20xx公司員工個人培訓總結三篇(編輯修改稿)
2024-11-20 01:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新員工入職培訓名單交接表》、《新員工入職培訓簽到表》和《新員工入職培訓成績表》模板。
完善了新員工入職培訓教材，已優(yōu)化到第二版。
6期培訓共組織61人次參加，實際參加人次為46，出勤率為741%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考試合格率為910%（2人考試不及格但補考及格、1人次未參加培訓直接考試且及格）。
?。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)訓
本年度計劃開展6次內(nèi)訓，順利完成5次內(nèi)訓課程，《野戰(zhàn)戶外拓展》原計劃10月開展，延期至12月14日。
出勤率：目前已完成的5期共7天的課程中，11月2日的《主管管理技能訓練》、8月11日《關鍵時刻以服務促銷售》和11月10日的《主管管理技能訓練》的出勤率排列前三，分別是876%，813%和863；而9月15日的《項目管理沙盤模擬》的出勤率最低，為443%
培訓費用：目前已完成的5期共7天的課程中，總體費用為15445元，人均費用為401元。
費用項目包括課程費、場地費、餐費、水費和住宿費，其中課程費和餐費在每次課程都有支出；住宿費僅在《項目管理沙盤模擬》課程支出（533元）；場地費在《執(zhí)行力》課程未支出；水費在《關鍵時刻以服務促銷售》和《主管管理技能訓練》未支出。
?。ㄈ┢髽I(yè)外訓
參加了兩次時代光華的外訓課程，分別是《基于組織學習地圖的培訓體系建設》和《時代光華2020年培訓課程采購大會》。
二、企業(yè)文化
完成公司宣傳欄2次策劃，分別是《風雨同路，歡喜共度》暨2020年活動展示、《貧困無援，XX支援》暨廉江扶貧助學支援大行動捐款展示。
協(xié)助肖惠蘭主管完成第9期泰科通訊策劃工作，攜同姚智龍開展第10期泰科通訊策劃工作。
三、培訓專員工作手冊
建立了培訓專員工作手冊，此手冊目前僅包含2項內(nèi)容，分別是新員工入職培訓和企業(yè)內(nèi)訓。
建立了并優(yōu)化新員工入職培訓流程，共1項，其中包括：
a）《新員工入職培訓流程及工作標準》131128第3版；
建立并優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)訓相關文檔，共7項，其中包括：
a）《內(nèi)訓流程及工作標準》第1版131128；
b）《內(nèi)訓前期工作物料清單》第1版131128；
c）《內(nèi)訓簽到表》第2版130821；
d）《內(nèi)訓反饋評估表》第3版131129；
e）《內(nèi)訓反饋評估統(tǒng)計表》第2版130912；
f）《內(nèi)訓反饋評估報告》模板130814；
g）《培訓場地清單》131025
四、其他工作
協(xié)助部門策劃2次企業(yè)活動，分別是《中秋晚會》、《佛山南海旅游》，并擔任《佛山南海旅游》活動晚宴的游戲主持人。
搜索短信平臺并提交相關方案，1份；
協(xié)助營銷部參加招投標，1次。
五、202020年度計劃
?。ㄒ唬┬聠T工入職培訓
優(yōu)化入職培訓教材，添加廣州焜樺企業(yè)管理有限公司的內(nèi)容，并且將入職培訓內(nèi)容分成3個課程；
例行開展新員工入職培訓工作，共13次。
（二）企業(yè)內(nèi)訓
協(xié)助上級開展2
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