行政辦公5s管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 康、安全、質(zhì)量、環(huán)境保護方面，員工必須做到： 嚴格遵守國家有關安全和環(huán)保的法律、法規(guī)及標準，以及集團公司的各項安全與環(huán)保規(guī)定、自覺參加集團公司有關健康、安全環(huán)保、質(zhì)量知識的培訓； 一切按程序辦事，不得玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。 員工在各自的工作中發(fā)生誤操作或發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或未遂事件時，應及時準確報告，并按照相關規(guī)定采取必要和可能的措施予以糾正，不得瞞報、謊報。 嚴禁攜帶火種和易燃易爆物品入廠，嚴禁在廠區(qū) 吸煙。 進入現(xiàn)場應按規(guī)定著裝，佩帶相應的勞動保護用品，不得擅自改變現(xiàn)場防護設備的位置和狀態(tài)； 不得隨意處置垃圾、排放有毒、有害物質(zhì)，防止污染。 在工作場所嚴禁使用未經(jīng)集團公司和所屬單位許可的通訊和電子設備； 不準酗酒，不得酒后上崗。 4. 保密與知識產(chǎn)權保護類紀律 集團公司員工必須自覺履行集團公司的保密和知識產(chǎn)權保護義務，員工必須做到： 嚴格遵守保密協(xié)議。 未經(jīng)批準，不得私自復制、摘抄、傳播涉密信息。 未經(jīng)授權，不得向媒體和外界擅自發(fā)布信息。 6 未經(jīng)集團公司批準，不得擅自發(fā)表職務作品。 5. 組織與人事勞動紀律 全體員工 要嚴格遵守勞動合同條款，同時還必須做到： 服從工作分配和崗位調(diào)動，無正當理由不得拒絕。 在員工錄用、考勤、考核、競聘、職務晉升、職稱評定工作中，不得隱瞞、弄虛作假、歪曲事實真相或者利用職務上的便利為本人或他人謀取利益。 遵守集團公司的勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工。 不得隱瞞工作中造成的損失。 不得欺騙組織，騙取各種榮譽和利益。 因公出差出國（境）的員工不得擅自延長在外期限或擅自更改路線。 接受集團公司或所在單位組織的各項培訓，并接受培訓效果考核。 6. 其它紀律 除以上各項紀律外，全體員工還必須做到： 不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響集團公司正常的工作和生產(chǎn)秩序； 不得參與黃、賭、毒活動； 不得破壞生產(chǎn)、交通、工作、培訓教學等設備，不得擾亂正常的工作秩序； 未經(jīng)他人授權，不得查閱他人文件，不得冒用他人名義發(fā)送電子郵件，不得破壞集團公司計算機系統(tǒng)。 不得使用企業(yè)電腦網(wǎng)絡資源制作、復制或傳播妨礙社會治安的信息。 在事故、案件調(diào)查中，員工應自覺配合有關部門的調(diào)查工作，不得提供虛假證據(jù)，陷害或者包庇他人。 不得侮辱、誹謗他人名譽、誣告陷害他人。 不得對檢舉，控告人進行阻撓，壓制和打擊報復，不得將檢舉、控告材 料轉給、泄露給被檢舉人和被控告人。 7. 監(jiān)督和處罰 監(jiān)察部負責監(jiān)督檢查《員工紀律守則》的執(zhí)行情況。 員工如違反《員工紀律守則》將按照《員工違紀違規(guī)行為的處分規(guī)定 (試行 )》給予紀律處分，觸犯國家法律、涉嫌犯罪的將移送司法機關。 附件 2： 7 5S 推行要領及內(nèi)容規(guī)范 序 號 項 目 推行要領 內(nèi)容規(guī)范 1 整理 1）對工作場所全面檢查 不再使用的文件資料、工具廢棄處理 2）制定 [要 ]和 [不要 ]的判別基準 不常使用的文件放置于文件柜中，常使用的文件資料放置就近位置；正在使 用的文件資料分未處理、正處理、已處 理三類放置 3）不要物品的清除 各類物品、辦公用品 /設備 /家具等分類擺放整齊 4）要的物品調(diào)查使用頻度，決定日常用量 臺面、抽屜最低限度的擺放 2 整頓 1）前一步驟整理的工作要落實 各類物品、用品、設備等要定位放置并標識 2）需要的物品明確放置場所 文件資料要放入文件夾，做好編號、定位擺齊 3）擺放整齊、有條不紊 電腦線和其他電線要用
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