20xx公司員工個(gè)人培訓(xùn)總結(jié)三篇(編輯修改稿)
2024-11-20 01:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新員工入職培訓(xùn)名單交接表》、《新員工入職培訓(xùn)簽到表》和《新員工入職培訓(xùn)成績(jī)表》模板。
完善了新員工入職培訓(xùn)教材，已優(yōu)化到第二版。
6期培訓(xùn)共組織61人次參加，實(shí)際參加人次為46，出勤率為741%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考試合格率為910%（2人考試不及格但補(bǔ)考及格、1人次未參加培訓(xùn)直接考試且及格）。
（二）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
本年度計(jì)劃開(kāi)展6次內(nèi)訓(xùn)，順利完成5次內(nèi)訓(xùn)課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計(jì)劃10月開(kāi)展，延期至12月14日。
出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中，11月2日的《主管管理技能訓(xùn)練》、8月11日《關(guān)鍵時(shí)刻以服務(wù)促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓(xùn)練》的出勤率排列前三，分別是876%，813%和863；而9月15日的《項(xiàng)目管理沙盤模擬》的出勤率最低，為443%
培訓(xùn)費(fèi)用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費(fèi)用為15445元，人均費(fèi)用為401元。
費(fèi)用項(xiàng)目包括課程費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、餐費(fèi)、水費(fèi)和住宿費(fèi)，其中課程費(fèi)和餐費(fèi)在每次課程都有支出；住宿費(fèi)僅在《項(xiàng)目管理沙盤模擬》課程支出（533元）；場(chǎng)地費(fèi)在《執(zhí)行力》課程未支出；水費(fèi)在《關(guān)鍵時(shí)刻以服務(wù)促銷售》和《主管管理技能訓(xùn)練》未支出。
?。ㄈ┢髽I(yè)外訓(xùn)
參加了兩次時(shí)代光華的外訓(xùn)課程，分別是《基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系建設(shè)》和《時(shí)代光華2020年培訓(xùn)課程采購(gòu)大會(huì)》。
二、企業(yè)文化
完成公司宣傳欄2次策劃，分別是《風(fēng)雨同路，歡喜共度》暨2020年活動(dòng)展示、《貧困無(wú)援，XX支援》暨廉江扶貧助學(xué)支援大行動(dòng)捐款展示。
協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開(kāi)展第10期泰科通訊策劃工作。
三、培訓(xùn)專員工作手冊(cè)
建立了培訓(xùn)專員工作手冊(cè)，此手冊(cè)目前僅包含2項(xiàng)內(nèi)容，分別是新員工入職培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。
建立了并優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)流程，共1項(xiàng)，其中包括：
a）《新員工入職培訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》131128第3版；
建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相關(guān)文檔，共7項(xiàng)，其中包括：
a）《內(nèi)訓(xùn)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)》第1版131128；
b）《內(nèi)訓(xùn)前期工作物料清單》第1版131128；
c）《內(nèi)訓(xùn)簽到表》第2版130821；
d）《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估表》第3版131129；
e）《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估統(tǒng)計(jì)表》第2版130912；
f）《內(nèi)訓(xùn)反饋評(píng)估報(bào)告》模板130814；
g）《培訓(xùn)場(chǎng)地清單》131025
四、其他工作
協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動(dòng)，分別是《中秋晚會(huì)》、《佛山南海旅游》，并擔(dān)任《佛山南海旅游》活動(dòng)晚宴的游戲主持人。
搜索短信平臺(tái)并提交相關(guān)方案，1份；
協(xié)助營(yíng)銷部參加招投標(biāo)，1次。
五、202020年度計(jì)劃
（一）新員工入職培訓(xùn)
優(yōu)化入職培訓(xùn)教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容，并且將入職培訓(xùn)內(nèi)容分成3個(gè)課程；
例行開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)工作，共13次。
?。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)
協(xié)助上級(jí)開(kāi)展2
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