作，參加考核1487人，其中優(yōu)秀207人，不稱職1人。四是緊密服務大局，開展組織評選抗震救災先進個人和先進集體的評選，推薦了全省抗災救災先進集體 2 個，先進個人9 人。
二、人才隊伍建設力度加大。
一是加強農(nóng)村人才隊伍建設，認真組織了2020年度“三支一扶”的報名工作， 337名大學畢業(yè)生報名參加考試，比2020年增加了157名。二是加強高層次人才選拔培養(yǎng)。根據(jù)省人事廳《關于開展選拔工作的通知》，向省廳推薦了2020年享受政府特殊津貼人員5名，選拔3名江西省新世紀百千萬人才工程人選，同時，完成了全市高級人才庫信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新工作。三是深化教育和培訓。認真貫徹省政府《江西省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育辦法》，
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