20xx年公務員年度考核工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-21 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參加了由市委黨校講師團講授人盧飛鷹講授的“國學與從政”，從政道德修養(yǎng)進一步提高。薛康重視道德修養(yǎng)，時刻提醒自己不忘做人的行為準則，恪守公民的道德模范，以一名國家機關(guān)工作人員的道德修養(yǎng)來要求自己！當然，自身仍存在道德上的不足，今后尚需努力提升自身政治修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。其次，“能”的方面是講個人能力，工作能力等。本薛康強能有效的發(fā)揮自身能力，提高個人素質(zhì)，增強工作能力。年初使用學習和應用辦公自動化系統(tǒng)（簡稱 OA）。無論是以服務“1高地六中心”、“十項清零行動”等重大方針政策部署的法治宣傳，還是“社會主義核心價值觀”、“尚德西安”道德實踐系統(tǒng)工程的法治宣傳，能夠以服務美麗西安建設(shè)，促進民生持續(xù)提高為出發(fā)點推動工作；以服務全市“治污減霾”、“緩堵保暢”等管理創(chuàng)新工作，促進城市精細化管理。并于本年7月至10月，參加陜西省行政機關(guān)公務員網(wǎng)絡課程培訓，通過培訓，提升了自身素質(zhì)，強化了服務意識，其中通過全部網(wǎng)絡培訓課程的學習任務，總共完成了60個課時的課程學習并順利地通過了考試。今年是“六五”普法的收官之年，“六五”普法的檢查驗收工作雖然沒有參見檢查驗收，但是“六五”普法工作薛康強仍然參與其中，雖沒有獲得優(yōu)異的成績，但是普法工作得到了普及和認同。當然，受個人能力的限制，工作中仍有做得不到位的情況，今后的工作中，仍應積極提升能力，解放思想，凝聚力量，集思廣益，開誠布公地工作，積極宣傳國家的方針政策，法律法規(guī)，進一步提升工作能力，為建設(shè)新西安作自身有益的貢獻。再次，“勤”的方面是講工作出勤情況。本由于自己身體的原因，于 4月13日到5月25日沒能出全勤，但是全年能夠遵守工作出勤規(guī)定，能積極出勤，認真打到，出勤狀況良好。作為一名公務員，能勤勉為公，盡職盡責，時時以主人翁的態(tài)度對待工作，不向困難低頭讓步，發(fā)揮勤能補拙的自身優(yōu)勢，堅持工作。第四，“績”的方面是講功業(yè)、成效的取得。本內(nèi)薛康強圓滿地完成了2015國家司法考試的巡考工作，有付出，才會有收獲。成績的取得離不開家人的大力支持和同事們的鼓勵，自然，軍功章有你們的功勞。今年的工作能夠有效的完成目標任務，取得成績的同時不應忘記領(lǐng)導的提攜和鼓勵，同事的幫助和支持。感謝領(lǐng)導和同事們的辛勤付出，成績是集體組織發(fā)揮出的優(yōu)勢，是集體智慧的結(jié)晶。第五，“廉”的方面講清廉、廉潔自律和他律。今年政府為公務員普調(diào)了工資，雖然物價也所上漲，生活自然就清貧了許多。但是，這不重要，時代造就了薛康強的精神力量。人不能僅依靠食物活著。清貧的物質(zhì)生活提升了豐富的內(nèi)心世界。公務員應該廉潔從事他的工作，應該從工作中獲得應有的回報。公務員自律很重要。薛康強能夠遵守紀律，廉潔自律，始終提升自身的廉潔修養(yǎng)，同時，積極爭取自身利益，不讓不公正的思想行為危害自身的利益。以上是本人本內(nèi)的工作總結(jié)，在次辭舊迎新的時刻，謹以個人祝愿領(lǐng)導同事們步步高升、工作順利、事業(yè)有成！闔家幸福、團圓。第五篇：公務員考核工作總結(jié)總結(jié)一：公務員考核工作總結(jié)按照《國家公務員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務員考核工作作為調(diào)動機關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認真組織開展2005公務員考評工作，達到了以評促進工作的目的。現(xiàn)總結(jié)如下：一、基本情況縣委宣傳部機關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務員考評中，部機關(guān)應參加考核人數(shù)17人，實際參加考核人數(shù)17人，參預率達到了100%。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。二、主要做法，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督部機關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領(lǐng)導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。針對考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在考核中增加了量化評價指標的內(nèi)容，在年初下達了《目標任務考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內(nèi)容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領(lǐng)導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領(lǐng)導客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完
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