【文章內容簡介】 堅持每月對門衛(wèi)兩側墻壁、電桿上的廣告和各類影響市容的廣告牌、門前兩邊路面的垃圾死角和辦公區(qū)院內的衛(wèi)生死角進行徹底清除，確保了辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，美化了辦公環(huán)境。達到以優(yōu)美環(huán)境塑造人的目的。關心離退休老同志，確保職工隊伍穩(wěn)定。****家屬院現有離退休職工近200人，其中黨員近60人，這些人的穩(wěn)定對**的發(fā)展起著重要的作用。為了做好離退休職工的工作，我們的是要做法是：一是從感情上拉近與離退休老同志的關系。二是從政治上關心他們。三是從精神生活上關心他們。四是從物質生活上關心老同志。由于我們經常向老同志們通報單位的生產經營形勢、當前的工作任務以及生產任務完成情況，使老同志們及時了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的單位的最新情況，使老同志們深切地感到他們仍然是單位的一員，單位的榮辱興衰將伴隨著他們的一生，因而單位的各項改革活動都得到了老同志們的理解和支持。在上級的正確領導下，通過****黨政及群團組織的共同努力，現在，****干部職工抓經濟、干事業(yè)的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾的人少了。廣大干部職工上下一心一意抓經濟、開拓創(chuàng)新求發(fā)展的良好氛圍正在逐步形成，但也還存在一些問題有待解決，離上級的要求也還存在一定距離，需要繼續(xù)努力，扎實工作。 二、存在的主要問題思想政治工作水平不高，手段落后。對單位而言，由于機構精減，人員緊張，加之黨務工作者理論水平有待提高，手段落后，導致思想政治工作組織不到位，形式單一，效果還不夠明顯。部分干部職工思想守舊，缺乏進取心。對個人而言，**部分職工深層次的思想問題還沒有徹底解決，突出表現在部分職工思想消極，工作懈怠，無危機感和使命感，無開拓進取和責任感，進取心不強，安于現狀，眼睛總是盯著單位內部，導致個別人不平心理和攀比心理嚴重。三是部分干部職工，甚至個別行政領導對理論學習積極性不高，缺乏集體思想觀念。主要表現在有些黨員認為參加政治理論學習是**行政和黨組織的安排，是領導干部的事，于己無關，他們認為政治理論學習無非就是讀報紙、念文件或看電教片，于是對政治理論學習積極性不高，被動應付，能推則推，即使參加學習，也是心不在焉，進進出出，接手機、打電話；個別同志借故工作忙點個到就溜號甚至根本就不參加。目前**干部職工對理論學習缺少應有的熱情，自覺性、積極性不高，理論學習停留在“要我學”的水平上，還沒有真正全面形成“我要學”的氛圍。這些問題的出現說明**思想政治工作還存在著很多不容忽視的問題。這些問題的起因有**組織管理中存在的問題，也有職工自身自律中存在的問題。三、下半年工作打算充分運用現有載體，宣傳新時期加強思想政治工作的重要性。下半年要通過加強政治理論學習，提高職工思想覺悟，要利用黨支部陣地，通訊、宣傳櫥窗以及開展知識競賽⒓寤疃冉逃侄味災骯そ興枷虢逃?，力争?*思想政治工作做活，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，使廣大職工在積極主動參與中精神得到凈化，思想得到升華，面貌得到改變。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音網絡網。繼續(xù)抓好入黨積極分子的培訓、選拔，嚴格程序，及時向黨組織輸送優(yōu)秀人才。在發(fā)展黨員工作中要堅持把高技能人才和技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成學科帶頭人和技術骨干、管理骨干，為經濟發(fā)展提供智力支持。繼續(xù)堅持黨內學習制度和民主生活會制度。繼續(xù)堅持“三會一課”制度，各支部每月應召開一次支委會、黨小組會，每季度末召開一次黨員大會，加強對黨員的教育管理，專題研究黨建思想政治工作。每年召開一次支部民主生活會和黨員領導干部專題民主活會，會上黨員要按照黨章規(guī)定勇于開展批評與自我批評，實事求是，查找問題，同時要求領導班子成員以身作則，率先垂范，繼續(xù)堅持理論中心組學習制度，加強政治理論學習。加大對職工以及黨員干部的考核力度，確保黨建思想政治工作各項任務落到實處。思想政治工作既要堅持正面教育和自我教育為主，又要靠制度、紀律、法律的約束。要把教育引導與管理結合起來，把思想政治工作融于制度、紀律、法律的規(guī)定之中，把自律與他律結合起來，綜合運用教育、行政、法律等手段，規(guī)范和培養(yǎng)黨員干部職工良好的行為習慣，做到教育、管理、懲處相結合，達到標本兼治的效果。要把職工理論學習情況作為職工干部考核的重要內容，把理論學習的考核結果作為選拔、任用、定崗、晉升工資的重要依據，真正做到學好學壞不一樣，學深學淺不一樣，讓學好的受表彰獎勵，學的差的“淘汰”，形成良好的用人導向。XX年7月13日推薦更多精彩文章：黨工委xx年上半年工作總結黨工委XX年上半年工作總結街道黨工委XX年上半年工作總結機關黨工委年工作總結和年工作思路機關黨工委XX年工作總結和XX年工作思路上半年機關效能建設開展情況總結目錄第一篇：上半年機關效能建設開展情況總結第二篇：機關效能建設情況總結第三篇：機關效能建設情況總結第四篇：機關效能建設情況總結第五篇：XX年上半年機關作風和效能建設工作總結正文第一篇：上半年機關效能建設開展情況總結鎮(zhèn)黨委一如既往繼續(xù)抓好機關效能建設，在工作中做到 “盯住目標不放、抓住要害不松”，扎實有效開展各項工作，促進了效能建設的深入開展?，F將 上半年機關效能建設開展情況總結如下：一、主要工作加強思想教育。思想是行動的先導。鎮(zhèn)黨委把加強機關干部職工的思想教育擺到突出位置，通過開展多形式、多層次的思想教育，加深干部職工對效能工作重要性和必要性的認識，激發(fā)機關干部職工參與的積極性和主動性。鎮(zhèn)黨政主要領導在機關例會學習上，逢會必講效能，并重點組織學習了縣委、縣政府《 年光澤縣委、縣政府機關效能建設工作意見》,認真研讀了《 年止馬鎮(zhèn)機關效能建設工作意見》和《光澤縣績效管理及效能建設工作明察暗訪實施細則，深入倡導機關效能建設“四落實”、“四不準”要求。由于宣傳到位，教育到位，機關干部職工對效能建設的認識有了進一步提高，已初步形成了人人講、事事講效能的良好氛圍。強化效能監(jiān)察。加強效能監(jiān)察是搞好機關效能建設的重要保證。鎮(zhèn)黨委從提高辦事效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境出發(fā)，重點抓好了以下幾方面工作：一是依法制定政務公開目錄。將各村、鎮(zhèn)直各單位按規(guī)定需要公開的事項列入政務、村務公開目錄，效能辦定期督促所站和各村將有關事項公開，壓濾機濾布 保證人民群眾依法享有的知情權、監(jiān)督權和參與權。二是開展明察暗訪。根據鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)效能辦根據不同時期中心工作需要，不定期組織明察暗訪，針對遲到早退、無故缺崗、上班玩游戲、扎堆閑聊等問題，對鎮(zhèn)機關各所站及鎮(zhèn)直各單位進行檢查，對檢查中存在的效能問題進行通報批評。三是開展村務公開檢查。鎮(zhèn)效能辦牽頭對10個行政村的村務公開進行了四次抽查，發(fā)現問題，及時督促整改，并在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，整改情況列入鎮(zhèn)直各單位、各村創(chuàng)業(yè)競賽工作考評。四是開展效能評議監(jiān)督活動。聘請部分老黨員、老干部和人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)界人士等為效能建設監(jiān)督員，定期開展效能建設形勢分析會和評議活動，對所站的行風、政風以及政務公開工作等開展評議和征求意見等活動。五是進一步暢通(本站向你推薦：)監(jiān)督渠道。通過公布投訴電話、設置投訴信箱、聘請效能監(jiān)督員等形式，暢通監(jiān)督渠道，接受社會各界的意見、建議和投訴，不斷提高工作水平，真正做到讓村民滿意。加強制度建設。制度建設是依法行政的基礎，為了加強治理，鎮(zhèn)黨委從建章立制入手，建立健全了一系列規(guī)章制度，促進了各項工作的順利開展。一是針對鎮(zhèn)村干部在作風建設方面存在的問題，著眼于建立作風建設的長效機制，機關干部職工作風明顯好轉，責任意識、服務意識明顯增強，行政效能明顯提高，形象進一步好轉。二是建立實施機關效能“三項制度”，完善行政效能制度體系。認真落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，并由鎮(zhèn)效能辦加強平時督察，杜絕小史大權和中梗阻現象。三是規(guī)范了機關干部聯(lián)村、聯(lián)戶制度，重點是建立了領導干部聯(lián)系重點項目重點工作制度、機關干部聯(lián)系困難戶制度，進一步密切了與基層的關系。建立健全機關內部執(zhí)行各項制度的考評獎懲制度，加大內部責任追究力度，將行政效能考評結果與機關干部年度考核掛鉤，并作為評先評優(yōu)、職務晉升、崗位交流及確定年度目標獎的重要依據，形成機關行政效能建設的激勵約束機制。二、工作成效工作作風有了明顯改進以作風建設為切入點，將治理、監(jiān)督融為一體，通過加強對機關內部的崗位責任、濾布 工作規(guī)范、目標治理等基礎建設，強化外部監(jiān)督制約機制，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，切實起到了轉變機關工作作風、密切黨群干群關系的積極作用。機關開展效能建設以后，辦事拖拉、推諉扯皮、作風粗暴等現象基本消除，機關干部“以管人者自居”的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，基本上能結合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便，為經濟社會發(fā)展服務。[page]工作效能有了顯著提高在開展機關效能建設中，針對機關工作中普遍存在的辦事拖拉、推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫等問題，強化了效能投訴、告誡談話等措施，極大地提高了工作效率。在效能建設中，由于我們推行了首問責任制、限時辦結制等制度，機關工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，機關辦事拖拉，推諉扯皮、效率低下的現象不見了，工作效能顯著提高?？傊ㄟ^機關效能建設，我鎮(zhèn)機關管理有明顯改善，機關工作效率明顯提高，取得明顯成效，較好完成鎮(zhèn)黨委、政府年初制定的目標任務。第二篇：機關效能建設情況總結今年以來，xxx黨委、管委會按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹省、市、縣加強機關效能建設會議精神。緊緊圍繞機關效能建設，教育機關干部樹立公仆觀念，增強服務意識；以轉變機關工作作風為重點，以塑造“為民、務實、清廉、高效”的政府形象為目標，加快機關管理制度化、規(guī)范化建設，真正把機關效能建設工作抓深、抓實、抓出成效。一、今年來效能建設開展情況深入宣傳，強化教育。主要是抓好三件事：一是強化學習。著重抓了《行政許可法》、《公務員法》及xxx機關工作制度等相關知識的再學習。今年利用雙休日共上了三次課，做到學好文件，領會精神，統(tǒng)一思想，提高認識；二是加強宣傳力度。通過在各辦公樓層的宣傳窗中張貼標語等各種類型的宣傳形式，進一步營造機關效能建設濃厚氛圍，使全區(qū)干部提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強搞好機關效能建設的緊迫感和責任感；三是抓好結合。將機關效能建設與先進性教育有機統(tǒng)一起來，開展了黨員干部思想作風紀律教育整頓，進行正反典型的示范和警示教育，切實解決了機關干部工作作風漂浮、工作不深入，團結協(xié)作不足、互相推諉扯皮，服務能力較低、不能適應形勢發(fā)展要求等實際問題。2完善制度，規(guī)范行為。加強制度建設是提高機關效能的“基礎工程”。今年來，xxx結合實際，主要抓了四方面的制度建設：一是為進一步理順行政管理體制，樹立xxx“高效服務、高速發(fā)展”的良好形象，在年初成立了四個工作委員會，對xxx工作任務和工作人員進行了調整分工；二是為加強機關內部管理，于今年五月份制訂了《xxx機關工作立體管理考核的實施意見》，將縣年度考核的任務分解到個人，按每個人的工作性質、工作量，確定考核系數，并根據考核名次進行獎金浮動，每月考核也參照此規(guī)定執(zhí)行。堅持全局一盤棋，堅持分配能上能下，從而調動了廣大工作人員的工作熱情；三是建立了重點項目責任制，出臺了限時辦結制、服務承諾制、績效考評制，進一步修訂完善了崗位責任制和首問責任制，規(guī)范了機關工作人員的行為；四是建立健全“雙民主”管理制度，全面系統(tǒng)的對村級民主管理規(guī)范化制度進行清理、完善和修訂，充實了xxx、村（社區(qū)）兩級組織民主管理的有關制度、村民代表會議制度、村務公開責任追究辦法等制度，推進了村級民主管理工作的開展和深化。加強督察，開門納諫。找準機關效能建設方面存在的問題，才能有的放矢地采取措施。為此，xxx根據工作實際，一是成立了督查室，采取聽取匯報會，召開座談會、查閱資料、實地查看或暗訪等形式，定期或不定期地對工作任務的執(zhí)行情況進行督查。明確督查室的職責和監(jiān)督檢查的對象、內容，促進干部作風改進，服務意識增強，提升工作效能。二是設立了機關效能建設意見箱，并在各村（社區(qū)）聘請了監(jiān)督人員，開展以重點項目推進為主的效能監(jiān)察，開展干部作風的明查暗訪。xxx黨委、管委會將督查反饋的情況在匯報會上進行通報，對典型案例予以公開曝光、嚴肅處理，對整改情況進行跟蹤落實，加大對機關效能建設的督查力度。三是嚴格獎懲。對每次督查結果，將以附加分的形式計入機關、村（社區(qū)）二級干部目標管理責任制考核得分中，并制定措施獎優(yōu)罰劣。圍繞中心，強化服務 。對xxx來說，招商引資和重點項目推進是當前兩大工作任務，效能建設的各項工作，必須服從和服務于這兩大中心工作，努力營造親商、富商、安商的投資環(huán)境和公正執(zhí)法、依法行政的法制環(huán)境，加快發(fā)展區(qū)域經濟。一是在全區(qū)開展“優(yōu)化投資環(huán)境，改善服務質量”大討論，統(tǒng)一思想，為推動經濟發(fā)展服務。根據各自的崗位，圍繞工業(yè)園區(qū)建設和集鎮(zhèn)建設，提供優(yōu)質服務，鞏固招商成果，加快企業(yè)投產，大力發(fā)展生態(tài)型經濟。二是以實際行動把提高服務意識和辦事效率落到實處，把效能建設