【文章內(nèi)容簡介】 單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童和未受完 9 年義務教育的在校學生。未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 3）依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，本公司禁止使用童工和未成年工。 4）單位或個人與童工、未成年工簽訂的勞動合同或協(xié)議無法律效力 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止執(zhí)行，勞動者本人不承擔任何后果。用工單位或個人應按勞動合同或協(xié)議支付違法使用童工、未成年工期間的勞動報酬。 5）違反國家規(guī)定，使用童工和未成年工的，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)給予行政處分和經(jīng)濟處罰，各單位必須自覺服從執(zhí)法部門的管理。 6）公司下屬各單位應認真遵守國家頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定。公司安全生產(chǎn)處、勞動人事處負責對以上規(guī)定的執(zhí)行情況給予監(jiān)督和檢查。 1）本規(guī)定依據(jù)的法律、法規(guī)主要是《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《河北省女職工勞 動保護實施辦法》等。 2）女職工勞動保護是指根據(jù)婦女的生理特點，對女職工在勞動過程中的安全和衛(wèi)生所采取的特殊保護措施。 3）各單位凡適合女職工從事的勞動崗位，不得拒絕接收女職工。凡男女職工從事同樣的工作時，享有領(lǐng)取同等勞動報酬的權(quán)利。對女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用或解除合同或降低其工資待遇。 4）禁止安排女職工從事特別繁重的體力勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)等體力勞動。 5）不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時 間和夜班勞動。 6）公司規(guī)定，女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假，符合晚育條件的獎勵晚育假 45 天，報獨生子女的獎勵一個月假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天，合計五個半月至六個月。 7）有不滿周歲嬰兒的女職工，所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予哺乳時間，合計 1小時。哺乳時間應計作勞動時間，哺乳期間不得安排其從事繁重體力勞動。 8）用人單位不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為理由降低其基本工資；如無違紀問題，不得解除勞動合同。 、產(chǎn)品、服務的相關(guān)方施加影響的規(guī)定 1）公司活動、產(chǎn)品、服務的相關(guān)方影響主要關(guān)注以下方面： ① 材料、設備的供貨方 ② 食品、藥品供應方 ③ 公司院內(nèi)的租房戶 ④ 垃圾清運方 ⑤ 進入生產(chǎn)現(xiàn)場的所有外來人員 ⑥ 生產(chǎn)現(xiàn)場周圍居民、學校、醫(yī)院、療養(yǎng)院或其他機構(gòu) 2）采購材料、設備時要向供貨方宣傳公司的環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理體系方針及要求，選購節(jié)能降耗、無污染的材料及設備，并要求供貨方提供相應的環(huán)保證明材料。 3）公司及生產(chǎn)部在食品采購過程中，應檢查供貨單位的衛(wèi)生證明，禁止有毒或發(fā)霉變質(zhì)的食品流入食堂，食堂工作人員應定期進行健康狀況檢查，持證上崗。 4）為加強對租房戶的管理，防止火災及盜竊事件 的發(fā)生，公司辦公室、安全生產(chǎn)處與公司內(nèi)的租房戶簽訂租房及防火防盜協(xié)議，協(xié)議中應對租房者的責任給出具體規(guī)定。 5）垃圾清運方需選擇有環(huán)衛(wèi)部門頒發(fā)準用證的單位。垃圾應分類存放、運輸，運輸過程遵守本地區(qū)《環(huán)境管理規(guī)定》，防止揚塵污染。 6）進入公司的所有外來人員均需遵守本公司環(huán)境 /職業(yè)健康安全管理的相關(guān)規(guī)定，服從警衛(wèi)人員的管理。外來人員包括： ① 上級單位檢查人員及外單位考查人員 ②供貨方業(yè)務人員 ③其它人員 勞動防護用品發(fā)放和管理制度 1）防護用品：安全帽、防護手套、護目鏡 、防塵面具等。 2）防護用具：漏電保護器。 “登記備案”制度 1）企業(yè)法人及其委托人對安全防護用品的采購、使用負主要責任。各生產(chǎn)車間所使用的安全防護用品，必須制定采購計劃，并報公司安全生產(chǎn)處備案，經(jīng)企業(yè)法人簽字認可后，方可采購。 2）公司在辦理重點部位安全生產(chǎn)備案手續(xù)時，必須將由企業(yè)法人簽字認可的《安全防護用品登記表》上報當?shù)匕踩O(jiān)督部門。各級安全監(jiān)督部門組織有關(guān)人員到生產(chǎn)車間驗收，不經(jīng)驗收或驗收不合格的不準在生產(chǎn)車間使用。 1）凡在檢查過程中發(fā)現(xiàn)所使用的安全防護用具與備案時的生產(chǎn)廠家、品牌、數(shù)量、批號不符時當場進行抽樣封存，送至具有相應檢測資質(zhì)的檢測機構(gòu)進行檢測。合格的可繼續(xù)使用。如檢測結(jié)果為不合格產(chǎn)品，將對該批次產(chǎn)品進行查封、扣押，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。 2）各類安全防護用具已到報廢年限的或破損、殘缺不能滿足其安全防護功能的，一律強行報廢，不得進入生產(chǎn)車間。 3）凡因采購，使用假冒、偽劣安全防護用品，而導致重大傷亡事故的企業(yè)，一律從嚴查處，情節(jié)嚴重的將依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《刑法》、《河北省重大事故行政 責任追究暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)，追究相關(guān)人員的責任。 4）安全生產(chǎn)處按工作性質(zhì)給職工配備勞動保護用品，勞動保護用品的采購由生產(chǎn)部根據(jù)工作需要自己采購。 5）安全生產(chǎn)處安檢員及生產(chǎn)部安全員對勞動保護用品配備情況進行監(jiān)督。如有不滿足工作要求情況立即予以糾正。 6）做好防護用品資金管理、采購計劃對比的成本核算工作，保質(zhì)、保量、按期組織貨源，注意點滴節(jié)約，提高經(jīng)濟效益，確保生產(chǎn)的需要。 7）防護用品庫內(nèi)布局合理，儲運方便，符合防火和安全的要求，要分類存放，上蓋下墊，防止腐爛、銹蝕。 8）倉庫管理要做到：管理科學化、擺 放規(guī)格化、整潔衛(wèi)生化。 安全生產(chǎn)逐級檢查及 事故隱患排查、整改制度 第一條 公司每月召開安全生產(chǎn)調(diào)度會，總結(jié)當月安全生產(chǎn)工作，研究部署下月安全生產(chǎn)工作。 第二條 公司每月組成由生產(chǎn)副經(jīng)理任組長的安全生產(chǎn)檢查組，進行一次全面安全生產(chǎn)檢查，檢查完畢進行總結(jié)、講評。檢查安全生產(chǎn)時，同時檢查生產(chǎn)過程環(huán)境污染的預防控制情況。 第三條 公司組織的安全生產(chǎn)檢查中查出的事故隱患，以《安全檢查記錄》通知受檢負責人，限期整改。 第四條 生產(chǎn)廠長，除在日常檢查時，隨時檢查生產(chǎn)車間的安全狀況外，每周對所屬生產(chǎn)車間進行一次全 面的安全檢查。對查出的隱患，立即進行整改，并作為下周安全教育的內(nèi)容。 第五條 生產(chǎn)班組的班組長為班組兼職安全員，班前對作業(yè)場所、工具設備進行檢查，生產(chǎn)過程中巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。 第六條 生產(chǎn)部在雨期、冬期前要做好季節(jié)性安全檢查工作。由生產(chǎn)廠長帶隊，安全、機械、電氣人員參加的安全生產(chǎn)檢查，雨期重點檢查電氣設備用電的安全狀況；冬期重點檢查機械設備、生產(chǎn)用電、消防、預防煤氣等中毒 第七條 生產(chǎn)部在組織安全檢查時，必須對本單位安全生產(chǎn)情況同時進行檢查。 第八條 對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，必須按照“定人員、定時 間、定措施”的原則，進行整改，實行登記、消項制度，在隱患沒有排除前，必須采取可靠的防護措施。 1 安全生產(chǎn)獎懲和責任追究制度 第一條 根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《河北省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。 第二條 考核內(nèi)容 。 (按公司職業(yè)健康安全目標要求 )。 (按公司職業(yè)健康安全目標要求 )。 (按公司職業(yè)健康安全目標要求 )。 第 三條 管理目標 ，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。 、環(huán)境目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。 ，首先要制定安全管理目標(傷亡控制指標和安全達標、文明生產(chǎn)目標 )，并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。 ，持證上崗。 。 第四條 安全責任 、本部門的安全管理目標負總責。 理目標負直接領(lǐng)導責任。 ，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。 ，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。 第五條 考核辦法 ，公司接受上級考核；各生產(chǎn)車間接受公司考核。 ，考核成績和各級領(lǐng)導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。 ，實行獎罰的主要依據(jù)之一。 第六條 凡在安全生產(chǎn)中成 績突出的單位和個人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。 第七條 對于有下列行為之一的人員，給予處分。 ； ，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的。 ，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。 求，造成事故的。 ，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。 第八條 經(jīng)濟處罰的規(guī)定 1. 生產(chǎn)場所違章作業(yè)、違章指揮的處罰規(guī)定 1）職工進入生產(chǎn)場所赤腳、穿拖鞋、穿高 跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工穿裙子上崗等違紀者，每人罰款 10元；車間主任罰款 20 元； 2）特種作業(yè)人員無證上崗者罰款 50 元，并責令下崗，有證但不持證上崗者罰款 20 元。 3）對于違章指揮者，罰款 100 元，對于違章操作者罰款 20元。 4）對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者罰款 50 元。 5）對于生產(chǎn)場所混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的，罰安全生產(chǎn)負責人 50 元罰款。 6）公司內(nèi)部檢查中，對達不到《安全檢查標準》中合格等級的車間班組負責人處 100 元罰款。 7）在檢查或平時抽查中，對必備的安 全管理資料管理混亂或嚴重缺項的，對資料填寫人員，罰款 50 元。 8）違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。 1）單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款 500 元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資 20％。 2）單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款 3000～ 5000元，罰款由事故責任者所在班組支付 20～ 30％，不足部分由承包組或生產(chǎn)部 (車間 )支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的 10～ 30％。 3）單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款 5000～ 10000元，罰款由事 故責任者所在班組支付 20～ 30％，不足部分由承包組或生產(chǎn)部 (車間 )支付，扣罰事故責任者本人月工資 10～ 30％。 4）單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。 5）發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款 3000 元，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。 1）對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，罰款 300 元。 2）對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失 10%罰款 (不少于 100 元 )。 3） 發(fā)生交通事故，負主要責任的，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失 10％ 的罰款。 公司將火災事故分為兩類：火災損失在 50000 元以上為重大火災事故，火災損失在 50000 元以下為一般火災事故。 1）火災隱患 ，逾期不改者，每項按 10元處罰責任人員。 ，逾期不改者，對責任人員處以 300元罰款。 ，給予適當罰款。 2）火警 對于火警損失折款不足百元責任者，處以 10元罰款，并給予批評教育。 5000 元以下的責任者，處以直接經(jīng)濟損失費 10％的罰款。 5000 元以 上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失 20％的罰款。 責任者，報公安機關(guān)依法懲處。 ，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。 、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。 本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。 第九條 對有下列情節(jié)之一的有關(guān)責任者加倍罰款。 ，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。 。 ，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。 第十條 因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。 第十一條 治安處罰 ，對事件滋事者罰款 100 元。 ，致人輕傷的罰款 200 元，致人重傷的罰款 500 元。 ，證據(jù)確鑿者，罰款 200 元。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責任人每人處罰 100 元。 1 安全生產(chǎn)教育培訓考核制度 ，對全體員工進行安全生產(chǎn)、環(huán)境 保護知識的培訓和考核，未經(jīng)培訓或者考核不合格的，不得上崗作業(yè)。 、生產(chǎn)部、班組三級教育，教育后要填寫三級教育記錄卡，并進行抽查考試，合格后方可上崗作業(yè)。 三級教育的內(nèi)容為： 1）公司級教育：由勞動人事處組織，安全生產(chǎn)處配合實施。安全生產(chǎn)、環(huán)境保護方面的教育主要包括黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)定及公司的管理制度；本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢及歷史上發(fā)生的重大事故教訓；發(fā)生事故后如何搶救、排險、保護現(xiàn)場和及時報告等。 2）生產(chǎn)部級教育：由生產(chǎn)部主管生產(chǎn)的領(lǐng)導 組織技術(shù)和安全管理人員實施安全生產(chǎn)、環(huán)境保護教育。教育的主要內(nèi)容包括本項目生產(chǎn)特點、過程污染控制、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定、安全注意事項。本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程。防護用具使用基本知識等。 3）班組級教育：由班組長進行。教育的主要內(nèi)容包括本班組作業(yè)特點、安全操作規(guī)程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護和正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發(fā)生事故及其防范對