20xx公務員年度考核工作個人總結(編輯修改稿)
2024-11-20 02:26 本頁面
【文章內容簡介】 ，實招39名。公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作。協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人。
(四)參照管理全面展開。截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。
(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。
二、創(chuàng)新管理主要特點
(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“*”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《
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